レナード・フェンウィック

サー・レナード・レイモンド・フェンウィック CBE（1947年8月10日生まれ）は、イギリスの病院経営者であり、2017年8月までニューカッスル・アポン・タイン病院NHS財団トラストの最高経営責任者を務めていたが、重大な不正行為で有罪判決を受け解雇された。^[1]

ニューカッスル・アポン・タインのウェスト・ジェスモンドに生まれ育ち、1965年に18歳でNHSに入職し、ロイヤル・ヴィクトリア病院で管理研修生となった。20歳のとき、当時新設されたハル王立病院の管理職員に任命された。1970年代にニューカッスルに戻り、歯科病院と付属の歯科学校の企画・設計に携わるチームの一員となった。^[2]

フェンウィックはその後、旧フリーマンロード病院のコミッショニングマネージャーに任命され、上級管理職に昇進し、1977年にユニット管理者に任命されました。^{[3]その後、フリーマン病院のゼネラルマネージャーに任命され、1992年にNHSトラストになったときに最高経営責任者になりました。1998年に}ニューカッスルアポンタイン病院NHS財団トラスト（NUTH）の最高経営責任者になりました。^[4]

2011年4月、彼はイングランドのNHSで11番目に高給の従業員（232,500ポンド）に選ばれた。^[5] 2015年にヘルス・サービス・ジャーナルは彼を国民保健サービスの最高経営責任者（CEO）の5番目に高い人物と評価した。^[6]ガーディアン紙によると、彼は新しい若手医師契約の政府による導入を公に支持したNHSの最高経営責任者の1人だった。^[7]

2017年1月12日、NUTHの理事会はサー・レナードを長期休職にしたと発表した。いじめや虐待行為の申し立てに関する調査が行われた後、懲戒委員会が招集された。フェンウィックは、病院の敷地内で下級職員と性交しているところを見つかった2人のコンサルタントを辞職させようとしたと主張された。^[8]解雇はトラストの会長キングスリー・スミスと非常勤取締役ブライアン・ドッドソンによって阻止され、その後の20分間の聴聞会の後、2人のコンサルタントは職を維持できると通知された。しかし、調査中にさまざまな情報源からフェンウィックに対する申し立てや問題が提起され、理事会は外部の人事専門家に調査と報告書を依頼した。この報告書は2日間の懲戒聴聞会につながり、「不適切な行動、リソースの使用、およびさまざまなガバナンスの問題に関する申し立てが証明された」ことが判明した。フェンウィックは判決に対して控訴したが、2度目の独立委員会は再び申し立てが立証されたと判断し、結果としてフェンウィックは重大な違法行為を理由に解雇された。^[1]

NUTHは「問題の深刻さから、トラストはNHSの詐欺対策およびセキュリティ管理サービス（NHSプロテクト）にいくつかの懸念事項を報告する必要がありました。そのため、トラストがこの件に関してこれ以上コメントすることは不適切です」と付け加えました。^{[1] [2]}