選択比率

選考比率とは、求人数と求職者数の比率を指し、選考や採用の場面で使用されます。通常は 0 から 1 の間の数値とみなされ、数値が 0 に近いほど、1 つの求人に対して多くの応募者がいることを意味します。

選考比率は、面接、作業サンプル、心理テストなどの評価ツールの価値に関する情報を提供します。選考比率が 1 に近い場合、空席を埋めるためにはほとんどの応募者を採用する必要があります。そのため、ある応募者が他の応募者よりもパフォーマンスが優れている可能性が高いことを知ることには、限られた価値しかありません。

対照的に、選択比率がゼロに近い場合、評価ツールは、どの求職者のサブセットが最も優れたパフォーマンスを発揮する可能性が高いかを示す上でより大きな価値を持ちます。^{[要出典]選択比率の} 推定値は、特定の選択および採用システムの 効用推定値の一部を構成できます。