マンフレッド FR ケッツ デ フリース

マンフレッド FR ケッツ デ フリース
2019年6月のケッツ・デ・フリース
生まれる	マンフレッド・フロリアン ロバート・ケッツ・デ・フリース 1942年[1] オランダ、ホイゼン
国籍	オランダ語
教育	アムステルダム大学 ハーバードビジネススクール
職業	教授
雇用主	インシアード
Webサイト	ホームページ
注記
デ・オルデ・ファン・オラニェ・ナッソーのオフィシエ（オランダ）

マンフレッド・FR・ケッツ・デ・フリースは、オランダの経営学者、精神分析医、コンサルタント、INSEADのリーダーシップ開発と組織変革の教授です。彼の研究は、リーダーシップと個人および組織変革のダイナミクスに焦点を当てており、経営理論、精神分析、心理療法、進化心理学、エグゼクティブコーチングの接点を探求しています。彼は、ビジネススクールやコンサルティング会社で使用されているグループコーチング介入法を考案しました。彼は、リーダーシップ、組織と個人の変化に関する50冊以上の本、400以上の記事と本の章を執筆しています。

Kets de Vries 教授は、世界的なリーダーシップ開発と組織文化変革のコンサルティング会社である Kets de Vries Institute (KDVI Ltd.) の創設者です。

ケッツ・デ・フリース氏は、リーダーシップ分野での功績により、 2001年にアメリカ心理学会からハリー・アンド・ミリアム・レビンソン賞を受賞するなど、数々の賞を受賞しています。2010年には、経営学会フェローに選出されました。

ケッツ・デ・フリースはオランダのヒューゼンで生まれた。 1966年にアムステルダム大学で経済学の修士号を取得し、ハーバード・ビジネス・スクールに進学、1967年に国際教員養成プログラムの修了証、 1969年に経営学のMBA、1970年に同科目のDBAを取得した。 ^[2]また、1982年から会員となっているカナダ精神分析協会で臨床研修も受けた。^[要出典]

執筆活動に加え、マギル大学、モントリオール高等商業学校、ハーバード・ビジネス・スクールで教授を務め、世界中の経営機関で講義を行ってきた。彼の著作は、経営理論、精神分析、心理療法、進化心理学、エグゼクティブ・コーチングの接点を探求している。^[要出典]

彼はINSEADのリーダーシップ開発と組織変革の教授であり、ビジネスコンサルタントやエグゼクティブコーチとしても活動しています。^[3]彼はINSEADのグローバルリーダーシップセンターを設立しました。また、INSEADの「変革におけるエグゼクティブマスタープログラム」の創設者でもあります。ケッツ・デ・フリースは、国際組織精神分析学会の創設メンバーでもあり、2009年に同学会の生涯特別会員になりました。^[4]彼はアメリカ経営協会のフェローに任命され、国際精神分析協会の会員であり、パリ精神分析協会の通信会員でもあります。^[5]

ケッツ・デ・フリースは人材コンサルティング会社ケッツ・デ・フリース研究所の創設者でもある。彼はベルリンのヨーロッパ経営技術学校の著名な客員教授でもある。^[6]

ケッツ・デ・フリースの研究は、経営科学と精神力動的システム分析の統合に焦点を当てています。彼の目的は、組織のパフォーマンスと従業員の生活の質を向上させるための応用研究の基盤について経営学者を教育することです。^[7]彼の研究は、ビジネススクールが組織における人間の行動に関連するトピックを教える方法の変化をもたらしました。^[1]彼は、家族システム理論、愛着行動、発達理論、戦略的心理療法、神経科学、力動的精神医学、認知理論、進化心理学、社会心理学、人類学、動物行動学から、人間を動機付ける普遍的な要因のアイデアを取り入れています。^[8]

ケッツ・デ・フリースは、4つの前提に基づく臨床パラダイムという考え方を提唱したことで知られている。1) 人間の行動には、一見非合理的に思える行動であっても、論理的な説明がある。2) 感情、恐怖、動機など、精神生活の大部分は意識の外にある。3) 感情をコントロールし表現する方法ほど、人間らしさの中心となるものはない。4) 人間の発達は、複雑な対人および対人内プロセスである。5) 過去は、人々が現在を理解し、未来を形作るためのレンズである。^[9]

彼の研究では、リーダーシップの立場にある人々のナルシシズム的な行動の危険性、およびそのような行動につながる心理的ダイナミクスについても説明している。^[10]彼はまた、チームコーチングを提唱しており、ビジネススクールやコンサルティング会社で使用されている介入方法を考案した。^[11]

ケッツ・デ・フリースは、リーダーシップ、組織と個人の変化に関する50冊以上の本、400以上の記事と本の章を執筆しています。^[1]

ケッツ・デ・フリースはリーダーシップ分野での功績により数々の賞を受賞している。アメリカ心理学会は2001年、コンサルティング分野への貢献が認められハリー・アンド・ミリアム・レビンソン賞を授与した。2005年には「教室と役員室への貢献」が認められ国際リーダーシップ賞を受賞した初の外国人となった。^[12] 2008年には国際リーダーシップ協会の生涯功労賞（リーダーシップレガシープロジェクト）を受賞し、分野および規律としてのリーダーシップの発展における世界の創始者の一人とみなされた。^[13]翌年、彼は経営学のトップ50思想家に選出された。^[14] 2016年にはドイツの教育業界から生涯功労賞を受賞した。

2010年、オランダのオランダ精神分析研究所は、精神分析と組織の接点に関する研究を称え、ケッツ・デ・フリースにフロイト記念賞を授与した。2011年10月、ケッツ・デ・フリースは「より良い世界のための知識の創造と統合、リーダーシップ開発への顕著な貢献」により、IEDCブレッド経営大学院から名誉博士号を授与された。 ^[15] 2012年10月、ケッツ・デ・フリースは、モスクワのIBSにあるロシア大統領国家経済行政アカデミー（RANEPA）から名誉博士号を授与された。^[16] 2013年、ケッツ・デ・フリースはリーダーシップの機能不全をテーマにTEDxトークを行った。^[17] 2016年、ケッツ・デ・フリースは「教育の卓越性を鼓舞する」INSEADドミニク・ホア賞の最初の受賞者となった。^[18]

ケッツ・デ・フリースは2022年にブカレスト大学^[19] とアムステルダム自由大学^[20]からそれぞれ1つずつ名誉博士号を授与された。

• ケッツ・デ・フリース研究所

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