
構造化面接(標準化面接または研究者実施型調査とも呼ばれる)は、調査研究で一般的に用いられる定量的研究手法である。この手法の目的は、各面接において全く同じ質問を同じ順序で提示することである。これにより、回答を確実に集計し、サンプルサブグループ間または異なる調査期間間での確実な比較を行うことができる。
構造化面接は、統計調査のためのデータ収集手段の一つです。この場合、データは自己記入式のアンケートではなく、面接担当者によって収集されます。面接担当者は、調査票に記載されている質問をそのまま読み上げます。質問に対する回答の選択肢は、多くの場合、事前に固定(選択式)されていますが、構造化面接には自由回答式の質問も含まれることがあります。
構造化面接では、調査回答者への質問の順序も標準化されるため、質問は常に同じ文脈の中で回答されます。これは、調査質問への回答が先行する質問の性質に依存する可能性がある文脈効果の影響を最小限に抑えるために重要です。文脈効果を完全に避けることはできませんが、すべての回答者に対してそれを一定に保つことが望ましい場合が多くあります。そうすることで、構造化面接の妥当性が高まることがよくあります。[ 1 ]
構造化面接は、質的研究方法論としても使用できます。[ 2 ] [ 3 ]構造化された質的面接では、通常、研究者は質問の文言と順序をリストした面接スケジュールを作成する必要があります。[ 4 ]面接スケジュールは、研究者が研究データの信頼性と信憑性を高める手段とみなされることがあります。[ 5 ]
構造化面接は採用プロセスでも推奨されています。[ 6 ]構造化面接はより正確で客観的であるため、より良い採用決定につながることがわかっています。[ 7 ]米国郵政公社は少なくとも一部の採用で構造化面接を使用しており、オンラインで公開されている構造化面接のガイドを印刷しています。また、Google もデータ駆動型研究で、より一般的な非構造化面接よりも有益であることが判明した後、構造化面接を開始しました。[ 8 ] [ 9 ]