NASA 優秀公共リーダーシップ賞

NASA優秀公共リーダーシップ賞は、その功績が達成された期間中に政府職員ではなかった個人に授与され、「NASA のミッションに多大な影響を与えた顕著なリーダーシップの功績」に対して授与されます。

「持続的なリーダーシップと非常に大きな影響力を持つリーダーシップの業績は、現在および将来において機関の目標とイメージを推進する上での個人の有効性を実証するものでなければならない。」

リーダーシップの卓越性は、以下のすべての分野で実証されなければなりません。

成果の達成 - 肯定的な結果/変化を達成することに非常に効果的です。NASA のミッションとイメージに対する仕事の成果の影響と重要性は、個人の貢献と努力の直接的な結果です。
ロールモデル - NASA の中核となる価値観を体現し、NASA 内でこれらの価値観を推進する、一貫性のある模範的な行動。
人材のリーダーシップ - 期待される成果を達成するために、組織、部署、機関、政府、または業界レベル全体で協力し、チームワークを発揮します。
変化に影響を与える - プロジェクト、プログラム、イニシアチブ、活動の構想、設計、実行に使用される革新的なアプローチ（作業は高度な創造性、または通常の慣行からの根本的な逸脱を表します）。^[2]

参照

^ NASAの年次表彰式とメダル
^ “NASAPeople”. nasapeople.nasa.gov . 2006年2月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年5月12日閲覧。この記事には、パブリックドメインであるこのソースからのテキストが組み込まれています。