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| 著者 | ムン・キ・ジョン |
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| 公開済み | 2006 |
| 出版社 | コロンビア大学出版局 |
| ページ | 292 |
| 番号 |
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| ウィキデータの詳細 | |
「人種の再考：ハワイの人種間労働運動の形成」は、保守的な寡占状態から米国で最も進歩的な地域のひとつへと移行したハワイについて、ムーン・キー・ジョンが 2006 年に書いた本です。
受付
ホセ・M・アラミロは、アメリカ歴史評論誌のレビューで、ユングの「健全な研究、明快な物語、そして『人種間主義』という概念の革新的な再解釈」を高く評価している。アラミロは、「ユングは『人種間主義』という概念を、その否定的な側面だけに注目し、『人種の肯定的な変化』を見落としている学者から効果的に救い出した」と述べている。アラミロは、女性、ジェンダー、職場以外の関係に焦点が当てられていないと指摘しているが、ユングの研究は「人種間労働運動がハワイを国内で最も進歩的な州の1つにするのにどのように役立ったかを理解するのに役立っている」という点で、依然として非常に優れていると示唆している。[1]
ジョン・H・M・ラスレットは、アメリカ民族史ジャーナルの書評で、「ムン・キー・ユングの著書は、アメリカの労働者階級の結束の性質と源泉に関する進行中の議論に大きく貢献している」と述べ、その本の「綿密な調査」の性質とユングの「『融合論』に対する説得力のある論拠」を強調している。ラスレットは、いくつかの「小さな弱点」についても言及している。まず、ロビン・ケリー、トマス・アルマゲル、アレクサンダー・サクストンが人種、階級、労働闘争について同様の点を指摘していることを考えると、ユングの議論は「彼が主張するほど独創的ではないかもしれない」と指摘している。次に、ラスレットは、ユングはハワイの人種的結束に関する議論は他の状況にも当てはまると述べているが、「人種と階級、あるいは性別の忠誠心が対立し続けた状況については言及していない」と主張している。第三に、ラスレットは「ユングの研究は、職場における人種や階級間の緊張に焦点を当てすぎており、説得力に欠ける」と主張している。[2]
受賞歴
『人種の再考』はアメリカ社会学会（ASA）から様々な賞を受賞した。ユングの2003年の論文「人種間主義：ハワイの労働者階級の思想的変容」は後にこの本に統合され、ASAの2004年の労働と労働運動の優秀学術論文賞の佳作を受賞した。 [3] 2007年、この本はASAの政治社会学への傑出した貢献に選ばれた。[4] 2008年、この本はASAの図書賞を受賞した。[5]
参考文献
- ^ Alamillo, José M. (2007). 「 Reworking Raceのレビュー：ハワイの人種間労働運動の形成」。アメリカ歴史評論。112 (4): 1202。doi : 10.1086 /ahr.112.4.1202。ISSN 0002-8762。JSTOR 40008529 。
- ^ ラスレット、ジョン HM (2007)。「Reworking Race のレビュー: ハワイの人種間労働運動の形成」。 アメリカ民族史ジャーナル。26 (3): 98–99。ISSN 0278-5927。JSTOR 40543164 。
- ^ 「労働と労働運動に関するセクション」アメリカ社会学会。 2020年4月10日閲覧。
- ^ 「政治社会学部門受賞者履歴」アメリカ社会学会。2011年3月8日。 2020年4月10日閲覧。
- ^ 「ASA Annual Meetings」アメリカ社会学会。2013年8月2日。 2020年4月10日閲覧。