Loading article…
採掘人（ドイツ語: HauerまたはHäuer）は、鉱山で岩や鉱物をほぐす鉱夫のことです。中世ヨーロッパの鉱業では、採掘人としての試験（ Hauerprüfung ）に合格した鉱夫にHauerという名前が付けられました。[ 1 ]
かつてのヨーロッパでは、鉱夫が採掘者になる前に、まず「選鉱少年」（Scheidejunge）として、鉱石を識別し、鉱石と脈石を分離する技術を習得しなければなりませんでした。その後、採掘場で訓練を続けました。ここでは、まず荷車（Hundtstößer、文字通り「荷車押し」）として、鉱山内で荷車を使って資材を運搬する技術を習得しなければなりませんでした。その後、見習い採掘者（Lehrhäuer）として、後に採掘者として必要となる技術を習得することができました。[ 2 ]このような、経験による知識の習得という訓練方法は、第一次世界大戦まで鉱業で行われていました。[ 3 ]
1920年代以降、労働組合の要求により、採掘者の訓練は法的に規制されるようになった。その間、多くの技能には専門知識が必要であったため、他の職種が徐々に鉱山や炭鉱で雇用されるようになった。最初は金属加工業者、後には電気技師などである。訓練を受け、試験に合格した後、職人は採掘者試験を受けるために実務経験を積む必要があった。これは理論と実務の両方の要素から構成されていた。[ 4 ]
採掘作業員試験は、鉱夫が20歳になると受験できた。選別係としての見習い期間と試験の間には、見習い採掘作業員は少なくとも2年間の実務経験を積むことになる。採掘作業員試験に合格すると、「卒業式」（Lossprechung）が行われた。[ 5 ]
見習い採掘者は採掘者の下に置かれ、その指示に従って作業しなければならなかった。鉱山の選鉱場では、年配の元採掘者が選別係の少年たちの監督を担当していた。採掘者は鉱山監督者または管理者であるシュタイガー（鉱山によってはディングハウアー、小規模な鉱山ではハットマンとも呼ばれる）に報告した。[ 6 ]
採掘夫は、実際には他の鉱夫たちに対して何の権限も持っていなかったにもかかわらず、坑内の他の鉱夫たちから特に尊敬されていた。国営鉱山の初期には重要な役職であったシュタイガー（鉱山監督官）は、後に単なる一般従業員となった。
勤勉さ、技能、適性に応じて、採掘者はハットマンやシュタイガーに昇進することができた。シフト主任（シヒトマイスター）、参事会または陪審員（ベルゲシュヴォーレネン）、鉱山管理者（ベルクマイスター）への任命も可能であった。[ 7 ] 18世紀末には、坑内および操業担当者は鉱山アカデミーまたは鉱山学校で技術訓練を受けることが法律で義務付けられていた。このため、シュタイガーの訓練はもはや単にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で行うことはできなくなった。
長年の経験を持ち、部下を率いる能力があり、十分な採掘技術と技能を備えた採掘者は、監督者（Aufsichtshauer）または上級採掘者（Oberhauer）の地位に昇進することができた。しかし、彼らは鉱山法上の意味での監督者ではなく、チームの監督者としての役割を担っていた。
採掘作業員が特に熟練していると認められた場合、「親方採掘者」（ Meisterhauer ）に任命された。親方は、後輩採掘作業員の技術指導を担当した。そのため、親方は準備コースで特別な訓練を受け、最終的に社内試験に合格した。親方は鉱山当局に報告を行った。
10年以上の経験を持ち、35歳以上の熟練した採掘者は、適任であれば「主任採掘者」（Fahrhauer）に任命されることができた。そのためには、専門的に適任であると認められる必要があった。その専門的適性は、いわゆる主任採掘者コース（Fahrhauerkurs ）で評価され、これは技能証明書の役割も果たした。主任採掘者は、連邦鉱業法（ Bundesberggesetz ）の意味での責任者であり、書面による権限命令（Bestellschreiben）が与えられた。[ 8 ]
採掘夫の労働時間は地域によって異なり、10～12時間程度だったが、鉱山への出入りにかかる時間は含まれていなかった。1617年、採掘夫は1週間の雇用労働でわずか18マリエングロッシェンしか支払われなかった。当時の賃金では、1ポンドのバターさえ買えなかった。1950年代初頭までは、週5日半、つまり50時間働いていた。今日では、採掘夫は地上に出ることなく1日7時間働いている。
