ポール・レイゼル

ポール・ジョン・レイゼル（Paul John Layzell、CBE、DL、CEng、FBCS、FHEA、1957年7月23日生まれ）は、イギリスの学者、学術管理者、ソフトウェアエンジニアです。2010年8月から2022年7月まで、ロンドン大学ロイヤル・ホロウェイ校の学長を務めました。^[1]また、ロンドン大学の副総長^[2]と英国大学連合の財務担当官も務めています。^[3]

彼は以前マンチェスター大学理工科大学（UMIST）に勤務し、コンピュータサイエンスの教授（1995-2004年）、副総長（2000-2004年）に昇進した。その後、その後継機関であるマンチェスター大学に加わり、2004年から2006年まで副学長（大学開発担当）を務めた。ロイヤル・ホロウェイに加わる前は、サセックス大学の副総長（2006-2010年）を務めた。 ^{[4] [5] [6] [7]}

レイゼルは、高等教育とテクノロジーへの貢献により、2022年の誕生日叙勲で大英帝国勲章（CBE）を授与された。^[8]

レイゼル氏は過去に、女性やBAMEグループに関する発言で批判されてきた。ロイヤル・ホロウェイ大学の学生雑誌「オービタル」は、2017年11月29日の公開職員会議で彼が「昇進を狙って自ら進んで行動しない傾向がある保護されたグループがいくつかある。それは性別による場合もあれば、BAMEグループによる場合もある」と主張したと報じている。^{[ 10]}また、同誌は、レイゼル氏が会議中に「女性は研究よりも教育に向いている」とほのめかしたと伝えている。^[10]これは、ロイヤル・ホロウェイ大学のフルタイム教授の賃金格差が2015/16年の8.1%から2016/17年には10.01%に拡大し、フルタイム教授の男女賃金格差が英国で7番目に大きい大学となったことを示す男女賃金格差統計が発表された後のことだった。^[11]

彼はまた、2018年にストライキを行ったロイヤル・ホロウェイ大学の学者に対する扱いに関して批判の中心でもあった。大学・カレッジ組合（UCU）の年金ストライキの間、学生グループはストライキ中の職員と連帯して、ほぼ120時間レイゼルのオフィスの外の廊下を占拠した。^[12]占拠は、ストライキ中の職員に対する大学の扱いについてレイゼルが謝罪^[13]したことで終了した。このことで、UCUのロイヤル・ホロウェイ支部は同大学を「英国で最も強硬な大学雇用主」と呼んだ。^[14]

• スパー、キャシー、レイゼル、ポール編（1990年）。CASE on Trial。チチェスター：ワイリー。ISBN 978-0471928935。
• スパー、キャシー、レイゼル、ポール編（1992）。CASE ：現在の実践、将来の展望。チチェスター：J.ワイリー。ISBN 978-0471933045。
• Davies, CG; Layzell, PJ (1993)。システム開発へのジャクソンアプローチ：入門。ブロムリー：チャートウェルブラット。ISBN 978-0862383213。
• Spurr , Kathy、Layzell, Paul、Jennison, Leslie、Richards, Neil 編 (1994)。『ビジネス オブジェクト: ソフトウェア ソリューション』。チチェスター: Wiley。ISBN 978-0471951872。