ジャストゥス・ハウキャップ

ユストゥス・ハウキャップ（1969年3月24日、クヴァケンブリュック生まれ）^{[1]は、現在}デュッセルドルフ大学経済学教授を務め、デュッセルドルフ競争経済研究所（DICE）を率いるドイツの経済学者です。 ^[2]彼の研究は、競争と独占禁止法、ネットワーク産業とデジタル経済の規制に焦点を当てています。^{[3] 2015年、ハウキャップはドイツの競争政策への貢献により}グスタフ・ストルパー賞を受賞しました。^[4]

クヴァケンブリュック出身のユストゥス・ハウキャップは、ザールラント大学とミシガン大学アナーバー校で経済学を学び、ザールラント大学で1993年に学位を、ミシガン大学で1997年に博士号を取得しました。 2003年、ハウキャップは、競争、規制、制度への経済政策の適用に関する論文でヘルムート・シュミット大学で学位を取得しました。

ハウキャップは、ルール大学ボーフム校（2004～2007年）で競争理論と政策の教授を務め、その後エアランゲン・ニュルンベルク大学で経済政策の教授を務めた（2007～2009年）。2009年以来、デュッセルドルフ大学で競争理論と政策の教授を務め、デュッセルドルフ競争経済研究所（DICE）の所長も務めている。さらに、ドイツ政府に競争政策について助言するドイツ独占委員会の長期メンバーであり、委員長も務めた（2006～2014年）。^[5]

ハウキャップの研究は、競争と独占禁止法、ネットワーク産業とデジタル経済の規制に焦点を当てています。^[6] IDEAS/RePEcによると、彼は研究成果でランク付けされた経済学者の上位2％に属しています。彼の研究の主な結果は次のとおりです。

• 企業のイノベーションへのインセンティブは、業界組合が全企業に均一な賃金率を設定した場合に最大となり、賃金が企業レベルで決定される場合には低下し、1つの組合が全企業に個別の賃金を設定する場合には最低となる。したがって、組合構造を分散化するか、賃金設定に差別禁止規則を課すことでイノベーションを促進できる可能性がある（クリスチャン・ウェイとの共著）。^[7]
• 携帯電話番号ポータビリティの導入により、通信事業者の切り替えコストがなくなるだけでなく、消費者が異なる通話料金のネットワークを区別できなくなり、通信事業者が通話料金を値上げできるようになると、消費者の福祉に対する純粋な影響は曖昧になる（Stefan Bühlerと共著）。^[8]

• ブリューゲル、科学評議会メンバー^[9]
• ケルン経済研究所（IW）、研究諮問委員会メンバー^[10]
• Herbert Giersch Stiftung、諮問委員会メンバー^[11]
• インフラストラクチャおよび通信サービス科学研究所（WIK）、科学諮問委員会メンバー^[12]
• ノルトライン＝ヴェストファーレン科学・人文・芸術アカデミー会員（2014年より）
• ドイツ科学技術アカデミー (Acatech) 会員 (2013 年より)
• ファジット財団、理事会メンバー（–2022）^[13]

2022年、ニュースメディアはウーバーが著名な学者に支払った金銭について批判的に報道し、ハウキャップ氏の役割を強調した。ハウキャップ氏は、ドイツ経済研究所（ DIW）のコンサルティング部門と共同で「ドイツのタクシー市場の自由化による消費者の利益」に関する調査を行うことに合意しており、リークされたニュースによると、その報酬は4万8000ユーロ＋VATだった。ハウキャップ氏はベルリンで影響力のある人々や政治家向けのイベントでこの報告書を発表した。^[14]

• Schmidt、I.、Haucap、J. (2013)。Wettbewerbspolitik und Kartellrecht: Eine interdisziplinäre Einführung。ベルリン：ヴァルター・デ・グロイテル。

• デュッセルドルフ大学のウェブサイトにあるユストゥス・ハウキャップのプロフィール
• Justus Haucap の Google Scholar プロフィール