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主要従業員とは、米国国税庁（IRS）の用語では、 401(a)確定給付型年金制度や401(k)を含む企業主導型適格退職年金制度が「トップヘビー」であるかどうかを判断する際に使用される従業員の分類であり、言い換えれば、企業内でより高額の報酬を得ている個人に偏っているかどうかを決定する際に使用される。[1]
IRS では、主要従業員とは、生存しているか死亡しているかを問わず、次の 3 つの基準のいずれかを満たす従業員と定義されています。
- 2018 年に 175,000 ドル以上、または 2019 年に 180,000 ドル以上の収入がある役員 (収入基準は IRS によってインデックス化されており、毎年増加する可能性があります)。
- 事業の5%の所有者（事業の5%以上を所有しているか、家族帰属ルールにより事業の5%以上の所有権が認められている者と定義される）、または
- 従業員が事業の 1% 以上を所有し、計画年度中に 150,000 ドル以上を稼いでいる。
その他の従業員は非主要従業員と呼ばれます。[2]
主要従業員といわゆる高報酬従業員（HCE）の間にはいくつかの類似点がありますが、報酬給与の基準額はHCEの方が低く、主要従業員の15万ドルに対してわずか12万ドルです。[3]
参照
参考文献
- ^ 「Key Employee」. investopedia.com . 2016年4月1日閲覧。
- ^ 「401(k) プラン修正ガイド - このプランはトップヘビーで、必要な最低拠出金がプランに支払われていなかった」 irs.gov. 2015-10-23 . 2016-04-01に閲覧。
- ^ 「定義」. irs.gov. 2016-10-26 . 2016-04-01閲覧。