ピエール・カユック

ピエール・カユック（1962年1月18日生まれ）は、現在パリ政治学院の経済学教授を務めるフランスの経済学者。IZA労働経済研究所の「労働市場」プログラムのプログラムディレクター^[1]であり、CEPRの研究員でもある。彼の研究は主に労働経済学とマクロ経済学との関係に焦点を当てている。2001年、彼は経済研究への貢献によりフランス最優秀若手経済学者賞を受賞した^[2]。彼はフランスで最も引用される経済学者の一人^[3]であり、ヨーロッパを代表する労働経済学者の一人である^{[4] 。}

ピエール・カユックは、1984年にパリ第1大学パンテオン・ソルボンヌ校で公法、政治学、経済学の修士号を取得し、その後、1985年にマクロ経済学のDEA 、1986年に政治社会学のDEA 、1989年に経済学の博士号を取得しました。1990年に、カユックは経済学の学位を取得しました。卒業後、アンティル・ギヤヌ大学の経済学教授に就任しましたが、1992年にフランス本国に戻り、パリ第1大学の経済学教授（1992～2003年）に就任しました。 1998年から2007年までエコール・ポリテクニークで経済学の准教授を務め、2007年に教授に昇進、 2011年には国立統計経済行政学校（ENSAE）の経済学教授、ENSAEの経済統計研究センター（CREST）のマクロ経済研究所所長にも就任。 ^[5] CRESTの経済研究ディレクター（2015年）。2018年に政治学院に加わった。さらに、「職業的軌跡の安全保障」の議長も務めている。^[6]学術的地位に加えて、カユックはIZA労働経済研究所（労働市場に関するプログラム領域を指導）^[7]および経済政策研究センター（CEPR）と職業上の提携を維持している。さらに、2006年から2010年と2012年から2016年まで経済分析評議会、フランスの最低賃金に関する専門家グループ（2012-2016年）、国家経済委員会（フランス経済財政大臣の諮問委員会）、雇用・所得・社会的結束に関する評議会のメンバーを務めた。最後に、学術雑誌Labour Economics、Journal of Economics、European Economic Review、American Economic Journal: Macroeconomics、IZA World of Labor、^[8]、IZA Journal of Labor Economics ^[9]の編集業務も担当している。

ピエール・カユックの研究は主に労働経済学に焦点を当てている。^[10]彼は、給与交渉の経済学、労働時間の短縮、フランスの失業、社会保障、求人、最低賃金、失業保険、職業教育、経済論争、社会的信頼に関する本を執筆している。この最後のテーマに関する彼とヤン・アルガンとの共著の「反抗の社会」（「La Société de Défiance」）では、1990年代以降、フランス国民同士の不信感、および市場経済と政府に対する不信感がいかに高まり、市民行動を蝕んできたかを記録し、この不信感の高まりは、政府が国民生活の多くの側面を規制するフランスのコーポラティズムに起因し、逆にそれを助長していると主張している。^[11]彼はアンドレ・ジルベルベルグ、ステファン・カルシージョと共著で、大学院生向けの労働経済学の教科書を数冊執筆している。^{[12] [13]} IDEAS/RePEcによると、カユックは世界の研究経済学者の上位2％にランクされています。^[14]彼は研究において、ヤン・アルガン、ステファン・カルシージョ、アンドレ・ジルベルグ、ファビアン・ポステル・ヴィスネと頻繁に共同研究を行っています。^[15]彼の研究の主な成果は次のとおりです。

• 継承された信頼の違いは、国ごとの一人当たり所得の違いのかなりの部分を説明する（アルガンによる）^[16]。この結果の強さは、後にミュラー、トルグラー、ウスラナー（2012）によって疑問視された。^[17]
• 政府の規制は信頼の尺度と強い負の相関関係にあり、不信が規制を求める国民を生み出し、規制が今度は信頼の形成を阻害することを示唆している（Algan、Philippe Aghion、Andrei Shleiferとの共著）。^[18]
• 臨時雇用と（雇用期間に基づく）雇用保護政策の組み合わせは、企業の所有権が十分に集中している場合は大多数の従業員に有益であるが、雇用主は従業員の雇用期間を制限することで解雇コストを削減するインセンティブに直面するため、企業の離職率を上げて失業率を上昇させる可能性が高い（ポステル＝ヴィスネの理論）。^[19]
• フランスの雇用主の間で低技能労働者と中技能労働者をめぐる競争が比較的少ないことが、これらのグループの賃金交渉力の欠如を説明しています（ポステル＝ヴィスネとジャン＝マルク・ロバンによる）。^[20]
• 1980年代から1990年代にかけてのOECD諸国における公民的態度と失業給付および雇用保護制度の設計は強い相関関係にあり、公民的徳目の違いが労働市場制度の違いを生んでいることを示唆している（アルガン氏と同意見）。^[21]
• 家族の結びつきが強い人は地理的な移動が少なく、賃金が低く、失業する可能性が高く、より厳しい労働市場規制を支持する（アルガン、アルベルト・アレシナ、パオラ・ジュリアーノと共著）。^[22]
• スペインは、フランスの雇用保護法を採用し、臨時雇用の使用を制限し、常勤雇用と臨時雇用の解雇コストの差による影響の増幅を避けていれば、大不況時の失業率を（23%ではなく）15%未満に抑えることができたはずだ（サミュエル・ベントリラ、フアン・ドラド、トーマス・ル・バルバンション共著）。^[23]
• 内生的成長を伴う重複世代モデルでは、最低賃金法制は低技能労働者の需要を減らして労働者に人的資本を蓄積させることで成長を高めることができる（フィリップ・ミシェルと共著）。^[24]
• 求職活動の激しさと賃金が内生的であり、税率が一定である場合、失業給付のより漸進的な時系列は賃金圧力を高め、ひいては失業率を上昇させる可能性がある（エティエンヌ・レーマンと共著）。^[25]
• OECD諸国における公的雇用は民間雇用を圧迫し、労働力参加率を低下させ、失業率を増加させることが判明している（アルガンとジルベルバーグによる）。^[26]

• ピエール・カユックのホームページ