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| 国内組織 | モルディブ労働組合会議 |
|---|---|
| 規制当局 | 労働関係当局 |
| 主要な法律 | 雇用法(2008年2月) |
| 国際労働機関 | |
| モルディブはILOの加盟国である | |
| 条約批准 | |
| 結社の自由 | 2013年1月4日 |
| 団結する権利 | 2013年1月4日 |
2008年までモルディブでは労働組合は認められていなかったが、雇用法(2008年)の可決と新憲法の批准により、労働組合の権利(ストライキ権を含む)が正式に認められた。法的構造の変化は、かつて一党独裁だったこの国で、労働運動が民主的な変革闘争に関与した結果である。
2008年、モルディブ観光従業員協会(TEAM)がおそらく国内初の労働組合として誕生しました。
モルディブは国際労働機関(ILO)への加盟を申請しており、ILO憲章の義務を正式に受け入れている。[1]
参考文献
- ^ 「モルディブがILOの義務を正式に受け入れる」Miadhu News、2008年12月4日「モルディブがILOの義務を正式に受け入れる」。2008年12月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年2月4日閲覧。
外部リンク
- モルディブ観光従業員協会チーム
- モルディブのホテル・リゾート労働者、労働基本権を守るため無期限ストライキに備える
