個人開発計画

個人開発計画（IDP）は、従業員または学生が一定期間（通常は1年）にわたって自己啓発を促進するために作成する文書です。^[1]^[2]

IDPを使用すると、組織は従業員の能力とニーズに関する詳細な情報を入手し、対象を絞ったトレーニングおよび開発プログラムを作成することができます。^{[3] 2018年に}ポスドク学生を対象に行われた調査では、IDPを使用した学生の38%が、そのプロセスがキャリア開発に役立っていると感じています。^[4]

参照

業績評価

参考文献

^ Don Jacobson。「IDP を活用して強みを活かす」。GovLeaders.org。
^ 「個人開発計画の例」Indeed.com。
^ ドウィ・ラフマティラ、ディニ;メガ・デジアナ、プトリ（2019）。 Isra Presisi の個人開発計画 (IDP) の実施を通じて従業員の能力を開発します。アトランティスプレス。土井：10.2991/apbec-18.2019.49。ISBN 978-94-6252-766-9。
^ Vanderford, Nathan L.; Evans, Teresa M.; et al. (2018-10-25). 「ポスドク研究者における個人開発計画の使用と有効性：横断的研究からの知見」F1000Research . 7 . F1000 Research Ltd: 1132. doi : 10.12688/f1000research.15610.2 . ISSN 2046-1402. PMC 6240468 .

[1] Don Jacobson。「IDP を活用して強みを活かす」。GovLeaders.org。

[2] 「個人開発計画の例」Indeed.com。

[Isra_Presisi-3] ドウィ・ラフマティラ、ディニ;メガ・デジアナ、プトリ（2019）。 Isra Presisi の個人開発計画 (IDP) の実施を通じて従業員の能力を開発します。アトランティスプレス。土井：10.2991/apbec-18.2019.49。ISBN 978-94-6252-766-9。

[Vanderford2018-4] Vanderford, Nathan L.; Evans, Teresa M.; et al. (2018-10-25). 「ポスドク研究者における個人開発計画の使用と有効性：横断的研究からの知見」F1000Research . 7 . F1000 Research Ltd: 1132. doi : 10.12688/f1000research.15610.2 . ISSN 2046-1402. PMC 6240468 .