モデル事務所

モデルが人脈を築き、仕事を得るための一般的で伝統的な方法は、モデルマネジメント会社やエージェンシーを利用することです。エージェンシーは、所属モデルの仕事探しを専門としており、マネージャーは所属モデルを指導し、キャリアの開始、発展、確立を支援し、ブッキングエージェントにモデルを紹介し、モデルの仕事の手配を行います。マザーエージェント／モデルマネージャーは、モデル業界で重要な役割を果たしています。スカウト市場からブッキング市場に常に新しい顔ぶれを提供しています。モデルの多くは、ロシア、ハンガリー、オランダ、ポーランド、チェコ共和国などの国出身で、ブッキング市場はニューヨーク、ロンドン、パリ、ミラノ、東京、上海などです。

ほとんどのエージェンシーは、各市場でトップタレントと独占契約を結びますが、契約期間はモデルの業界での地位や経験によって異なります。しかし、優秀なエージェンシーはモデルに仕事を見つけ、タレントのために最高額の報酬を交渉するため、モデルに代わって予約した仕事ごとに管理手数料（10%～20%）を得ます。エージェンシーは通常、モデルの予約に対してクライアントに追加で20%のサービス料を請求するため、一般的なエージェンシーは予約ごとに10～40%の利益を得ますが、モデルの負担は20%以下です。これは、各国の法律や税制により、米国以外では異なります。モデルエージェンシーが提供するその他の契約には、マザーエージェンシー契約と非独占契約があります。マザーエージェンシーは、各国際市場でより大きなエージェンシーとタレントを契約しようとしますが、非独占エージェンシーは、モデルが他のエージェンシー（通常は特定の都市圏外）と契約することを可能にします。契約期間は通常1～3年です。マザーエージェンシー契約は5～10年に及ぶこともあります。

ハイファッションモデル事務所は、多様なモデルと契約を結んでいます。ほぼ例外なく（モデルがまだ成長期にあるほど若い場合を除き）、事務所は女性には身長175cm（最低）から185cm、男性には180cmから190cmまでの身長を求め、また、身長に関わらず、健康状態が良好または妥当な体格であることを求めています。

モデル事務所は定期的に新しい顔を必要としています。事務所に所属するモデルの数は、エージェントが獲得する需要によって決まり、年間を通して変動します。そのため、モデル事務所は認知度を高めるために、地域の電話帳に広告を掲載しています。

各エージェンシーによって、新しいモデル選考プロセスはそれぞれ異なります。

• キャスティングコールとは、モデルが特定の仕事のオーディションを受けるために、予約をして現場に集まることを指します。
• オープンコールとは、モデル事務所が指定した時間内に、将来モデルを目指す人（またはモデルになりたい人）が集まり、将来の仕事の選考を受けるためのものです。
• ゴーシーとは、モデルが将来の仕事の検討のためにクライアントと面会するアポイントメントのことです。オープンコールと同様に、特定の仕事のためではありませんが、オープンコールとは異なり、モデルは具体的に依頼または派遣されます。^{[ 3 ]}
• ドライコールとは、モデルがエージェントに依頼されていないコンポジットカードを郵送する行為のことです。小規模なエージェントでは有効な場合もありますが、大規模なエージェントはオープンコールを開催し、男女問わず誰でもエージェントのオフィスを訪れ、興味を持つかどうかに関わらず、モデルを実際に見てもらう機会を提供しています。