Standard Lifeは、英国で事業を展開する生命保険、年金、長期貯蓄会社です。Standard Life plcが所有しています。[ 1 ] [ 2 ]
スタンダード生命保険会社は1825年に設立され、1925年に相互保険会社として再編されました。[ 3 ] 19世紀には、カナダ、インド、中国、ウルグアイに事務所を開設しました。[ 3 ]
2006年に相互会社から株式会社に転換し、ロンドン証券取引所に上場した。[ 4 ]同社は2010年1月にStandard Life Bank plcをBarclays plcに売却し[ 5 ]、その後2010年3月に、金融アドバイザリーサポート事業であるThreesixtyの残りの75%の株式を非公開の金額で取得した。[ 6 ]同社は2010年5月にヘルスケア部門を南アフリカの企業であるDiscovery Holdingsに売却し[ 7 ]、その後2010年12月に金融ソフトウェア会社であるFocus Solutions Groupを4200万ポンドで買収した。[ 8 ]
2013年2月、同社はBNYメロンの英国資産運用部門であるニュートン・マネジメント・リミテッドのプライベートクライアント部門を最大8350万ポンドで買収した。[ 9 ] 2014年3月、スタンダード・ライフがライバルであるフェニックス・グループ・ホールディングスのイグニス・アセット・マネジメントを約4億ポンドで買収する最終段階の交渉に入っていることが発表された。[ 10 ]月末近く、スタンダード・ライフは3億9000万ポンドで買収を完了した。[ 11 ]
2014 年 9 月、スタンダード ライフはカナダ事業をマニュライフ ファイナンシャルコーポレーションの子会社であるマニュファクチャラーズ ライフ インシュランス カンパニーに売却することに合意しました。[ 12 ]この売却は 2015 年 1 月 30 日に完了し、現金で 40 億カナダドルが支払われました。この取引には、マニュライフがスタンダード ライフ インベストメンツのファンドをカナダ、米国、アジアで販売することを目指すグローバル コラボレーション契約が含まれていました。[ 13 ] 2014 年の事業の概要では、税引前利益は 19% 増加して 6 億 400 万ポンド、年間の手数料ベースの収益は 14% 増加して 14 億 3000 万ポンド、自動加入顧客は 34 万人以上増加しました。最高経営責任者のDavid Nish氏の報酬とボーナスは 23% 増加して 550 万ポンド近くになりました。[ 14 ]
2015年2月、スタンダード・ライフは、完全子会社の英国金融アドバイス事業を立ち上げると発表した。[ 15 ]同社は、スキプトン・ビルディング・ソサエティと金融アドバイザーおよびパラプランナーの会社であるピアソン・ジョーンズを買収する契約を締結したことを確認した。 [ 16 ]この買収は2015年5月に完了し、新しい金融アドバイス事業の名前は「1825」と発表された。これはスタンダード・ライフが設立された年にちなんだものである。[ 17 ]
2016年7月、スタンダード・ライフ・インベストメンツが運用する不動産投資ファンドは、流動性の問題に直面した後、引き出しを凍結した。[ 18 ] [ 19 ]
2017年3月、スタンダード・ライフは株主の承認を条件として、アバディーン・アセット・マネジメントと全株式交換による合併で合意に達した。[ 20 ]合併後の会社はスタンダード・ライフ・アバディーンと命名されることが発表された。 [ 21 ]これは、2017年8月14日にスタンダード・ライフがスタンダード・ライフ・アバディーンに社名変更されたことで実現した。[ 22 ]
2018年、フェニックス・グループ・ホールディングスはスタンダード・ライフ・アバディーンからスタンダード・ライフを29億ポンドで買収した。[ 23 ]
2021年5月、フェニックス・グループは「スタンダード・ライフ」ブランドを買収し[ 24 ]、2021年7月にはアバディーン・スタンダード・ライフ・グループの企業が「abrdn」にブランド名を変更した[ 25 ] 。
Phoenix Group Holdings plcは2026年3月にStandard Life plcとなり、最も認知度の高いブランド名を採用した。[ 26 ]
2007年1月、スタンダード・ライフの生命保険・年金事業の責任者であるトレバー・マシューズは、同社のエジンバラのオフィスでプレゼンテーションを行った際に、 「nigger in the woodpile 」という人種差別的な表現を使用した。マシューズ氏は謝罪した後も職にとどまり、懲戒処分は行われなかった。[ 27 ]
2007年3月、同社は年間1億ポンドのコスト削減を目指し、1,000人の人員削減を発表した。 [ 28 ]その1か月後、同社の年次報告書で、スタンダード・ライフの幹部3名(サンディ・クロンビー、キース・スキオック、トレバー・マシューズ)に500万ポンド以上の 報酬が支払われたことが強調された。[ 29 ]スタンダード・ライフの広報担当者は、経営陣の努力によって会社の業績が好転したとして、この報酬を擁護した。[ 29 ]
2014年2月、スタンダード・ライフは、スコットランド独立の場合、必要であれば事業の一部をスコットランド国外に移転する可能性があると発表した。[ 30 ]
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