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ミシェル・ペネロペ・キングは、南アフリカ生まれの白人ジャーナリスト、作家、女性の権利活動家、ジェンダー平等の提唱者です。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] 2019年12月以来、キングはNetflixのインクルージョン担当ディレクターを務めており、企業従業員のインクルージョンとダイバーシティを担当する部署です。[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]
キングはニュージーランドのパーマストンノースにあるマッセイ大学に通い、2005年に心理学の修士号を取得しました。 [ 9 ] 2008年には、オークランド工科大学（AUT）でジャーナリズムの大学院修了証を取得しました。 [ 10 ] [ 11 ]キングはオーストラリア経営大学院で研究を続け、2013年に経営学の修士号を取得し、その後、2023年にクランフィールド経営大学院で組織とジェンダーの分野で博士号を取得しました。 [ 12 ]
キングは、ジョージFMでニュースを読み、インディペンデント・フィナンシャル・レビューにフリーランスで記事を書くことからジャーナリズムのキャリアをスタートさせた。その後、ブレックファスト・ビジネスの記者として活動し、ニュージーランドの国営ニュース番組やラジオ・ニュージーランドのテレビ記者としても働いた。[ 12 ] [ 13 ]彼女は、TIME、ハフィントン・ポスト[ 14 ] 、フォーブス[ 15 ] 、ブルームバーグLP [ 3 ] [ 16 ] 、ハーバード・ビジネス・レビュー[ 17 ]に、ジェンダーや組織における女性の昇進に関連するトピックについて記事を執筆している。 [ 18 ] [ 19 ]
キング氏はまた、人事やジェンダー平等に関するいくつかの役職を歴任し、国連ではUN Womenでコミュニケーション、多様性、インクルージョンの分野で働いた。[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] 2019年には、テクノロジー業界における女性の地位向上に尽力するシカゴを拠点とする組織であるWomen Tech Foundersが、同分野におけるキング氏の卓越した功績を称え、2019 Inspiring Innovator Awardを授与した。[ 23 ]
キングは博士課程の研究中に、CEOや企業の幹部に数多くのインタビューを行った。彼らは、企業は理想的な従業員に長時間労働、外向性、社会的責任や家族責任がないことを期待していると説明した。彼女は、ほとんどの企業の労働条件が「男性的で攻撃的な」タイプの従業員に合致しており、女性やマイノリティよりも白人の異性愛者の男性に適していることを知った。その結果、彼女は企業ビジネス文化におけるジェンダー不平等を明らかにし、職場でのさまざまな障害を克服する方法を説明するラジオポッドキャスト「The Fix」を開始した。[ 24 ]その後、彼女は同じテーマで「The Fix Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work」という 本を執筆した。 [ 25 ] [ 5 ] [ 26 ] [ 16 ]この本は「ビジネスにおける女性/マイノリティ」のカテゴリーでAxiom Business Book Silver Awardを受賞した。[ 27 ]