ロニット・カーク

ロニット・カーク
ロニット・カーク
職業	社会組織心理学教授
両親）	ジェレミー・カーク、ルース・カーク
学術研究
規律	社会組織心理学、組織行動

ロニット・カーク（ヘブライ語：רונית קרק）は、イスラエルのバール・イラン大学^[1]心理学部のリーダーシップと組織心理学の教授であり、バール・イラン大学のジェンダー研究科の「現場におけるジェンダー」大学院プログラムの創設者で元ディレクターです。彼女はエクセター大学ビジネススクール^[2]の著名な研究教授であり、ボストンのシモンズ大学組織におけるジェンダーセンター（CGO）の提携研究員でもあります。^[3]

教育

カークは、1992 年にエルサレムのヘブライ大学で生物学と心理学の学士号を取得しました。1995 年に社会および組織心理学の修士号を取得し、2000 年にエルサレムのヘブライ大学心理学部で博士号を取得しました。カークの博士論文は、ジェンダー、リーダーシップ、およびアイデンティティのプロセスに焦点を当てていました。2001 年に、カークは女性とジェンダーの研究機関が主催するミシガン大学アナーバー校で博士研究員として研究を修了しました。

キャリアと研究

カルク氏は2002年にバール・イラン大学の教員となり、2018年に教授に就任した。^[1]

彼女は、バル・イラン大学ジェンダー研究科の大学院プログラム「現場におけるジェンダー：理論と実践の連携」の創設者であり、初代ディレクターを務めました。

2014年、カークはオーストラリアのクイーンズランド大学ビジネススクールと心理学部の客員研究員を務めた。^[4]

2014年よりボストンのシモンズ大学組織におけるジェンダーセンター（CGO）の研究員を務めている。^[3]

2019年、カークはエクセター大学ビジネススクールの特別研究教授に就任した。^[2]

彼女の編集上の責任には、 International Journal of Management Reviewsのコンサルティング編集者（2007年から現在）、^[5]The Leadership Quarterlyの副編集者（2017年から現在）、^[6]Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Academy of Management Discoveries、Frontiers in Psychology、Cambridge Elements in Leadershipなど、さまざまな主要ジャーナルの編集委員としての職務が含まれます。^[7]

カークの研究対象には、リーダーシップとフォロワーシップ、組織における良好な関係性と関連性、アイデンティティと識別プロセス、ジェンダーとリーダーシップ、創造性のためのリーダーシップなどが含まれます。

主な出版物

科学出版物

^{カークは90を超える[8]}科学論文を執筆または共著している。200回以上引用されている論文は以下の通り（引用数の降順）：^[8]

「変革型リーダーシップの2つの側面：エンパワーメントと依存」^[9]
「リーダーシップの動機、従う動機：リーダーシッププロセスにおける自己規制の焦点の役割」^[10]
「生き生きと創造する：心理的安全性と創造的な仕事への関与との関係における活力と生き生きとした感覚の媒介役割」^[11]
「変革的リーダーシップの二重の効果：関係的自己と集団的自己のプライミングとフォロワーへのさらなる影響」^[12]
「リーダーシップとフォロワーシップのアイデンティティプロセス：多段階レビュー」^[13]
「両性具有と女性らしさを重視することは女性の優位性につながるか？ジェンダー役割、変革的リーダーシップ、アイデンティティの関係」^[14]
「変革的リーダーとは誰か？フェミニストの視点から」^[15]
「模範を示す：リーダーOCBの事例」^[16]
「創造的リーダーシップ：多文脈的概念化」^[17]
「組織帰属意識を測定するための単一項目グラフィックスケール」^[18]
「創造的であることへの意欲と意欲喪失：変革型および取引型リーダーシッププロセスにおける自己制御焦点の役割」^[19]
「変革型リーダーはいかにして組織を変革するのか？リーダーシップと起業家精神の関係に関する研究」^[20]
「状況的脆弱性がリーダーに対するフォロワーの信頼の発展と崩壊に与える影響」^[21]
「ジェンダーとリーダーシップ：迷路を抜け出す」^[22]

プラクシス出版物

「女性はリーダーシップのジェンダー規範をどのように管理するか」^[23]
「成功したふりをしろ：リーダーの詐欺行為との戦い」^[24]
「包括的なリーダーとは何か？」^[25]

インパクト

カークが執筆または共著した科学出版物は、科学文献で9,000回以上引用されています。^[8]

他の科学者もカークと共著者の研究を基に研究を進めています。たとえば、カークとヴァン・ダイクの論文「リーダーの動機、従う動機：リーダーシッププロセスにおける自己制御フォーカスの役割」^[10]は、ラッセル・ジョンソンらが実施し、文書化した一連の研究へのインプットの1つとなりました。結論で著者らは次のように書いています。「5つの研究を通じて、リーダーの規制フォーカスがいかにしてフォロワーに浸透し、同等の規制フォーカスを引き起こすことができるかを示しました。カークとヴァン・ダイク（2007）の未検証の概念的命題、つまり変革行動と例外的管理行動がリーダーとフォロワーのフォーカス関係を媒介するという命題を実証的に裏付けました。」^[26]

主流メディアは、カーク氏とその共著者らの研究について数多くの記事を掲載した。その中には次のようなものがある。

「『優しく強くあれ』：女性管理職は女性管理職の矛盾にどう対処するか」^[27]はイスラエルの経済新聞Globesに掲載された。
「インポスター症候群を持つリーダーの管理」^[28]はケニアのビジネス新聞ビジネスデイリーに掲載された。
「中心部の少女たちは自己実現のためにハイテクの職業を学んでいるが、周辺部ではお金のために学んでいる」^[29]とイスラエルのビジネス紙TheMarkerに掲載された記事。

受賞歴

2000年：イスラエルにおける女性と経営に関する研究に対するロレアル・レカナティ賞^[30]
2005年：国際リーダーシップ協会（ILA）最優秀論文賞（第2位）
2011年: 第9回国際経営ビジネスアカデミー（IAMB）カンファレンス最優秀論文賞（ディナ・ヴァン・ダイク氏と共著）
2012年：女性リーダーシップの推進に関する教育実践への学術的貢献に対する経営アカデミー賞^[31]
2016年：バーイラン大学学長優秀研究業績賞
2016年：オール・レディース・リーグ（ALL）女性経済フォーラムより社会的企業における象徴的リーダー賞受賞
2016年:アカデミー・オブ・マネジメント・アナールズ2015年最優秀論文賞（優秀賞）^[32]（オルガ・エピトロパキ、チャラランポス・マイネメリスと共著）
2019年：フォーブス誌の「2018年のクリエイティブリーダーシップに関するベスト10」に、メインメリス、エピトロパキ、カークの著書『クリエイティブリーダーシップ：文脈と展望』が選ばれた^[33]。
2021年：カークはスタンフォード大学とエルゼビアのデータリストで最も引用された学者の上位2％に含まれた。
2022年：ミュンヘン工科大学（TUM）ジェンダーと多様性の分野における優秀教授に対するアンナ・ボイクセンフェローシップ賞^[34]
2022年：ルイビル大学ビジネス学部のポジティブリーダーシッププロジェクトからサム・アンド・ボニー・レヒターフェローシップ賞^[35]

参照

クリエイティブリーダーシップ

参考文献

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外部リンク

Google Scholar の Kark
カークの公式ウェブサイト

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