イフェオマ・アジュンワ

ドクター イフェオマ・アジュンワ
生まれる	イフェオマ・イヴォンヌ・アジュンワ ( 1980-10-26 )1980年10月26日（44歳） ナイジェリア[1]
教育	カリフォルニア大学デービス校（BA）、 サンフランシスコ大学（JD）、 コロンビア大学（MPhil、PhD）、 ハーバード大学（フェローシップ）
職業	作家、法学教授

イフェオマ・イヴォンヌ・アジュンワ（1980年10月26日生まれ）^[2]は、ナイジェリア系アメリカ人の作家、AI倫理法学者、社会学者であり、エモリー大学ロースクールのアサ・グリッグス・キャンドラー法学教授です。^[3]現在、イェール大学ロースクールの情報社会プロジェクト（ISP）のレジデントフェローであり^[4]、2017年からハーバード大学ロースクールのバークマン・クラインセンターのファカルティアソシエイトを務めています。 ^[5] 2021年から2022年まで、ナイジェリアのフルブライト奨学生として、テクノロジー系スタートアップにおける法律の役割を研究しました。^{[6]以前は、2017年から2020年まで}コーネル大学 で労働法と雇用法の助教授を務め、2020年に終身在職権を取得しました。 ^{[7] [8]}

アジュンワは2003年にカリフォルニア大学デービス校で学士号、 2007年にサンフランシスコ大学ロースクールで法務博士号、2012年にコロンビア大学で社会学の修士号と博士号をそれぞれ取得しました。 ^{[9] [10]また、2016年から2017年にかけてハーバード大学バークマン・クライン・センター[11]} でフェローシップを修了しました。アジュンワは学部生としてマクネア奨学生、ロースクールでAAUWセレクトドプロフェッションズフェローシップを受賞、博士課程学生としてポール・F・レーザーズフェルドフェローでした。^{[10]アジュンワの博士論文は}ジョシュ・ウィットフォード の指導を受けました。^{[12] [13]}

アジュンワ氏は多作な作家、法学者、AI倫理研究者、法学の終身在職権を持つ教授である。現在はエモリー大学ロースクールのアサ・グリッグス・キャンドラー法学教授である。^{[3]それ以前は、}コーネル大学産業労働関係学部 の助教授^[7]とコーネル大学ロースクールの准教授を務めていた。^[9] 彼女はハーバード大学バークマン・クライン・インターネット＆社会センターの准教授であり^[14]、以前は2016年から2017年まで同センターのフェローを務め、ハーバード大学ロースクールではティーチングフェローを務めた。^{[9] [15]}アジュンワ氏は2020年5月22日にコーネル大学から終身在職権を授与された。^[16]

アジュンワの研究対象は法律とテクノロジーの交差点にあり、特に職場のテクノロジーの倫理的ガバナンス、人種とテクノロジー、AIと差別（特にアフリカ地域）、企業統治、DEI、健康の公平性とプライバシーに焦点を当てています。彼女の研究は、労働市場と職場における多様性と包摂性にも焦点を当てています。^[9] 彼女の最初の著書「The Quantified Worker」は、2023年5月にケンブリッジ大学出版局から出版されました。^{[17] [18]}

アジュンワ氏は、AIと倫理問題に関する基調講演者、取締役、顧問、専門家として活躍している。議会や政府機関で証言している。2023年1月20日には、2023年1月31日の雇用機会均等委員会（EEOC）会議で「AIと自動化システムにおける雇用差別への対応」について証言した。2020年2月5日には、米国下院 教育労働委員会の公聴会で「仕事の未来：デジタル時代における労働者の公民権の保護」について証言した。彼女は、採用慣行における人工知能による人種差別について議論し、職場での個人情報と遺伝子データのプライバシーを保護する法律の制定を主張した。^{[19] [20]} 2018年5月6日、アジュンワ氏はコーネル大学でTEDxスピーカーとして、「現代の職場における倫理とテクノロジーの論争」について講演した。^[21]コーネル大学では、アフリカ開発研究所^[22]やコーネル刑務所教育プログラム（CPEP）^[23]など、いくつかの諮問委員会の委員を務めています。彼女は労働技術研究ネットワークの創設委員であり、いくつかのフォーチュン500テクノロジー企業の諮問委員会メンバーまたはコンサルタントを務めています。

• 2023-2024- イェール大学ロースクール情報社会プロジェクト レジデントフェロー
• 2022年 – 2023年: イェール大学ロースクール情報社会プロジェクト客員研究員^[24]
• 2021–2022: フルブライト奨学生（受け入れ国：ナイジェリア）^[25]
• 2020年：コーネル大学教員チャンピオン賞^[26]
• 2019年：NSFキャリア賞^{[27] [28] [29]}
• 2018–2019: コーネル大学キートンハウスフェロー^[30]
• 2018年：アメリカ法学校協会よりデリック・A・ベル賞^{[7] [18]}
• 2016–2017年: ハーバード大学バークマン・クライン・センター研究員^[31]
• 2010–2015: コロンビア大学ポール・F・レーザーズフェルド研究員
• 1999–2003: マクネア奨学生、カリフォルニア大学デービス校

Ajunwa の学術論文には以下のものが含まれます。

法律レビューの場合: ^[32]

1. 自動化ガバナンス、101 NCL REV. 355 (2023)
2. 自動ビデオインタビューによる新たな骨相学、36 Berkeley Tech. LJ 1173 (2022)
3. 自動採用システムにおける監査の必要性、34 Harv. JL & Tech. 1 (2021)。
4. デジタル時代における労働者の公民権の保護、21 NCJL & Tech. 1 (2020)。
5. 反偏見介入としての自動化のパラドックス、41 Cardozo. L. Rev.1671(2020)。
6. プラットフォームによる年齢差別、40 Berkeley J. Emp. & Lab. L.1 (2019)。
7. 仕事におけるアルゴリズム：生産性モニタリングアプリケーションとウェアラブルテクノロジー、63セントルイスULJ 21（2019）。
8. 労働市場における元受刑者に対する差別との闘い、112 Nw. UL Rev. 1385 (2018)。( Angela Onwuachi-Willig教授と共著)。
9. Limitless Worker Surveillance、105 Cal. L. Rev. 736 ( 2017) (ジェイソン・シュルツ教授およびケイト・クロフォード教授と共著)。
10. 遺伝データと公民権、51 Harv. CR-CLL Rev. 75（2016）。
11. 現代の緋文字、83 Fordham L. Rev. 2999 (2015)。
12. 遺伝子検査とビッグデータの出会い：不法行為法と契約法の問題、75 Ohio St. LJ 1225（2014）。
13. Bad Barrels: アメリカの刑務所システムにおける人権侵害の組織ベースの分析、17 U. PA. JL & Soc. Change 75 (2014)。

査読およびその他の出版物について: ^[32]

1. 「人種、労働、そして仕事の未来」、オックスフォード・ハンドブック・オブ・レース・アンド・ロー・イン・ザ・アメリカ、編者：デヴォン・カルバド、エミリー・ホウ、キアラ・ブリッジズ（招待寄稿）（2020年刊行予定）
2. 「職場でのブラックボックス」ビッグデータと社会特集号、フランク・パスクアーレとベネデッタ・ブレヴィーニ編（招待寄稿）（2020年刊行予定）
3. DNAの価値に関する国民の見解の変化とゲノムデータベースガバナンスへの期待：全国調査の結果 Briscoe F、Ajunwa I、Gaddis A、McCormick J (2020) PLOS ONE 15(3): e0229044. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0229044
4. 「職場におけるプラットフォーム：職場の組織における自動採用プラットフォームとその他の新しい仲介者」（ダニエル・グリーンとの共著）デジタル時代の仕事と労働。仕事の社会学の研究。オンライン出版：2019年6月14日、61～91ページ。
5. Ajunwa, I. & Caplan, R. (2018). DNA テクノロジー。監視、セキュリティ、プライバシーに関する SAGE 百科事典。(招待寄稿)
6. 「健康とビッグデータ：企業の健康増進プログラムによる健康情報収集の倫理的枠組み」、法・医学・倫理ジャーナル、44（2016）：474-480（ケイト・クロフォード、ジョエル・フォードと共著）。

アジュンワの公的なメディアへの寄稿には以下のものがある: ^[32]

• イフェオマ・アジュンワ、「アフリカはあなたが約束したものを待っている」ニューヨークタイムズ、2022年12月1日^[33]
• イフェオマ・アジュンワ「ケタンジ・ブラウン・ジャクソンのアフリカ名の力」スレート、2022年3月24日^[34]
• イフェオマ・アジュンワ、「人種平等に対する企業の取り組みは信頼できるか？」フォーブス、2021年2月23日^[35]
• イフェオマ・アジュンワ、フォレスト・ブリスコー、「COVID-19ワクチンの答えは遺伝子にあるかもしれないが…」、サイエンティフィック・アメリカン、2020年5月13日^[36]
• イフェオマ・アジュンワ、「自動採用に注意」ニューヨーク・タイムズ、2019年10月8日^[37]
• イフェオマ・アジュンワ、「プラットフォーム権威主義の台頭」、ACLU、 2018年4月10日^[38]
• イフェオマ・アジュンワ、「FacebookユーザーがFacebookが今苦境に陥っている原因ではない」ワシントンポスト、2018年3月23日^[39]
• イフェオマ・アジュンワ、「企業監視は人間の労働者を代替可能な歯車に変えている」、アトランティック、 2017年5月19日^[40]
• イフェオマ・アジュンワ、「職場の健康管理プログラムが健康データを危険にさらしている可能性」ハーバード・ビジネス・レビュー、2017年1月19日^[41]
• イフェオマ・アジュンワ、「大学入学願書における『ボックス』の禁止を求める声」ワシントン・エグザミナー、2015年11月10日^[42]
• イフェオマ・アジュンワ、「我々が祝うべきもう一つの米国最高裁の大きな判決は、誰も語っていない判決だ」、Quartz、2015年6月29日^[43]
• イフェオマ・アジュンワ、「匿名性は保証されない」ニューヨーク・タイムズ、2015年3月4日^[44]
• イフェオマ・アジュンワ、「あなたの健康データはどこにあるか知っていますか？」ハフィントン・ポスト、2015年2月13日^[45]
• イフェオマ・アジュンワ、「エボラ対策には寄付ではなくインフラを考える」ハフィントン・ポスト、2014年11月30日^[46]
• イフェオマ・アジュンワ、「西アフリカはエボラ出血熱と戦うためにあなたの寄付を必要としていない」ハフィントン・ポスト、2014年11月13日^[47]

• Google Scholarにインデックスされた Ifeoma Ajunwa の出版物
• 「イフェオマ・アジュンワ – 作家、教授」 。 2020年6月18日閲覧。
• 「NSF Award Search: 詳細検索結果 – Ifeoma Ajunwa」。国立科学財団。 2020年6月18日閲覧。