UNI グローバルユニオン

UNIグローバルユニオン

ユニオンネットワークインターナショナルグローバルユニオン
設立	2000年1月1日
本部	ニヨン、スイス
位置	国際的
メンバー	2000万
主要人物	ルーベン・コルティナ会長 クリスティ ・ホフマン事務総長
Webサイト	ユニグローバルユニオン

UNI Global Union（正式名称Union Network International ( UNI )）は、技能およびサービス部門のグローバル労働組合連合であり、国レベルおよび地域レベルの労働組合を統合している。150か国に加盟組合があり、2,000万人の労働者を代表している。本部はスイスのニヨンにある。UNI Global Unionは、 2021年現在、ABN AMRO、カルフール、H&M、DHL、テレフォニカ、BNPオレンジ、ブラジル銀行、インディテックスグループ、キンバリークラークなどを含む多国籍企業と50を超えるグローバル枠組み協定を批准している^{[1] [2] 。 [3]}

UNI は、国際商業・事務・専門・技術従業員連盟(FIET)、国際メディア・エンターテイメント連盟(MEI)、国際グラフィック連盟(IGF)、国際コミュニケーションズ連盟(CI) の 4 つの組織が合併して誕生しました。2000 年 1 月 1 日に合併し、Union Network International が誕生しました。2009 年 3 月 2 日、連盟は名称を UNI Global Union に変更しました。

事務職員の国際連盟を創設する最初の試みは、1909年にハンブルクで設立され、エド・フィメンが率いた国際商業従業員事務局であった。この組織は第一次世界大戦の勃発とともに崩壊し、1921年にウィーンでFIETが設立された。当初、FIETはヨーロッパの労働組合のみを代表していたが、第二次世界大戦後、世界中の労働組合を受け入れるようになった。1994年までに、FIETの会員数は1100万人に達した。FIETは主に銀行、保険、商業および社会福祉の事務職員の労働者を代表していた。1984年、国際娯楽労働組合事務局はFIETの自治部門となった。^{[4] [5] [6]}

MEIは芸術分野の労働者を代表する世界的な労働組合連合で、1993年に国際芸術・通信・メディア・エンターテインメント労働組合事務局と国際オーディオビジュアル労働組合連盟の合併により設立された。当初は国際芸術・マスメディア・エンターテインメント労働組合事務局（ISAMMETU）と名付けられていたが、1995年にMEIに改名された。MEIは公共放送やフリーランスの映画・演劇労働者の最低労働条件を求めて運動した。2000年1月1日、MEIはFIET、IGF、CIと合併してUnion Network Internationalを形成した。^{[7] [8] [9]}

IGF は印刷労働者のための世界的労働組合連合でした。この連合の設立に向けた取り組みは 1939 年に始まりましたが、第二次世界大戦により設立が遅れ、1949 年にストックホルムで正式に設立されました。IGF は、業界の技術開発と労働争議および雇用基準に関する情報の共有に重点を置いていました。この連合は非政治的な立場で運営され、活版印刷、石版印刷、製本を扱う 3 つの委員会がありました。1999 年末までに、IGF は FIET、CI、MEI と合併して Union Network International を形成しました。^{[10] [11] [12] [13] [14]}

国際郵便電信電話協会（PTTI）は、通信国際協会（CI）の前身である。1920年にミラノで設立され、当初はヨーロッパの連合で構成されていたが、第二次世界大戦後に世界規模で拡大した。1994年までに、さまざまな大陸から400万人の会員が集まった。新しい通信形態の重要性を認識し、連盟は1997年に通信国際協会に改名した。1999年末、CIはFIET、IGF、MEIと合併してユニオン・ネットワーク・インターナショナルを形成した。^{[15] [16] [17]}

2023年、UNIグローバルユニオンはソシエテジェネラルとのグローバル協定を更新した。この新たな3年間の協定は、2015年と2019年の協定を基盤としており、差別と闘い、安全な労働環境を育み、労働者の結社の自由の権利を守るための取り組みを強化している。この協定は67か国の147,000人の従業員を対象としており、銀行の人権と社会対話への取り組みを強調している。^[18]

2022年10月、UNIグローバルユニオンはカルフールとのグローバル枠組み協定を強化した。2025年10月まで延長されるこの協定は、社会対話の促進、労働者の差別からの保護、職場における暴力とハラスメントの撤廃に関するILO条約第190号の実施に焦点を当てている。この更新された協定は、アルゼンチン、コロンビア、韓国、ルーマニア、トルコなどの国でより良い労働条件と労働組合の承認を確保する上で極めて重要となっている。^[19]

2023年12月、UNIグローバルユニオンはテレパフォーマンスとのグローバル協定1周年を祝った。この画期的な協定は95か国の約50万人の従業員を対象としており、労働者の権利と健康・安全条件の改善に焦点を当てている。コロンビア、エルサルバドル、ジャマイカ、ポーランド、ルーマニアなどの国で実施が始まっている。^[20]

2024年1月、UNIグローバルユニオンは世界中のアマゾン施設でストライキと抗議活動を調整し、重大な労働不安を浮き彫りにした。これには、英国初のアマゾン抗議活動の記念日を記念した、アマゾンのバーミンガム倉庫での大規模なストライキも含まれている。ストライキは、特に侵入的なパフォーマンス監視と劣悪な労働条件に関して、アマゾンの労働慣行に対する広範な不満を反映している。^[21]

COVID-19パンデミックの間、UNIグローバルユニオンはエッセンシャルワーカーを支援するキャンペーンを開始した。これには、労働条件を改善するための合意の確保や、さまざまなセクターにわたるより良い健康と安全対策の提唱などが含まれていた。^[22]

2023年8月にフィラデルフィアで開催されたUNI世界組合会議では、16か国から38人の労働者代表団がロバート・ウッド・ジョンソン大学病院の地方4-200の看護師のピケラインに参加した。この国際的な連帯は、医療従事者の安全な人員配置とより良い労働条件を求める幅広い取り組みの一環であった。^[23]

2024年、UNIグローバルユニオンとインダストリオールグローバルユニオンはアマゾンに対し、繊維・衣料産業における健康と安全に関する国際協定に署名するよう求めた。このキャンペーンは、バングラデシュのラナプラザ崩壊後に他のブランドが実施したのと同じ安全基準をアマゾンが遵守することを確実にすることを目的としている。^[24]

2024年の国際労働者の日を前に、UNIグローバルユニオンはアイルランド労働組合会議（ICTU）を支援し、アイルランド初の労働組合週間を立ち上げた。このキャンペーンは、低賃金や労働者保護法の弱さなどの問題に対処しながら、アイルランド全土で労働組合員を動員し、労働者の権利を向上させることを目的としていた。^[25]

COVID-19パンデミックに対応して、UNIグローバルユニオンは2021年2月にリモートワーカーの権利のための団体交渉を支援するための一連の原則を発表しました。これらの原則は、労働者保護の確保、監視の制限、切断の権利の保証、ワークライフバランスの問題への対処に重点を置いています。^[26]

UNIグローバルユニオンは、労働者が仕事から切断する権利を取り戻すのを支援する世界的なキャンペーンを開始しました。切断条件の交渉に関する詳細なガイドラインに裏付けられたこのキャンペーンは、常時接続に伴う不安、憂鬱、燃え尽き症候群と闘うことを目指しています。すでにテレフォニカやオレンジなどの大企業との合意が成立しています。^[27]

UNIグローバルユニオンは、長崎の平和運動への関与に見られるように、平和構築への取り組みを続けています。この取り組みは、ユニオンの社会正義への献身と、正義なしに平和はあり得ないという信念を強調しています。このキャンペーンには、核軍縮と紛争の平和的解決を促進するために、ICANやIPBなどの組織と協力することが含まれています。^[28]

2023年7月、オランダのナショナルコンタクトポイントはUNIグローバルユニオンとIKEAグループ間の紛争に関する最終声明を発表した。この紛争は、アイルランド、ポルトガル、米国でのIKEA事業における労働者の結社の自由をめぐるものだった。NCPが促進したプロセスはポルトガルでは合意に至ったが、米国やアイルランドでは合意に至らなかった。最終声明には、労使関係の改善と団結権の確保に関する勧告が含まれていた。^[29]

2000年:フィリップ・ジェニングス

2018: クリスティ・ホフマン

2000:クルト・ファン・ハーレン

2001:マジ・レン・レマール

2003:ジョセフ・T・ハンセン

2010年:ジョー・デ・ブルイン

2014:アン・セリン

2018: ルーベン・コルティナ

2023年: ジェラルド・ドワイヤー^[30]

• ウィキメディア・コモンズのUNIグローバルユニオン関連メディア
• 公式サイト