カール・W・リード

カール・W・リード（1963年生まれ）は、アメリカの作家、エンジニアであり、全米黒人技術者協会の最高経営責任者を長年務めた後、ノースイースタン大学の初代最高インクルージョン責任者^[1]に就任しました。リード博士は、以前は全米黒人大学基金で新プログラム開発に携わり、マサチューセッツ工科大学で学部教育の副学部長を務め、IBMでもさまざまな役職を歴任しました。

リードはニューヨーク州ブロンクス区で生まれ、ルーズベルトで育った。^{[2] [3]}両親は教育に熱心で、リードはマグネットスクールに通った。^[2]マサチューセッツ工科大学の学部生で、材料科学を学び、タウ・ベータ・パイ奨学生だった。^{[2] [4]} MIT在学中、全米黒人技術者協会の会員だった。1984年に新入生として入会し、全国会長に選出された。1985年に修士号を取得した後、リードはIBMに入社し、製品管理とコンサルティングに従事した。^{[2] [5]}

ジョナサン・コゾルの著書『Savage Inequalities』を読んだ後、リードは教育を通じて前向きな変化をもたらそうと奮起した。コンピュータ業界で12年間働いた後、リードは母校に戻り、米国の恵まれないコミュニティのための教育プログラムに取り組んだ。 [ ^2] MITで働きながら、リードはハーバード大学で人種、アイデンティティ、学業成績の関係を研究した博士号を取得した。 ^{[2] [6]彼は}MITの少数派教育局の責任者となり、学部教育の副学部長も務めた。^{[7] [8] [9]}

リードは全国規模のプロジェクトに取り組みたいと考え、ユナイテッド・ネグロ・カレッジ・ファンド（UNCF）に移った。^{[10] [11]} UNCFでは研究・イノベーション担当副学長として新プログラムの開発を統括した。ユナイテッド・ネグロ・カレッジ・ファンドは、米国の37の歴史的に黒人向けの大学を支援している。^[2]

2014年現在、リードは全米黒人技術者協会（NSBE）の事務局長を務めている。^[2] NSBEでリードは、工学コースにおける黒人の過少代表をなくすために活動している。^{[12] [13]} 2003年に科学、数学、工学メンタリングにおける優秀大統領賞を受賞した。^[14]彼は、2025年までに米国の学部生の黒人エンジニアの数が1万人になることを望んでいる。^[2]彼は、NSBE、アメリカインディアン科学技術協会、ヒスパニック系プロフェッショナルエンジニア協会、女性エンジニア協会の協力により、工学におけるマイノリティ学生の過少代表をなくすことを目指す50K連合を設立した。^{[15] [16]}

2018年、リードはMITの黒人卒業生からトランスフォーマー賞を受賞した。^[17]また、工学協会間の団結を促進する取り組みを表彰するアメリカ工学協会ケネス・アンドリュー・ロー賞も受賞した。 ^[15]