Loading article…
Human Resource Development Review ( HRDR ) は、人材開発 (HRD) および関連分野における理論と理論構築を促進することを主な目的とする、国際的な季刊査読付き学術誌です。この目的を達成するために、 HRDR は、理論と概念に関する論文、統合的な文献レビュー、理論構築研究方法、および HRD の基礎という 4 つの基本的なタイプの査読付き論文を掲載することを目指しています。このジャーナルは、出版倫理委員会 (COPE) のメンバーです。現在、SAGE Publications から出版されています。2020 年 8 月 1 日現在、編集チームは、編集長の Yonjoo Cho 博士 (テキサス大学タイラー校) と、副編集長の Meera Alagaraja 博士 (ルイビル大学)、Julie Davies 博士 (英国マンチェスターメトロポリタン大学)、Hyung Joon Yoon 博士 (ペンシルベニア州立大学)、編集主幹の Zandra W. Bosie 博士 (テキサス大学タイラー校) で構成されています。 2020年時点でのHRDRのインパクトファクターは2.765です。
HRDRは、エルウッド・ホルトン博士の編集のもと、2002年に創刊されました。2002年の創刊以来、エルウッド・ホルトン博士、リチャード・トラコ博士、トム・レイオ博士、ジェイミー・キャラハン博士、ジュリア・ストーバーグ＝ウォーカー博士、ジア・ワン博士の計6名の歴代編集者がいます。私たちは、理論構築を支え、人材開発の研究と実践に示唆を与える、思慮深く、意義深く、批判的で質の高い理論的、概念的、およびレビュー論文を歓迎します。
人材開発レビューは、以下の文献に要約および索引付けされています。