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| 欧州連合指令 | |
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| タイトル | 妊娠中の労働者、最近出産した労働者、授乳中の労働者の職場における安全衛生の改善を促進するための措置の導入に関する指令 |
|---|---|
| 制作者 | 欧州連合理事会 |
| 製造元 | 第118a条（欧州経済共同体設立条約） |
| ジャーナル参照 | 348 円 |
| 歴史 | |
| 作成日 | 1992年10月19日 |
| 発効 | 1992年11月24日 |
| 実施日 | 1994年11月24日 |
| その他の法律 | |
| 修正者 | 指令 2007/30/EC、 指令 2014/27/EU |
| 現在の法律 | |
1992 年妊娠労働者指令(92/85/EEC) は、欧州連合指令です。この指令は、欧州連合における妊娠中および出産後の労働者の基本的権利に関するものです。
コンテンツ
主な規定は次のとおりです。
- 第2条の定義、「妊娠した労働者とは、その状態を雇用主に通知した者をいう」
- 第3条、妊娠中の労働者の危険な作業に関するガイドラインを作成する
- 第4条 評価と情報
- 第5条(1) 危険にさらされることは避けなければならない。(2) 「労働条件や労働時間の調整が技術的および/または客観的に実行不可能であるか、または正当に立証された根拠に基づいて合理的に要求できない場合、使用者は当該労働者を別の仕事に移すために必要な措置を講じなければならない。」 (3) 技術的に移動が不可能な場合は、休暇を与える。
- 第6条 露出が禁止される場合
- 第7条 夜勤の義務はない
- 第8条(1) 産前産後休暇の継続期間、少なくとも14週間 (2) 2週間の義務
- 第9条 出産前検査のための休暇
- 第10条 解雇の禁止、「国の法律および/または慣行で認められている、その状況に関連しない例外的な場合を除きます」
- 第11条(1) 雇用契約における雇用権の維持 (2)(b) 「労働者に対する適切な手当の支払いおよび/または権利の維持」 (3) 法定病気手当と同等以上の額であれば十分である
判例
- Parviainen v Finnair Oyj (2010) C-471/08, [2011] 1 CMLR 8では、第5条(2)に基づいて別の仕事に異動させられた妊娠中の労働者は、第11条に基づいて、基本給と、勤続年数、勤務年数、専門資格など職業上の地位に関連する給与要素または補足手当を受け取る権利があったが、特定の状況下での特定の機能の遂行に依存し、本質的にその遂行に関連する不利益を補償することを目的とした給与要素または補足手当を受け取る権利はなかった。
- ボイル対平等機会委員会（1998年）C-411/96、[1998] ECR I-6401 ボイル夫人はEOCで働いていたが、EOCは国家から発せられた機関であるため、直接的に指令の対象となっていた。当時、有給産休は6週間後から12週間続き、週54.55ポンドだった。EOCの職員ハンドブックには、休暇後1か月経っても職場に復帰しない場合は、6人の母親に対し、契約上の産休手当を返還することが義務付けられていた。第141条は産休中、男性と同等の賃金を義務付けていると主張された。欧州委員会は、妊娠期間中の最低限の賃金として、契約上の病気手当を比較するのが適切であると主張した。 ECJは、第11条は「産休中に労働者が健康上の理由で活動を中断した場合に、国の社会保障法で規定されている傷病手当と少なくとも同額の増額を受け取れるようにすることを意図している…より高い収入を保証することを意図したものではない…」と判断した。
- Abdoulaye v Regie Nationale des Usines Renault (1999) C-218/98, [1999] IRLR 811では、女性に出産手当を支払うことは差別ではないとされています。
参照
参考文献
外部リンク
- 指令92/85/EEC