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| 会社種別 | 非営利研究組織 |
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| 設立 | 1981年[1] [2] [3] [4] |
| 本部 | |
| Webサイト | 詳しくはこちら |
全米従業員所有権センター（NCEO ）は、従業員が勤務する企業の従業員所有権に関するデータを収集し、配布する非営利の研究機関です。この組織は、従業員持株制度（ESOP）に関する法案の起草に携わっていた米国上院のスタッフ、コーリー・ローゼンによって1981年に設立されました。[2] [3] [4]
歴史
ローゼンはコーネル大学の大学院に進み、 1973年に博士号を取得した。 [6]彼の博士論文は、米国州議会の政治の側面に関するものであった。[7]彼はその後、リポン大学で政治と政府を教えた。[6]その後、アメリカ政治学会からフェローシップを得て米国議会に勤務した。[8]彼は従業員所有の考え方に慣れると、それを貫き、学界に戻らないことを決意した。[9]
1994年、NCEO理事会の創設メンバーの一人である社会学者ウィリアム・フット・ホワイト[5]は、NCEO設立前の状況について次のように記している。「1980年のレーガン圧勝で、ゲイロード・ネルソン上院議員とピーター・コストメイヤー下院議員は議席を失った...これにより、コーリー・ローゼン、カレン・ヤング、ジョセフ・ブラシの議員としての経歴は終わった。これは従業員所有運動にとって大きな打撃と思われたが、実際にはそうはならなかった。コーリーとカレンはその活動をバージニア州アーリントンの自宅に移し、全米従業員所有センター（NCEO）を設立した。」[5]
当時、ESOP は珍しいものであったが、ローゼンは、より多くの人々が ESOP を理解し、それが企業にもたらすとされるメリットを理解していれば、より多くの企業が ESOP を採用するだろうと主張した。1982 年 1 月までに、この新興組織は「労働組合、企業、業界団体から 350 人のメンバー」を擁していると報告した。 [4]また、1982 年 1 月、この組織は「労働組合向けの最初の買収シンポジウム」を主催した。[4] 1982 年後半、ローゼンは「従業員所有: 問題、リソース、および法律」というタイトルの本を出版した。[10] [11]
その後の10年間で、この組織は本部をカリフォルニア州オークランドに移転し、この分野における膨大な情報と権威のライブラリを構築した。[5] 1994年の時点で、ホワイトはNCEOが従業員所有に関する情報とアイデアの主要な情報源として認識されるようになり、「会員費、会議費、研究助成金によってますます資金が潤沢に調達されるようになった」と書いている。[5]経済社会学者のジョセフ・ブラシもこの時期に理事を務めた。[5]
2022年現在[アップデート]、NCEOはESOP企業と学者の両方を含む3,000人以上の会員がいると主張している。[12]
構造と機能
NCEOは民間の[13] [14]非営利の会員制研究情報組織である。[2] [13] [14]この組織は「従業員所有に関する信頼性が高く、客観的で包括的な情報を提供するために設立された」[13]。そして「従業員所有に関する情報を提供し、従業員所有の理解を深めることに専念している」。[2]この組織は「従業員持株制度（ESOP）、広く認められた従業員ストックオプション、従業員参加プログラムに関する正確で偏りのない情報の主要な情報源として機能」し、[14]「従業員所有に関する情報センターとして機能」している。[2]
NCEOは「従業員所有の利益のためにロビー活動を行うのではなく、従業員所有のあらゆる側面を扱った最も広範な出版物のライブラリを提供する」[1] 。この組織は、ESOP、ストックオプションなどの株式報酬プラン、および所有権文化に関する正確で偏りのない情報と調査を提供することで、より多くの企業が従業員所有を検討するよう促すのに貢献している[3] 。
出版物
NCEO は、従業員所有に関する情報をさまざまな形式で発行しています。[ 2 ]これには、「ニュースレター、コンサルタントのリスト、多くの書籍や記事」[13]などがあり、 「従業員所有に関する幅広い問題」を扱っています。[1]特に、Issue Briefシリーズを発行しています。これは「通常、毎月 1 つの主要なトピックを詳細に取り上げる月刊誌」で、「十分に調査され、ピアレビューされており、従業員所有コミュニティの信頼できるリソースと見なされることが多い」と評されています。[1]また、設立以来、隔月刊のEmployee Ownership Reportも発行しています。[1] [5]この雑誌は、「訴訟、法律の最新情報、独自の調査、重要なイベントなど、幅広いトピックを取り上げています」。NCEO は、メンバーのサポートのために出版物やビデオも提供しており、「書籍、定期刊行物、従業員コミュニケーション資料、調査レポートなど、すぐに販売できる関連資料の常備」も行っています。多くのタイトルは、Issue Briefシリーズから派生したものです。[1]
NCEOはまた、米国の従業員所有企業トップ100社の年次リストも発行している[15]
会議やその他の活動
NCEOは「このテーマに関する会議を主催し、メディアに情報を提供し、従業員所有を検討している企業、労働組合、従業員グループと協力し、従業員所有の動向と影響に関する研究を実施しています」。[2] [5]最も顕著なのは、年次会議[13]を開催することです。これは「毎年新しい場所で（通常は4月に）」開催され、アクセスを最大化します。また、毎年全国で従業員ワークショップを開催しています。[1] [13] [5]
参考文献
- ^ abcdefgh スコット・D・ミラー、「ESOP：税務管理、継承、継続のための賢明な戦略」（2017年）、28-29ページ。
- ^ abcdefg ロバート・ジャッカル、ヘンリー・M・レビン、「アメリカの労働者協同組合」（アメリカ公認会計士協会、1986年）、287ページ。
- ^ abc パトリック・プティ『地球資本主義：責任ある市場経済を通じて新たな文明を創造する』（2017年）、132ページ。
- ^ abcd 「企業買収の増加傾向」、モンタナスタンダード（1982年1月21日）、14ページ。
- ^ abcdefghi ウィリアム・フット・ホワイト『参加型観察者：自伝』（1994年）、294ページ。
- ^ ab "大学教員が 8 を追加".フォン・デュ・ラック記者。 1973 年 9 月 20 日。p. 27 – Newspapers.com経由。
- ^ Rosen, Corey Mitchell (1973)。州議会におけるプログラム的および非プログラム的指向（博士論文）。コーネル大学。
- ^ 「Corey Rosen Fellowship」。ラトガース大学経営・労使関係学部。 2024年11月23日閲覧。
- ^ ハートマン、ジェイソン（2022年10月10日）。「従業員所有のコーリー・ローゼン氏が金融包摂の促進にどのように貢献しているかを語る」オーソリティーマガジン。
- ^ 「IUP の従業員所有権擁護者」、インディアナ・ガゼット(1982 年 10 月 8 日)、17 ページ。
- ^ ダリル・ダール「経済的民主主義と金融参加」（2002年）、268ページ。
- ^ 「全米従業員所有権センター (NCEO) に関する情報」。
- ^ abcdef David Kent Ballast、「建築家、デザイナー、エンジニアのための協会と情報源の百科事典」（1998年）、81ページ。
- ^ abc チャック・コリンズ、フェリーチェ・イェスケル、「アメリカの経済的アパルトヘイト：経済的不平等と不安定さに関する入門書」（2011年）、222ページ。
- ^ ジョン・ホフマイア (2015 年 9 月 28 日)。「ジョン・ホフマイア: 従業員所有 — 多くの人が同意するが、知っている人は少ない考え」DeseretNews.com。[リンク切れ ]
外部リンク
- 公式サイト