ヘルミニア・イバラ

ヘルミニア・イバラ FBAは、組織行動、リーダーシップ、キャリア開発の分野の学者です。彼女はロンドンビジネススクールのチャールズ・ハンディ組織行動学教授です。^[1]

幼少期と教育

イバラはキューバで生まれ、イェール大学で組織行動学の修士号と博士号を取得しました。^[1]

キャリア

イバラ氏は、1989 年にハーバードビジネススクールの教授としてキャリアをスタートしました。1994年に准教授に昇進し、1998 年に終身在職権を持つ教授に昇進しました。2002 年に、組織行動学の主任教授としてINSEAD の教授陣に加わりました。INSEAD では、エグゼクティブプログラム「リーダーシップの移行」と「女性が変革をリードする」を創設し、指導しました。2017 年に、イバラ氏は組織行動学のチャールズハンディ教授としてロンドンビジネススクールの教授陣に加わりました。

彼女は世界経済フォーラムの専門家ネットワークのメンバーであり、ファイナンシャルタイムズの年間最優秀ビジネス書賞の審査員であり、Thinkers 50によって世界で最も影響力のあるビジネス思想家の一人に選ばれています。 ^[2]^[3]また、The Case Centreによってビジネスケーススタディの著者のトップ40に選ばれています。

イバラ氏はロンドン・ビジネス・スクールの理事です。以前はハーバード・ビジネス・スクールの訪問委員会の委員長を務め、INSEADの理事会のメンバーでもありました。

2019年7月、イバラは英国学士院の会員に選出された。^[4]

研究と出版

彼女の研究分野と出版物には以下が含まれます。

キャリア開発

イバラ氏のキャリア開発に関する研究は、従来のキャリアアドバイスに異議を唱え、キャリア転換の過程における可能性のある自己、暫定的なアイデンティティ、自己実験の重要性を強調しています。

注目すべき出版物には以下のものがあります。

『ワーキングアイデンティティ：キャリアを再構築するための型破りな戦略（第2版）』ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス。2023年。
中間と境界：現代のキャリアにおける限界体験。組織行動研究、 36：47–64。
「物語としてのアイデンティティ：マクロな仕事の役割の移行における物語的アイデンティティ作業のプロセスモデル」アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、1月、35（1）：135-154。イバラ、H.＆バルブレスク、R.（2010）

リーダーシップ

イバラ氏のリーダーシップに関する研究は、現代のリーダーシップの役割の複雑さと、グローバルで多様な環境においてリーダーが直面する課題を深く掘り下げています。彼女は適応型リーダーシップの重要性を強調し、リーダーシップの移行を詳細に研究してきました。

この分野で注目すべき出版物には以下のものがあります。

リーダーのように行動し、リーダーのように考える（第2版）。ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス。2023年。
「コーチとしてのリーダー」ハーバード・ビジネス・レビュー。 11月-12月、97(6):110-119。HBRのベストリーダーシップ記事に対する2020年ウォーレン・ベニス賞受賞。Ibarra , H. & Scoular, A. (2019)。
「本物らしさのパラドックス」ハーバード・ビジネス・レビュー、1月～2月、93（1～2）：52～59。2016年、AOM、OB部門、ベスト・プラクティショナー・ペーパー賞受賞。HBRのリーダーシップに関する必読書10選、第2巻、新人リーダーのための必読書10選、ビジネス学生のための必読書10選、本物のリーダーシップに再掲載。Ibarra、H.（2015）

女性の進出

イバラ氏の女性のキャリアアップに関する研究は、女性がジュニアからシニアの役職に昇進する際に直面する体系的な障壁を明らかにしました。特に、ミッションクリティカルな役職に配属されること、強力なスポンサーや主要ネットワークとの関係を構築すること、リーダーシップモデルが男性型である状況で信頼できるイメージとアイデンティティを維持することなどがその例です。彼女の研究は、シニア層の多様性を高めたいと考えている組織に洞察を提供しました。

この分野で注目すべき出版物には以下のものがあります。

「女性の台頭：目に見えない障壁」 ハーバード・ビジネス・レビュー、91(9): 60–66。ハーバード・ビジネス・レビューの女性とリーダーシップに関する必読の10冊に再掲載。イバラ、H.、エリー、R.、コルブ、D.（2013）
「経営における女性とマイノリティの個人ネットワーク：概念的枠組み」アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、18（1）：56-87。イバラ、H.（1993）
「同質性と差別的リターン：広告会社におけるネットワーク構造とアクセスの性差」行政科学季刊誌、37（3）：422447。ASQで2021年に最も引用されたジェンダー論文。Ibarra 、H.（1993）

教育

イバラ教授は、そのキャリアを通じて、受賞歴のある教師、ケースライター、コース開発者として活躍してきました。彼女の功績には次のようなものがあります。

ベストセラーのビジネスケーススタディ

マイクロソフトのサティア・ナデラ氏: 成長マインドセットの浸透 (ケースセンター全体のベストケース)
BP Alternative Energy のVivienne Cox ( EFMD ベストケース賞)
オグルヴィ・アンド・マザー社のシャーロット・ビアーズ（A & B）（トップ 10 クラシックケース & トップ 50 ケース 1973–2023、ケースセンター、ECCH ベストセラー）
マーガレット・サッチャー （ケース・センター・ベストセラー）

教育賞

ベストセラーケース著者トップ50、ケースセンター、2019-2023
ベストティーチャー賞、LBSスローン、2022年
優秀教育賞、LBS、2019年

コース作成

50 歳以上のキャリアトランジション、LBS
女性リーダーシップ、LBS
リーダーシップの移行、INSEAD

受賞と栄誉

イバラ教授は、学術界への貢献とビジネス界への影響が認められ、賞や栄誉を受けています。受賞した賞には次のようなものがあります。

思想家50人：2011-2023
アカデミー・オブ・マネジメント- GDO 部門、教育実践への学術的貢献、女性リーダーシップ推進賞、2021 年
2019年英国学士院会員
経営学会優秀学者・実務家、2018年
ジェンダー政策で最も影響力のある100人、Apolitica、2018年
クラレンドン講義、オックスフォード大学、サイードビジネススクール、2017年
HR マガジンの 2017 年最も影響力のある思想家第 1 位
2013年 Thinkers 50 のリーダーシップ思想家第1位

参考文献

^ ab "Herminia Ibarra".ロンドン・ビジネス・スクール. 2022年7月4日閲覧。
^ 「Herminia Ibarra – Faculty & Research – INSEAD」。insead.edu。2015年11月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年11月18日閲覧。
^ フアン・マヌエル・ガルシア・カンポス (2015 年 10 月 11 日)。「ロス・ペンサドーレス経済は世界に影響を及ぼしている」。ラ・ヴァングアルディア。2015 年11 月 18 日に取得。
^ 「New Fellows 2019」（PDF）。英国学士院。 2019年11月8日閲覧。

[London_Business_School-1] "Herminia Ibarra".ロンドン・ビジネス・スクール. 2022年7月4日閲覧。

[2] 「Herminia Ibarra – Faculty & Research – INSEAD」。insead.edu。2015年11月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年11月18日閲覧。

[3] フアン・マヌエル・ガルシア・カンポス (2015 年 10 月 11 日)。「ロス・ペンサドーレス経済は世界に影響を及ぼしている」。ラ・ヴァングアルディア。2015 年11 月 18 日に取得。

[4] 「New Fellows 2019」（PDF）。英国学士院。 2019年11月8日閲覧。