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アイルランドのダブリンに拠点を置く国立パートナーシップ・パフォーマンスセンター（NCPP）は、パートナーシップを通じて職場の変革とイノベーションを促進するために2001年に設立されたアイルランド政府機関でした。NCPPの目標は、国家競争力の向上、職場の生産性とパフォーマンスの改善、そして雇用主と従業員双方にとってより良い労働生活の質の実現に貢献することでした。NCPPは、これらの目標を達成するために、研究と提言活動を組み合わせていました。
2007年1月1日、NCPPは新設された国家経済社会開発局（NESDO）の一部として、法的な基盤の上に置かれた。NESDOの他の構成組織としては、国家経済社会評議会（NESC）がある。そして、国家経済社会フォーラム（NESF）も含まれる。
NCPPは2010年に解散した。[ 1 ]
NCPPの主な任務の一つは、アイルランドの職場を「未来の職場」へと変革するための政府の青写真である国家職場戦略（NWS）を推進することであった。
アイルランド首相バーティ・アハーン議員の下、2年間にわたる「未来の職場フォーラム」を経て、2005年3月にNWS（国家職場基準）が採択されました。このフォーラムには、雇用主、労働組合、学者、政府機関、国家機関、そして地域社会・ボランティア団体が集まり、未来の職場のビジョンを策定しました。彼らによれば、そのような職場は、機敏で、顧客中心で、知識集約型で、従業員のニーズに迅速に対応し、ネットワーク化され、生産性が高く、関与と参加を重視し、継続的に学習し、積極的に多様性を取り入れたものとなるでしょう。
2007年6月、NCPPは、刷新されたNWSウェブサイトを含む、国家職場戦略の目的と目標を促進するための全国的な広報キャンペーンを開始しました。2007年9月までに、テレビ、ラジオ、インターネット、屋外広告など、大規模な広告キャンペーンの結果、新しいサイトへのアクセス数は1万件を超えた。
NCPPの議長は、アイルランド労働組合会議（ICTU）の元事務総長であるピーター・カセルズが務めた。理事はルーシー・ファロン＝バーンであった。NCPPの理事会には、労使団体（IBEC、ICTU、CIF）、政府機関、国家機関の代表者が参加した。