移転可能なスキル分析

転用可能なスキル分析とは、以前の職が地域の雇用市場に存在しなくなった場合、または以前の職を遂行できなくなった場合 (たとえば、怪我のため) に、その人がどの職に就くことができるかを判断するための一連のテストまたはロジックです。非公式の転用可能なスキル分析は、キャリアカウンセラー、キャリアポートフォリオ、またはキャリアプランニングの記事や本の助けを借りて実行できます。転用可能なスキルは、過去の業績や経験を分析することによって判断されます。たとえば、専業主婦や主婦は、予算編成、子供の発達、食品サービス、不動産管理などのスキルがあることに気付くかもしれません。

米国労働省による正式なTSA手続き

職業評価者が使用する正式な移転可能スキル分析(TSA) プロセスは、米国労働省の職業名辞典(DOT) から職業を収集して、個人の職歴を表すものです。評価者は、個人が以前の仕事で行った作業活動 (作業分野) と、作業活動が行われた対象 (材料、製品、主題、サービス、または MPSMS) を分析します。これらのデータを使用して、労働者が実行できるはずの一連の職業を特定します。推論、数学、言語スキルの評価結果と適性テストの結果を使用して、職業オプションを増減できます。労働者が負傷したり、その他の障害を負ったりした場合は、DOT 職歴に関連付けられた労働者特性によって、残存する機能能力も考慮されます。

クライアントが過去の業務で成功裏に遂行した職務を最もよく表す DOT 職業を選択するように注意する必要があります。

スキル移転業務を実行するために最もよく使用される方法は、以下に示すような連邦政府によるスキル移転可能性の定義に基づいています。この定義では、「The Revised Handbook for Analyzing Jobs (HAJ、1991)」に記載されている技術が活用されています。HAJ では、TSA で使用される変数について説明しています。

仕事分野

作業分野 (WF) は、作業がどのように行われるか、作業活動の結果として何が達成されるか (つまり、仕事の目的) を反映するテクノロジのカテゴリです。DOT 職業には、1 つ、2 つ、または 3 つの作業分野コードが含まれる場合があります。

材料、製品、主題、サービス

MPSMS は、作業活動が実行される最終成果物です。MPSMS は、事業の種類によって雇用主を識別する標準産業分類(SIC) コードから派生したものです。DOT 職業には、1 つ、2 つ、または 3 つの MPSMS コードが含まれる場合があります。

特定の職業準備

特定職業準備 (SVP) は、特定の職業に必要な職務を習得し、情報を習得するために必要な時間として定義されます。このトレーニングは、学校、職場、軍隊、機関、または職業環境で取得できます。

労働者の特性

特定の職務をうまく遂行するために必要な労働者特性も、TSA プロセスで活用されます。これらの変数には、トレーニング時間 (SVP)、一般的な教育開発、適性、気質、身体的要求、環境条件、データ、人、物との関係が含まれます。職業カウンセラーは、多くの場合、個人の職務経験を最もよく反映する仕事の可能性を探し、次に労働者特性によって表される個人の能力を超える、または大幅に下回る能力を必要とする仕事の可能性を排除して、転用可能なスキルを判断します。

TSA ソフトウェアプログラム

MVQS (McCroskey Vocational Quotient System)、Skilltran、OASYS、Occuda、RepToolsSSD など、連邦の移転可能スキルの定義に従う場合と従わない場合がある TSA ソフトウェアプログラムがいくつかあります。OASYS などの一部の TSA ソフトウェアプログラムでは、労働者特性を二次スキル移転変数として使用します。個人の職歴からの作業分野、MPSMS、特定の職業準備、および組み合わせ作業分野変数は、すべての DOT ジョブが通過する最初のフィルターを提供します。次に、結果として得られる DOT 職業のサブセットが TSA テーブルに配置された後でのみ、労働者特性が 2 番目のフィルターとして使用されます。