ヘッド・ショット

ヘッドショットまたはヘッドショットは、人物の顔に焦点が当てられた現代的な（通常はデジタルの）肖像画です。この用語は通常、ソーシャル メディアのプロフェッショナル プロフィール画像、オンライン デート プロフィールで使用される画像、企業 Web サイトの「会社概要」ページ、俳優、モデル、著者の宣伝用写真に適用されます。

演劇、映画、テレビでは、俳優、モデル、歌手、その他の芸能人は、就職の際に履歴書とともに顔写真を添付することが求められることが多い。これらの顔写真は、就職を支援するためのものであり、俳優の顔写真は、キャスティング ディレクターが人物のありのままの姿 (年齢層や民族的背景など) を正確に理解するのに役立つはずであり、俳優は、顔写真を見てキャスティング ディレクターが自分を雇う気になることを期待している。^[1]顔写真では、俳優や女優が中心から外れたところを向いていることが多い。パフォーマーは、さまざまなポーズや表情を表現した顔写真を撮って、潜在的な雇用者に被写体の外見や表情の範囲を示すことが多い。これらのタイプの顔写真は「ルック」と呼ばれる。俳優がさまざまな役柄ごとに異なる顔写真を持つことは一般的だが、ほとんどの場合、これらは衣装の変化で構成される。人物の肩が写っている顔写真は「スリークォーター」ショットと呼ばれる。以前は、ヘッドショットは白黒であることが多かったが、現在ではほとんどのヘッドショットがカラーで撮影されている。^[2]

俳優のヘッドショットは、印刷される場合、または単に業界のデータベースにオンラインでアップロードされる場合は、8"×10" の形式で行われます。その他のプロモーション画像、たとえばプレス ショットやロビー プリントは、さまざまなアスペクト比になる場合があります。俳優のヘッドショットは、写真プリントではないことが多く、通常はリソグラフィーまたはレーザー プロセスで印刷されます。

俳優のヘッドショットの主な目的は、識別することです。したがって、俳優のヘッドショットの最も重要な特徴は、それが被写体を表現することです。劇場のヘッドショットは通常、俳優の非常に「中立的な」ショットであり、顔の特徴がはっきりと示されています。 ^[3]

ヘッドショットは、その人の現在の姿を見せ、その人の最高の資質を反映することを目的としています。したがって、俳優が最近髪を切ったり染めたりした場合は、新しいイメージを反映するために新しいヘッドショットを撮ることがよくあります。また、俳優に傷跡や顔の傷がある場合、ヘッドショットではそれが見えるようにし、画像からデジタル的に除去しないことが求められます。にきびやシミは一時的なものであるため、通常はデジタル的に修正されます。

モデルのヘッドショットまたはコンプカードは、ティアシートとも呼ばれ、キャスティング用の画像を 1 枚のシートにまとめたもので、職務経歴書、名前、関連統計情報が記載されています。カラーで作成されることが多いですが、英国などの一部の地域では白黒の場合もあります。モデルは、キャスティングやモデルの仕事の応募にこの画像を使用することが多いです。

モデルのヘッドショットは通常、次のような目的で使用されます。

• 特典カードまたはティアシート。
• ポートフォリオのモデリング。
• スキンケア商品のテレビ広告。
• クリームやその他のスキンケア製品やヘアケア製品の雑誌広告。
• オンライン業界プロファイル。

モデルのヘッドショットも、クローズアップした美しい写真が傷やシミのない完璧なものになるように、プロによる修正が加えられることがよくあります。

コンプカードはモデルの「マーケティング資料」の要となるものです。約5½×8インチの大きさで、両面印刷されています。コンプカードのほとんどはカラーですが、白黒画像が含まれている場合もあります。モデルはコンプカードに4～5枚の画像を掲載することができ、そのうち少なくとも1枚は顔写真です。^[4]

AI生成のヘッドショットは、低コストでビジネスポートレートを作成するための代替手段として2020年代初頭に登場しました。調査によると、コストは米国のプロのヘッドショットの平均価格よりも80〜90％低いことが示されています^[5]これらの画像は、個人の複数の写真を分析して新しい理想的なプロのポートレートを生成する人工知能システムによって作成されます。サービスでは通常、20〜200枚の画像を生成するために、ユーザーは10〜15枚の写真をアップロードする必要があります。

2024年にリングオーバーが1,087人の採用担当者を対象に実施した調査では、職業上のAIヘッドショットに対する複雑な態度が明らかになった。採用担当者の76.5%が本物のヘッドショットよりもAI生成のヘッドショットを好み、74.4%がヘッドショットのある候補者と面接する可能性が高いと回答した一方で、66%はヘッドショットがAI生成であると分かれば応募者に嫌悪感を抱くと回答した。しかし、採用担当者がAIヘッドショットを正しく識別できたのは39.5%に過ぎなかった。また、この調査では、採用担当者の88%がAI生成のヘッドショットは明確に開示されるべきであると考えていることが判明し、職業上の表現の信憑性に関する新たな倫理的懸念が浮き彫りになった。^[6]

テクノロジーには限界と矛盾があります。2024年に報告された問題には、体型、髪型、手や宝石などの細かい特徴を正確に表現することが難しいことなどが含まれています。^[7]採用担当者を遠ざける一般的な問題には、過度に様式化された画像やポーズをとった画像（40.9%）、写真の品質が悪い（39.9%）、過度にくだけた写真（35.6%）、明らかな編集（32.7%）などがあります。^[8]

• クローズアップ、映画制作用
• マグショット
• 写真

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