ジョブシャドウイング（またはワークシャドウイング）は、職場での学習の一種です。入社手続きの一部であったり、キャリア開発プログラムやリーダーシップ開発プログラムの一部であったりします。ジョブシャドウイングでは、別の仕事をしている、何かを教えてくれる、またはシャドウイングしている人が仕事、組織、特定の行動や能力に関連する新しい側面を学ぶのを手助けできる他の従業員に同行して観察します。[ 1 ]
- 新しい職務研修：同じ組織内で別の役割に就こうとしている人は、現職者の役割をより深く理解するために、数日から数ヶ月間、現職者の業務に同行するよう求められることがあります。これは、責任を負うことなく、業務の詳細を理解するのに役立ちます。これにより、本人はより自信を持って、より意識的に、そしてより万全な準備でその役割に就くことができます。組織にとっては、職務研修は失敗のリスクを減らし、本人が十分に生産性を発揮できるようになるまでの時間を短縮します。
- キャリア開発：組織内で個人が成長するための選択肢は複数存在するため、ジョブシャドウイングは、利用可能な選択肢や、それぞれの職務に必要な能力をより深く理解するのに役立ちます。従業員は、さまざまな役職や職務に就く上級社員に同行することで、その組織でキャリアを築くために何が必要かを理解し、より深く把握することができます。
- 専門知識の育成：ジョブシャドウイングの中核は、知識や専門性を個人から個人へと伝達する能力にあります。計画的な業務を行うことで、ジョブシャドウイングは知識管理を支援し、専門知識や専門性が失われることを防ぐことができます。
- リーダーシップ育成：多くの組織では、リーダーシップ育成のツールとしてジョブシャドウイングを活用しています。将来リーダーを目指す人材は、上級リーダーに同行して業務を学び、その経験を積む機会を与えられます。これは教室での学習を補完するものであり、リーダーを目指す人材は、リーダーになるために必要なことを直接体験することができます。
職場見学は、双方にとって学びと意見交換の機会となります。人脈作り、機会の探求、フィードバックの授受、そして異なる部署との連携にも役立ちます。
参考文献
- ↑ 「ジョブシャドウイング」。Emptrust 。 2017年7月31日取得。
外部リンク
- 「ジョブシャドウイングとは何か」 businessdictionary.com。2016年12月1日にオリジナルからアーカイブ済み。2016年12月1日に取得。
- マンチェスター・メトロポリタン大学 – 職場見学に関するガイドライン
