スコット・ソネンシャイン

スコット・ソネンシャインは、ライス大学ジェシー・H・ジョーンズ経営大学院のヘンリー・ガーディナー・シモンズ教授です。^[1]彼は組織心理学者であり、主に現場での方法論を用いて仕事と組織に関する問題を調査しています。^{[2]ソネンシャインは、『} Stretch: Unlock the Power of Less – and Achieve More than You Ever Imagined』の著者でもあります。彼の最新の本は、 2020年に出版された近藤麻理恵との共著『Joy at Work』です。^[3]

ソネンシャインは、ドットコム時代のインターネット新興企業で、クライナー・パーキンスとセコイア・キャピタルが出資し、最終的にはキーノート・システムズに買収されたビビデンス^[5]で数年間働いた後、2007年にミシガン大学で経営と組織の博士号を取得しました[4] 。^{[6]シリコンバレーでの経験は、組織の変化と機知に富んだ能力に関する研究に影響を与えました。また、}バージニア大学で学士号、ケンブリッジ大学で修士号を取得しています。

ミシガン大学を卒業後、ソネンシャイン氏はライス大学の教授陣に加わり、10年足らずで助教授から寄付講座の教授に昇進した。

ソネンシャインの最初の著書「ストレッチ」^[7]はハーパーコリンズ社から出版され、10年以上の研究をまとめたもので、なぜ私たちが資源の量に焦点を合わせると、すでに手元にある資源を最も効果的に使う方法を見落としてしまうのかを説明しています。「ストレッチ」は、私たちの生き方を形作る2つの考え方、「ストレッチ」と「チェイス」を明らかにしています。「ストレッチ」は、すでに手元にある資源を型破りで生産的な方法で使う方法を見つけ、持っているものを活用します。対照的に、「チェイス」は目の前にある可能性を見ることができず、もっとやりたいという気持ちになってしまいます。「ストレッチ」はウォールストリートジャーナルのベストセラーとなり、ワシントンポスト紙では2017年に読むべきリーダーシップに関する10冊の本の1つに選ばれました。^[8]

彼の最新作「Joy at Work」は、国際的な片づけ専門家である近藤麻理恵氏との共著で、北米ではリトル・ブラウン社から出版された。

ストレッチは発売後、メディアで大きく取り上げられ、ソネンシャインは仕事以外にもこの概念を応用した記事をいくつか執筆した。その中には、2017年にニューヨークタイムズのウェルセクションで最も多く読まれた記事の一つ「より良い子供を育てるには、ノーと言うこと」^[9]や、タイム誌の特集「成功の鍵は、より多くを持たないこと」^[10]が含まれる。彼はまた、ファストカンパニー^[11]、ハーバードビジネスレビュー^{[12] 、 [13]}フォックスニュース^[14] 、 CNBC ^[15 ] 、アントレプレナー[16]などのメディアにも寄稿している。 ニューヨークタイムズの一面記事に掲載された彼の引用[ ^{17 ]は、}ユナイテッド航空がコンチネンタル航空と合併したときにますます統合が進む業界での航空利用者のいくつかの課題について警告するものであり、タイム誌はそれを今日の引用に選んだ。^[18]

ソネンシャイン氏の学術研究は、組織の変化、社会の変化と倫理、創造性、資源の理論など多岐にわたります。同氏は以前、アカデミー オブ マネジメント ジャーナルの副編集者を務め、組織行動に関するすべてのトップ ジャーナルに論文を発表しています。

彼の主要な論文には以下のものがあります。

Spreitzer, G., Sutcliffe , K., Dutton, J., Sonenshein, S., & Grant , AM (2005). 職場で繁栄するための社会的に埋め込まれたモデル。組織科学、16 (5), 537–549。

Sonenshein, S. (2006). 職場における社会的問題の解決。Academy of Management Journal、49 (6)、1158–1172。

Sonenshein, S. (2007). 職場での倫理的問題への対応における構成、直感、正当化の役割: センスメイキング-直感モデル。Academy of Management Review、32 (4)、1022-1040。

Sonenshein, S. (2010). 「私たちは変化している—それとも変化しているのか?」戦略的変革の実施における進歩的、退行的、安定的物語の役割を解明する。Academy of Management Journal、53 (3)、477–512。

Sonenshein, S. (2014). 組織はいかにしてリソースの創造的活用を促進するか。Academy of Management Journal、57 (3)、814–848。

Vaara, E., Sonenshein, S., & Boje, D . (2016). 「組織の安定と変化の源としての物語：今後の研究へのアプローチと方向性」The Academy of Management Annals、10 (1)、495–560。

Sonenshein, S., Nault, K., & Obodaru, O. (2017). 「異なる種類の競争：戦略的グループアイデンティティが競争と協力をどのように形作るか」Administrative Science Quarterly , 62 (4), 626–656.

• 公式サイト