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リチャード・プリンス（1947年生まれ）は、ワシントン・ポスト紙などの新聞社で活躍するアメリカのジャーナリストであり、かつてロバート・C・メイナード・ジャーナリズム教育研究所が運営し、現在は独自のサイトjournal-isms.comで連載している「Journal-isms」の長年のコラムニストでもある。プリンスはキャリアを通じて数々の賞を受賞しており、ジャーナリズムにおける多様性に関する報道で知られている。1972年には、ワシントン・ポスト紙での人種差別に抗議したメトロ・セブンの一員だった。[ 1 ]
ジャーナリストのリチャード・プリンスは、1947年7月26日にジョナサンとオードリー・プリンスの間に生まれた。プリンスはニューヨーク州ロングアイランドのルーズベルトで育ち、1964年に高校を卒業した。 1969年にニューヨーク大学を卒業し、ジャーナリズムの学士号を取得した。[ 1 ]
リチャード・プリンスが新聞記者として最初に就いた仕事は、ニュージャージー州ニューアークのスター・レジャー紙だった。[ 1 ]スター・レジャー紙でキャリアをスタートさせた後、プリンスはワシントン・ポスト紙に移り、同紙の差別的な慣行に異議を唱えたアフリカ系アメリカ人ジャーナリストのグループ、メトロ・セブンの一員となった。[ 2 ] [ 3 ]ロチェスター・デモクラット・アンド・クロニクル紙では、アシスタント・メトロ・エディター、アシスタント・ニュース・エディター、コラムニスト、そして最終的には論説ページ「スピーキング・アウト」の編集者など、さまざまな役職を務めた。その後、パートタイムの校正者としてワシントン・ポスト紙に戻った。 [ 4 ]
リチャード・プリンスは1991年に「Journal-isms」コラムを創設した。2002年にオンラインで開始された同コラムはメイナード研究所の支援を受けていたが、2016年に同研究所との関係を解消した。[ 5 ] 2015年には、「Journal-isms」コラムはメイナード研究所のサイトのページビューの43.25%を占めた。同コラムは2010年にThe Rootにも掲載され始めた。 [ 6 ]当時、プリンスは論評と報道が混在するこのコラムの新たな掲載場所と資金源を探していた。同コラムは出版物で「ニュースメディア、人種、社会、ニュースルームの多様性の交差点」と評されている。[ 5 ]
プリンスは、メイナード研究所の下で13年半にわたりオンライン版を連載していたコラム「ジャーナリズム」での活動で知られています。[ 7 ]メイナード研究所とこのコラムは2016年に袂を分かちました。研究所のウェブサイトに掲載された声明によると、「熟慮の結果、理事会はジャーナリズムのコラムが研究所の目標と願望の達成にこれまでほど重要ではなくなったと判断しました。」[ 8 ]
コラム「ジャーナリズム」の重要性について、多文化メディア通信インターネット評議会のデビッド・ホーニグ氏は、「これほど重要な記事が、単一の権威ある出版物によってリアルタイムで完全に報道されることはほとんどありません。『すべてを1か所で見つけることはできない』というルールに対する稀な例外が『ジャーナリズム』です。メディアにおけるマイノリティにとって重要なことは、『ジャーナリズム』に掲載されていました。」と述べています。[ 6 ]
リチャード・プリンスの作品には、「黒人ジャーナリストがニューヨーク・タイムズを運営するのは大変なことだ」[ 9 ]、「論説の多様性のためには、編集と指導を与えよう」[ 10 ]、「黒人ジャーナリストよ、世界はあなたを必要としている」[ 11 ]などがある。
リチャード・プリンスは人種とジャーナリズムの専門家として知られており、 PBSニュースアワーのジャーナリスト、シャーレイン・ハンター＝ゴールトとのインタビューで、報道機関による人種問題の扱いについて次のように述べている。
「そうですね、多様性という概念全体に対する無関心があまりにも多すぎると思います。ええ、機会があればやりますよ。つまり、この国には有色人種が一人もいない報道機関が驚くほど多いんです。そして、それが放置されているという事実は、とんでもないと思います。「しかし、私たちは無関心、無気力、そして利害の対立と戦っています。人々は『収益を気にしなければならない』と言っています。そして、彼らは収益が、ますます褐色人種が増えている変化し続けるこの国と結びついていることに気づいていません。そして、そこにあなたの潜在的な顧客がいるのです。「だから、ビジネスを続けたいなら、彼らとどう関係を築くかを学ぶべきです。」[ 12 ]
リチャード・プリンスは、キャリアの初期に他の6人のジャーナリストと合流し、後にメトロセブンとして知られる黒人ジャーナリストのグループを結成した。メトロセブンは、ワシントン・ポストの割り当て、給与、昇進に関する差別的な慣行に抗議することを決めた7人のアフリカ系アメリカ人の男女のグループであった。メンバーには、マイケル・B・ホッジ、アイバン・C・ブランドン、ラバーバラ・A・ボウマン、レオン・ダッシュ、ペニー・ミッケルベリー、ロナルド・A・テイラー、リチャード・プリンスが含まれていた。[ 2 ]
「有色人種をより多く雇用することが明らかに賢明であるにもかかわらず、伝統的なメディアにおけるマイノリティの最も重要な進歩のいくつかは、法的措置の結果として得られたものである。1972年、ワシントン・ポスト紙の黒人記者数名（メトロ・セブンと呼ばれた）は、同紙に対して画期的な雇用機会均等委員会への訴えを起こした。これは全米で初めての事例と考えられている。リチャード・プリンスやレオン・ダッシュを含むこれらのスタッフは、全米黒人ジャーナリスト協会の先駆的なメンバーでもあった。」[ 13 ]
このグループに対し、編集者のベン・ブラッドリーは当時、「我々のコミットメントに対する侮辱であり、曖昧で全く受け入れられない」と反応した。その後、メトロの記者と編集者の間で一連の会合が開かれたが、行き詰まりに終わった。[ 3 ]
EEOCはグループが訴訟を起こすことができると述べたが、「メトロセブン」のメンバーは経済的な理由から連邦裁判所に訴えなかった。しかし、彼女たちの行動はポスト紙の女性従業員による同様の訴えを引き起こしたとされており、その訴えは後に1980年に和解に至った。[ 14 ]
メトロセブンは裁判には持ち込まなかったが、このグループはジャーナリズムのニュースルームの多様性を高めることに影響を与えた。彼らのEEOCへの訴えは、新聞社が「黒人従業員に対し、職務割り当て、昇進機会（管理職への昇進を含む）、その他の雇用条件に関して平等な機会を否定している」と訴えた。[ 3 ]また、ジャーナリズムの女性が声を上げ、平等な機会を求める道も開いた。2002年、リチャード・プリンスは30周年を記念する記事で引用された。彼は、ジャーナリズムにおける平等に関しては進歩があったものの、まだやるべきことがあると述べた。[ 3 ]例えば、2015年にもリチャード・プリンスはインタビューで、「メディアに対する批判がこれまで以上に増えたとは思わない。ただ、今はそれを瞬時に聞いたり見たりできるようになっただけだ」と述べている。[ 9 ]
この団体は、アフリカ系アメリカ人の男女だけでなく、一般の女性やその他の民族・人種の人々にとっても、ジャーナリズムにおける多様性を促進するのに貢献した。
2012年、プリンスは全米黒人ジャーナリスト協会とノースウェスタン大学メディル・スクールからアイダ・B・ウェルズ賞を受賞した。プリンスは2013年1月17日、ワシントンDCのニューゼアムで行われたNABJ殿堂入り式典で表彰された[ 15 ]。
「NABJはリチャードにアイダ・B・ウェルズ賞を授与できることを誇りに思います。彼は権力に真実を語る人物の典型です。彼のコラムは、ニュース幹部、ニュースマネージャー、記者、プロデューサーに、多様性の問題に敏感であることの重要性と、報道において包括性を確保する責任を思い出させてくれます」とNABJ会長のグレゴリー・リー・ジュニアは述べています。「ディックは、その一貫性と鋭い観察眼を頼りにしている監視役です。彼のコラムを読めば必ず議論が巻き起こり、さらに重要なことに、何らかの行動につながることは間違いありません。」[ 4 ]
2010年、プリンスはニュース業界における多様性の促進が評価され、ケント州立大学からロバート・マクグルーダー賞とPENオークランド賞を授与された。 [ 1 ]