静かな雇用

人事において、サイレント採用とは、必要に応じて従業員に社内で新たな責任や役割を担わせる慣行を指します。 ^[1]その役割は一時的または永続的であり、再配置は従業員の利益と一致しない可能性があります。^[1]サイレント採用は、コスト削減策として経済不況時によく行われます。^[1]

静かな雇用は、異動した従業員が静かに辞めたり、精神的に離脱したりすることで、従業員のエンゲージメントに悪影響を及ぼす可能性があります。 ^[1] 静かな雇用は、非伝統的な労働力の活用を促進し、労働者が新しいスキルを習得し、キャリア開発のために新しい役割を試すことを可能にします。^{[2] [3]}静かな雇用は、外部からの採用よりも社内従業員の昇進を促進します。^[4]

この用語は、COVID-19パンデミック後の 「大規模辞職」を受けて、静かな退職や静かな解雇への反応として生まれたが、この慣行は以前から存在していた。^{[5] [6] [7]}