フェドラ・エリス・ラムキンス

フェドラ・エリス・ラムキンス
生まれる	1976
国籍	アメリカ人
職業	起業家
知られている	プロミスの共同創設者兼CEO

フェドラ・エリス・ラムキンス（1976年生まれ）は、アメリカの社会正義の擁護者であり実業家である。

エリス＝ラムキンスは、保釈制度の改革に取り組むカリフォルニアを拠点とする企業、プロミスの共同創業者兼CEOである。^[1]それ以前は、オナーのケア責任者、^[2]貧困撲滅団体グリーン・フォー・オールのCEO 、^{[3]カリフォルニア州}サンタクララ郡とサンベニト郡の100以上の労働組合と11万人以上の会員を代表する労働組合連合であるサウスベイAFL-CIO労働評議会の執行役員を務めた。 ^{[4]また、カリフォルニア州}シリコンバレー の経済格差の是正に取り組む地域団体、労働組合、宗教団体の連合であるワーキング・パートナーシップUSAの事務局長も務めた。^[5]

1998年にカリフォルニア州立大学ノースリッジ校を卒業した後、エリス＝ラムキンスはサンノゼのSEIU Local 715の組合組織者になった。在宅介護従事者やその他の低所得労働者の組合代表権獲得キャンペーンの後、エリス＝ラムキンスはグループの教育コーディネーターとしてワーキング・パートナーシップUSAのスタッフに加わった。彼女は労働・地域リーダーシップ研究所を率い、その最初のシニアフェロープログラムを創設した。この立場でエリス＝ラムキンスは地域の聖職者と信徒指導者のためのフェイス・イン・アクション研修プログラムを創設した。^[6] 5年以内に彼女はワーキング・パートナーシップUSAを運営していた。^[7]

彼女はまた、サンタクララ郡とサンベニト郡の100以上の労働組合と11万人以上の組合員を代表する労働連盟であるサウスベイAFL-CIO労働評議会の 事務局長^{[8]にも就任しました。}

ワーキング パートナーシップ USA のリーダーとして、エリス ラムキンスは、国内初の郡単位のユニバーサル児童健康保険プログラムを 16 万人以上の児童に拡大しました。カリフォルニア州全域で 30 の郡がこのプログラムを模倣しました。エリス ラムキンスは、国内初のコミュニティ ベネフィット アグリーメントの 1 つを作成する戦いも主導し、サンノゼの大規模経済開発プロジェクトにコミュニティ スタンダードを提供しました。^[8] ワーキング パートナーシップは、エリス ラムキンスのリーダーシップの下で生活賃金の拡大にも成功しました。ワーキング パートナーシップは、運営開始から 6 年間で 600 万ドルの助成金を集め、地元レベルで政策上の成功を収めましたが、サウス ベイ労働評議会の選挙活動とのこの非営利団体の財政的つながりについて批判を集めました。 ^[9]

2003年^[10] 、エリス・ラムキンスは^[8]「労働者と地域社会の力を構築し、経済と都市環境を再構築することに専念する」全国連合である「働く家族のためのパートナーシップ」の立ち上げを主導した^{[11] 。}

エリス・ラムキンスは2009年3月にグリーン・フォー・オールの最高経営責任者に就任した^。[12]

グリーン・フォー・オールを引き継いだ後、彼女が最初に取り組んだ取り組みの 1 つは、「気候やエネルギー問題への取り組みで知られていないグループ」の連合を作ることでした。この連合は、下院の気候変動法案である 2009 年米国クリーンエネルギー安全保障法(ACES)の公平性に基づく修正を主張するために結集しました。下院全体が、環境に優しい職業訓練に 8 億 6000 万ドルを投じ、ACES が資金提供するエネルギー効率と再生可能エネルギープロジェクトに地元の労働者がアクセスできるようにする条項を含む ACES のバージョンを承認したとき、連合は成功を宣言しました。^[13] グリーン・フォー・オールは、これらを「低所得者と有色人種に機会を提供する唯一の法律条項」と説明しています。^[12]

エリス・ラムキンスのリーダーシップの下、グリーン・フォー・オールはワシントン州とニューメキシコ州でも重要な政策的勝利を収めた。^[12] ニューメキシコ州は「農村部、部族社会、恵まれない人々に焦点を当てたグリーン雇用訓練プログラム」を創設し、グリーン企業がニューメキシコ州に移転するインセンティブを設けた。^[14] グリーン・フォー・オールはワシントン州の法律についてウェブサイトで次のように説明している。

この法律は、ワシントン州を今後5年間で10万棟の建物の耐候性向上やエネルギー効率の向上に導くものである。これによりエネルギーコストが削減され、何千もの質の高い新規雇用が創出され、新たな発電施設の必要性がなくなる。この法律はまた、退役軍人、州兵、低所得者層や恵まれない人々がこれらの雇用に就けることを保証している。^[15]

グリーン・フォー・オールはオレゴン州ポートランド市と提携し、復興法基金の最先端の活用に取り組んでいます。ポートランドのプロジェクトは、低所得労働者向けに何千ものクリーンエネルギー関連の雇用を創出し、10万戸の住宅を耐候性化し、住宅の耐候性化費用を公共料金で支払う初のモデルを立ち上げます。^[16]

エリス・ラムキンス氏はまた、グリーン・フォー・オールで2つの新しいキャンペーンの先頭に立っています。民間セクターに焦点を当てたキャピタル・アクセス・プログラムは、「大小を問わず企業や非営利団体を巻き込み、グリーン・ジョブを創出、維持、拡大します。」^[17] グリーン・フォー・オールとヒップホップ・コーカスのキャンペーンであるグリーン・ザ・ブロックは、「低所得の有色人種コミュニティがクリーンエネルギー経済の原動力となるよう支援することを目指した」全国的な取り組みです。^{[18] [19]}

エリス・ラムキンスは2014年にミュージシャンのプリンスのマネージャーになった。彼女のマネージメントの下、プリンスは社会正義の理念を推進するために数多くのコンサートを行った。その中にはボルチモア市警に殺害されたフレディ・グレイを追悼するボルチモアでのコンサートも含まれている。^[20]

エリス＝ラムキンスは、プリンスが主人の所有権を確保するために生涯にわたって戦った戦いに勝利した功績を認められている。ヴァン・ジョーンズは、その出来事を「プリンスがこれまで見た中で最も幸せそうな姿」と表現した。^[21]

2015年、エリス・ラムキンスはHonor, Inc.のケア責任者に就任しました。Honorはサンフランシスコを拠点とするテクノロジー系スタートアップ企業で、在宅介護の専門家の確保を支援しています。^[22]

「Spur」誌は、フェドラ・エリス＝ラムキンスに「2018年シルバー・スパー賞」を授与した。 ^{[23 ]} サンノゼ・マガジンは、エリス＝ラムキンスをシリコンバレーで最も影響力のある100人の一人に選んだ。シリコンバレー・ビジネス・ジャーナルは、彼女を「40歳未満で注目すべき40人」の一人と呼んだ。 ^[24] 2009年、エリス＝ラムキンスは、労働評議会の執行役員およびワーキング・パートナーシップUSAの事務局長としての功績により、ビジョナリー・リーダーシップ賞を受賞した。^[25]

エリス＝ラムキンスはアメリカン・リーダーシップ・フォーラムの卒業生である。彼女はプログレッシブ・テクノロジー・プロジェクト、ニュー・ワールド財団、シリコンバレー女性基金、サンノゼ市総合計画更新タスクフォース、中央労働評議会諮問委員会の委員を務めた。現在はカリフォルニア・フォワードのリーダーシップ評議会の委員を務め、ワーキング・ファミリー・パートナーシップの議長兼共同創設者でもある。^{[12]エリス＝ラムキンスはサンノゼのコンベンションセンターが効果的に管理され、コストが削減され、地域経済が改善されるように協力するチーム・}サンノゼの理事長も務めた。