女性政策研究所

女性政策研究所（IWPR）は、ワシントンDCに拠点を置く非営利の研究機関です。[ 2 ^] 1987年にハイジ・ハートマンによって設立されました。^[3] IWPRは、社会政策や政府政策が男女平等を妨げている理由について、一般の理解を深めるために活動しています。^[4]この非営利団体は、教育、仕事、貧困、健康、その他の話題の分野における男女格差に関する政策研究を発表しています。^[5]

IWPRは、フェミニストでマッカーサー・フェローシップ賞受賞者のハイジ・ハートマンによって1987年に設立されました。^[6] IWPRは、女性政策に関する定量的研究に焦点を当てた最初のシンクタンクでした。1996年以来、この組織は2年ごとに「米国における女性の地位」を出版しています。 ^[6]

IWPRは、連邦および州のデータソースを使用して、女性を分析の中心に据えたレポート、ファクトシート、ブリーフィングペーパーを発行しています。^[7]これらの文書は、男女平等とそれが社会的流動性、所得保障、教育、雇用、社会問題に与える影響に焦点を当てています。^[5]

賃金格差に焦点を当てることは、IWPRの主要な取り組みです。彼らは、教師など女性が支配的な分野でさえ、ほぼすべての職業で女性の賃金が男性より低いことを示す報告書を発表しています。^[8] IWPRは、同僚と賃金について話し合うことを禁止することが男女間の賃金格差の一因になっていることを明らかにしました。^[8]

IWPRは2016年以来、ジェンダーの不平等とそれが経済的安全保障や健康状態に与える影響について調査を実施しており、女性は男性よりも貧困に陥りやすく、より深刻な貧困を経験する可能性が高くなっていることを明らかにしている。^[9]

2019年のIWPRは、マーチ・オブ・ダイムズ社会科学研究センターが資金提供した研究に関する報告書を発表しました。出産後の女性の労働力参加に関連する要因を調査したこの研究では、出産または養子縁組の翌年に女性の約30％が仕事を辞め、20％の女性が10年以内に仕事に復帰していないことがわかりました。この研究では、有給の家族休暇により女性の労働市場からの離職が20％減少したことが実証されました。^[10] IWPRは、米国の発明特許における男女不平等についても調査し、1977年から2010年の間に申請された特許のうち、女性が主任研究者として記載されているのはわずか7.7％であることを発見しました。^[11]

IWPRは1996年に初めて女性の財政的、政治的、生殖的自立に関する社会指標を発表し、これは「各州の女性の地位」報告書の指標として使用されている。これらのIWPR指標は、女性の地位と女性の健康状態などの他の特性との相関関係を調べるために他の研究者によって使用されている。^{[12] [13]} 2020年には、仕事と家庭の平等を測定するための新しい指標がIWPRによって発行された。これには、有給休暇、育児、親の労働力参加などが含まれる。^[12]

IWPRが開発した社会指標の1つは政治参加であり、そのために政治参加複合指数が開発された。^[13]この指数は、女性の公選職（州および国レベル）、有権者登録、投票率を測定する。これらの各側面には、参加または影響力のレベルに応じて加重ポイントが付けられた複数の構成指標が含まれている（たとえば、州議会議員は米国の下院議員よりも重みが低い）。制度的資源に関連するマーカーも政治参加指数に含まれている。制度的資源指標の例としては、議会の議員会議に出席する女性の数がある。^[13]

2018年、IWPRは非営利団体Generation Hope、Chegg.org、Hope Center for College, Community, and Justiceと提携し、米国の147の大学で学生の親を対象に全国調査を実施しました。^[14]調査では、高等教育機関に在籍する子育て中の学生の20%がキャンパスで歓迎されていないと感じており、黒人やヒスパニック/ラテン系の学生ではその割合がさらに高いことがわかりました。^[15]報告書では、この孤立感に寄与する機関の方針、学生サービス、キャンパスの特徴が特定されています。^[14]

• 米国における女性の地位（IWPR 出版物）

• IWPRウェブサイト