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ヒルデ・ベーレンド（1917年8月13日 - 2000年1月11日）は、労使関係と労働者間の動機の違いに関する研究で知られる経済学者でした。
経歴と教育
ヒルデ・ベーレンドは1917年8月13日にドイツのベルリンで生まれた。父親のフェリックス・ヴィルヘルム・ベーレンドは物理と数学の教師で有名な教育者だったが、ユダヤ人の血統のためナチスによって降格され解雇された。 [1]兄のフェリックス・ベーレンドは数学者になった。
1936年、19歳になったベーレンドはロンドンに移住した。最初は秘書として働いたが、1941年にロンドン・スクール・オブ・エコノミクスに入学し経済学を学んだ。ここでロンドン大学女子メトカーフ奨学金を獲得し、1944年に経済学で優秀な成績で卒業した。[2]学位取得後、文法学校でドイツ語とフランス語を教え、その後バーミンガム大学でサーガント・フローレンス教授の研究助手として働き始めた。[3]
経済貢献
ベーレンドはバーミンガム大学で「完全雇用下の不在」に関する博士号を取得した後、 1954年にエディンバラ大学に移り、ジョン・マクマリー教授が率いる新しい社会科学研究センターで研究講師に就任した。[3]彼女は学業生活のすべてをエディンバラで過ごした。
ベーレンドの研究は主に労働と労使関係、特に職場での人々の行動を理解する上での経済学と心理学の相互関係に焦点を当てていた。 [4]労働者が自分の努力と受け取る賃金の関係を研究する中で、彼女は「努力交渉」という造語を生み出し、労働者は自分の努力レベルを賃金に見合った適正な労働量と一致させるために、最大能力よりも低い労働量で仕事をするだろうと観察した。[5] [6]彼女はまた、月曜日と金曜日の欠勤率の差と、労働者のタイプによって自発的な欠勤がどのように異なるかを測定する「ブルーマンデー指数」を考案した。[4]
文献
- 労働とインフレの問題、クルーム・ヘルム、1984年。
- ベーレンド、H.（1953）「変化する経済環境における欠勤と労働力の流動性」職業心理学、27（2）、69-79。
- ベーレンド、H.（1957）努力の交渉。ILRレビュー、10（4）、503-515。
- ベーレンド、H. (1959)。自発的な欠勤。国際ラボレヴュー、79、109
- ベーレンド、H.（1959）「信念体系の表現としての金銭的インセンティブ」英国社会学誌、10（2）、137-147。
- ベーレンド、H.（1963）「労使関係の分野」英国労使関係誌、1（2）、383-394。
- Behrend, H., & Pocock, S. (1976). 不在と個人：ある組織における6年間の研究。Int'l Lab. Rev. , 114, 311。
- 欠勤の監視方法、人事管理研究所、1978年
参考文献
- ^ ノイマン、BH (1963)。 「フェリックス・アダルベルト・ベーレント」。J.ロンドン数学。社会。38 : 308–310。
- ^ 「ヒルデ・ベーレンド：女性経済学者の伝記辞典」 。 2017年1月20日閲覧。
- ^ ab 「ヒルデ・ベーレンド」。ガーディアン。2000年2月15日。ISSN 0261-3077 。 2017年2月15日閲覧。
- ^ ab ドーキンス、ピーター（1986年）。「書評：労働とインフレの問題」。産業関係ジャーナル。28 （1）：159-161。doi ： 10.1177 /002218568602800120。
- ^ ゴードン・マーシャル『オックスフォード社会学簡潔辞典』（1994年）、144ページ。
- ^ 「effort dealsing - 辞書によるeffort dealsingの定義 | Encyclopedia.com: 無料オンライン辞書」www.encyclopedia.com 。 2017年2月15日閲覧。