ノートンツール社対テューソン

Norton Tool Co Ltd v Tewson [1972] EW Misc 1は、不当解雇と救済策としての損害賠償の尺度 に関する英国の労働法訴訟です。

ジョン・ドナルドソン卿は、自尊心の喪失や感情の傷害は補償されない可能性があると判示した。従業員は、（a）即時の賃金の喪失、（b）解雇の方法、（c）将来の賃金の喪失、（d）不当解雇または人員削減による解雇に対する保護の喪失について損害賠償を受けることができる。^[1]