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州失業税法（SUTA ）に基づく税金は、アメリカ合衆国の州の失業保険給付の費用を賄うために制定されたものであり、平時の失業保険支出のすべてと不況時の失業保険支出の大部分を占め、残りは連邦政府が「緊急」給付延長のために部分的に支払う。
この税金は、2 つの主な側面で独特です。まず、この税金は経験に基づいて評価されます。つまり、税率は企業ごとに異なり、企業が直面する税率は、企業の元従業員が最近受け取った給付のコストを反映して毎年更新されます。レイオフを生み出すのは主にストレス下にある企業であるため、この増税は、すでにストレス下にある企業をターゲットにします。このため、州は増税の上限を制限していますが、これらの制限は州ごとにほぼ 1 桁異なります。
SUTA に基づくUI税の 2 つ目のユニークな特徴は、課税対象額が従業員 1 人あたり約 10,000 ドル (平均、州によって異なります) であり、特定の労働者の平均年間収入よりはるかに少ないことです。この特徴により、企業は雇用する労働者 1 人あたり固定の「一括」税を支払います。これにより、企業が非熟練労働とパートタイム労働を減らし、熟練労働とフルタイム労働を増やすための適度なインセンティブが生まれます。
UI税の興味深い特徴の1つは、最近解雇された企業を対象としており、経営難に陥った企業に打撃を与える可能性があることです。最近の研究では、UI税の増税により影響を受ける企業の雇用が大幅に減少し、UIプログラムのマクロ経済安定化の影響が損なわれる可能性があることが示されています。 [1]
参考文献
- ^ 「失業保険税と労働需要：行政データからの準実験的証拠」。SSRNリポジトリ。ワーキングペーパー。SSRN 3062412 。