メイナードジャーナリズム教育研究所

ロバート C. メイナード ジャーナリズム教育研究所 (MIJE) は、ジャーナリストを調査報道ジャーナリスト、編集者、新聞社経営者、メディア起業家に育成するアメリカの非営利団体です。この組織は、ニュース報道室における多様性、公平性、包摂性を高め、ニュース報道自体を多様化して、アメリカのニュース界のより複雑で代表的な姿を描き出すことを目指しています。

MIJE は 1977 年に設立され、カリフォルニア州オークランドに拠点を置いています。

1977年に設立されたジャーナリズム教育研究所（IJE）は、カリフォルニア大学バークレー校のジャーナリストとジャーナリズムの学生を訓練する、9人の現役ジャーナリストによるボランティアプロジェクトとして始まりました。

カーナー委員会の報告書が、ニュースの多様性の欠如が社会不安の要因であると指摘してから 10 年後、1978 年のアメリカ新聞編集者協会の報告書では、ニュース編集室の全従業員のうち有色人種はわずか 4% であることが示されました。

ASNE少数民族委員会は、2000年までに、報道機関における民族的に多様な人材の割合を1978年の人口を反映した17.5%にするという目標を設定した。^[1]

共同創設者のロバート・メイナードは、1979年のエッセイ「非白人アメリカ、目に見えない環境」など、ジャーナリズム業界を批判する回想録やエッセイの中で、ジャーナリズムにおける多様性の欠如は、多様な経歴を持つ記者を雇用していないことだけでなく、メディアの経営や所有権における多様性の欠如からも生じていると感じていると振り返った。

ロバート・C・メイナードの著書「子供たちへの手紙」に収録されているドリー・J・メイナードのエッセイ「年老いてはいない、成長する」 ^[2]によれば、ジャーナリズム教育研究所の設立者の9人には、ロバート・C・メイナード、ナンシー・ヒックス・メイナード、ウォルター・ストーヴァル、アール・コールドウェル、スティーブ・モンティエル、フランク・ソトマイヨール、ドロシー・バトラー・ギリアム、リロイ・F・アーロンズ、ジョン・ドットソンが含まれていた。このプログラムは、カリフォルニア大学バークレー校の少数派ジャーナリスト向け夏期プログラムから発展し、メディアの人員、コンテンツ、事業運営における多様性を推進する組織であるジャーナリズム教育研究所となった。

IJEは、共同創設者ロバート・C・メイナードの死後、その栄誉を讃えて1993年にロバート・C・メイナード・ジャーナリズム教育研究所（MIJE）に改名されました[1]。同組織のウェブサイトやソーシャルメディアでは、現在単にメイナード研究所と呼ばれており、現在は共同事務局長のエヴリン・シューとマーティン・G・レイノルズが率いています。

1970 年代以降、MIJE は、新人記者、中堅編集者、管理職、そしてニュースルームの基礎から高度なスキル開発へと重点を移しました。

メイナード 200 フェローシップは、多様な中堅ジャーナリスト集団に高度なトレーニングと指導を提供し、彼らのキャリアを指導的役割へと成長させることを促進します。

このプログラムは、メディアの専門家や専門家によるトレーニング コース、リソース、メンタリングを提供することで、さまざまなバックグラウンドを持つジャーナリズムやメディアの専門家をサポートすることを目的としています。

2024年現在、このフェローシップは2018年以来、主流メディアと少数派メディアのニュースルームで働く200人以上のフェローを育成してきました。

同研究所のウェブサイトによれば、同研究所のプログラムは誰でも参加できるが、同研究所は、メディア関連の職業における有色人種やその他の歴史的に不利な立場に置かれたグループの過少代表の問題に取り組むことを使命としており、そのため、これらのグループから同研究所のプログラムに個人を募集するために特別な努力を払っていることを明確にしている。

オークランド・ボイスは、メイナード・ジャーナリズム教育研究所が主導する 6 か月間の超ローカル プログラムで、オークランドの住民に地域のストーリーを伝える訓練を行います。

ウェブサイトによると、オークランド・ボイスの特派員は、デジタルメディアでのストーリーテリングのトレーニングを受けており、ブログやオンライン記事の執筆、写真や動画の撮影、ソーシャルメディアを使用して地域社会で最も重要な問題について議論する。特派員はまた、ジャーナリズムの倫理や編集上の意思決定、インタビューの基礎、ストーリーの作り方も学ぶ。彼らは、地域の英雄、健康と富の格差、暴力の抑制に向けた取り組みなど、オークランドでの生活の問題について報道する。

Oakland Voices は、2010 年に Oakland Tribune と The Maynard Institute for Journalism Education との提携から生まれました。Oakland Voices の参加者は個人またはチームで作業し、OaklandVoices.us 向けのコンテンツを作成します。このコンテンツは他の場所でも公開できます。

メイナード研究所のウェブサイトによると、「フォルト ラインズ プログラムは、ニュース ルームを対象とした一連の対面およびバーチャルな多様性トレーニング セッションです。このプログラムは、ジャーナリスト、ニュース ルームのコラボレーション、報道に当てはまる、人種、性別、性的指向、世代、地理、階級などの個人的な偏見「フォルト ラインズ」に対処することを目指しています。」

ロバート・C・メイナードの娘で、後に彼の名を冠した研究所の所長となったドリ・J・メイナードは、ニーマン・リポート誌のエッセイの中で、フォルト・ラインズ・プログラムについて次のように述べています。

「我々の国は人種、階級、性別、地理、世代の5つの断層線に沿って分断されているというのが彼の信念であり、我々メイナード研究所もその信念を共有するようになった。今こそ、我々がそれらの線に沿って分断されていることを認めるだけでなく、それらの違いについてより洗練された方法で考え始めるべき時である。」^[3]

ジョン・S・アンド・ジェームス・L・ナイト財団の資金援助を受けているニュースルーム変革プログラムの目標は、ニュースルームの報道および職場環境の公平性と包摂性を高めることです。コンサルタント チームは、Fault Lines トレーニング方法論を使用して、メイナード インスティテュートのファシリテーターと緊密に連携しています。

現在、この組織は共同エグゼクティブディレクターのEvelyn Hsu氏とMartin G. Reynolds氏によって率いられています。

フェレシア・ヘンダーソンは文化能力担当ディレクターであり、デトロイト・ニュースの元副編集長です。

オデット・アルカザレン・キーリーはメイナード200フェローシッププログラムのディレクターです。2022年、アルカザレン・キーリーはプロフェッショナルジャーナリスト協会北カリフォルニア支部の無名の英雄賞を受賞しました。^[4]彼女はまた、サンフランシスコベイエリアに本社を置く戦略的多文化国際メディアコンサルティンググループであるグローバルメディアXの社長兼創設パートナーでもあります。^[5]

オークランド・ボイスの共同ディレクターであるモモ・チャンは、サンフランシスコ・ベイエリアを拠点とするフリーランスのジャーナリスト^{[6]であり、}オークランド・トリビューンの元スタッフライターです。チャンは、調査報道でプロフェッショナルジャーナリスト協会とアジア系アメリカ人ジャーナリスト協会から ジャーナリズム賞^[7]を受賞しています。

ラシード・シャバズはオークランド・ボイスの共同ディレクターです。印刷、デジタル、放送ジャーナリズムの経験を持つマルチメディアジャーナリストであるシャバズの作品は、イーストベイ・エクスプレス、イーストベイ・タイムズ、インディベイ、オークランド・ローカル、オークランド・ポスト、サンフランシスコ・ベイビュー、ザ・ファイナル・コールに掲載されています。以前はKALXでラジオニュースの司会と制作を務め、ペラルタ・カレッジの9階ラジオでポッドキャスト「ザ・ブラック・アワー」を司会していました。

役員にはジャーナリストのジョン・X・ミラー、クリスチャン・ヘンドリックス、ビル・セリス、ディクソン・ルイ、ドロシー・バトラー・ギリアムなどが含まれます。

現在および過去の理事には、Sarah Allen、Kim Bardakian、Susan Leath、Kevin Merida、Debra Adams Simmons、Virgil L. Smith、April O. Turner が含まれます。

• 「メイナード研究所について」。メイナード研究所。2008年。 2008年9月21日閲覧。
• グレゴリー・E・ファーヴル (2008 年 7 月 31 日)。「メイナード: 『すべての人々に真実への正面玄関のアクセスを与える』」。ポインター オンライン。2008 年 9 月 21 日閲覧。
• メイナード、ドリ・J.「成長する、年老いずるな。」子供たちへの手紙、アンドリュースとマクミール、ミズーリ州カンザスシティ、1995年。メイナード、ロバート・C.（1995年）。子供たちへの手紙。インターネットアーカイブ。アンドリュースとマクミール。ISBN 978-0-8362-7027-3。^[1] 

• メイナード研究所公式ウェブサイト
• メイナードに関するポインターの記事