マリアン・ベアード

マリアン・パム・ベアード AO FASSA は、オーストラリアの学術研究者であり、シドニー大学のジェンダーと雇用関係の教授であり、労働と組織研究の学科長であり、オーストラリア公正労働委員会の委員でもある。彼女はまた、女性と労働研究グループの財団ディレクターでもある。彼女の研究は、生涯にわたる労働力における女性のあらゆる側面に焦点を当てている。^[1]

ベアードはニューサウスウェールズ州マンリーのステラマリスカレッジで中等教育を修了した。^[2]彼女はシドニー大学でBEc（1978年）とDipEd（1979年）を取得し、続いて労働組織研究の博士号（2001年）を取得した。^{[3] [4]}彼女の2000年の論文は「労使関係の変革：コルゲート・パーモリーブのブラウンフィールドサイト、グリーンフィールドサイト、コミットメントシステム」と題されていた。^[5]

ベアードは有給育児休暇の分野で政府の政策に貢献してきた。^[6]

彼女は『 Journal of Industrial Relations』の共同編集長であり^[7]、元会長^[8]であり、現在（2020年現在）ニューサウスウェールズ州産業関係協会の委員を務めている。^[9]

2023年3月、ベアード氏はトニー・バーク雇用・労働関係大臣から公正労働委員会の非常勤専門家パネルメンバーに5年間任命された。^[10]

2014年、ベアードは「労働力における女性に前向きな変化をもたらした」としてエドナ・ライアン賞を受賞した。 ^[4]

ベアードは2015年にオーストラリア社会科学アカデミーのフェローに選出された。^[11] 2016年の女王誕生日叙勲で、彼女は「職場の男女平等、育児休暇政策、労使関係、そして社会正義の分野における高等教育と女性への顕著な貢献」によりオーストラリア勲章オフィサーに任命された。 ^[12]

2018年、アポリティカル誌はベアード氏をジェンダー政策に携わる世界トップ100人の一人に選出した。^[13]

• 仕事と雇用関係：変化の時代：ラッセル・ランズベリーを讃えるエッセイ。ベアード、マリアン、ハンコック、キース、1935-、アイザック、JE（ジョセフ・エズラ）、1922-、ランズベリー、ラッセル・D。アナンデール、ニューサウスウェールズ州：フェデレーション・プレス。2011年。ISBN 978-1-86287-850-1. OCLC  762240451.{{cite book}}: CS1 メンテナンス: その他 (リンク)
• ベアード、マリアン、フォード、ミシェル、ヒル、エリザベス編（2017年）、アジア太平洋地域における女性、仕事、ケア（第1版）、ラウトレッジ、テイラー＆フランシスグループの出版社、ISBN 978-1-138-11904-8

• サラ・チャールズワース、マリアン・ベアード（2007年7月24日）。「ジェンダー を議題に載せる：2つの組織の物語」。ジェンダー・イン・マネジメント。22 （5）：391–404。doi ： 10.1108 /09649420710761455。ISSN 1754-2413。Wikidata Q57534112  。
• バーバラ・ポーコック、ジュード・エルトン、アリソン・プレストン、サラ・チャールズワース、フィオナ・マクドナルド、マリアン・ベアード、レイ・クーパー、ブレイドン・エレム（2008年6月）。「オーストラリアの低賃金雇用女性に対する「仕事の選択 」の影響：定性的分析」。産業関係ジャーナル。50 （3）：475–488。doi ： 10.1177 /0022185608090001。ISSN 0022-1856。Wikidata Q57534108  。
• ジェニファー・トムリンソン、マリアン・ベアード、ピーター・バーグ、レイ・クーパー（2017年11月13日）。「人生を通じて柔軟なキャリアを築く：理論、研究、実践の推進」。人間関係。71 （1）：4–22。doi ：10.1177/ 0018726717733313。ISSN 0018-7267。Wikidata  Q59885729  。

• マリアン・ベアードが「影響力のある女性たち」でジェーン・カロとキャサリン・フォックスにインタビューを受ける
• マリアン・ベアードのTwitter