ハーバード・ラドクリフ経営管理プログラム

ハーバード・ラドクリフ経営管理プログラム

1940 年代、このプログラムの本部は、ブラットル ストリート 69 番地にあるパットナム ハウスにありました。
旧名	人事管理研修コース、マネジメント研修プログラム
タイプ	学術プログラム
アクティブ	1937–1963
親機関	ラドクリフ大学、ハーバードビジネススクール
所属	ハーバード大学
位置	ケンブリッジ 、 マサチューセッツ州 、 アメリカ合衆国

ハーバード・ラドクリフ経営管理プログラムは、女性に経営管理の大学院教育を提供することを目的とした ラドクリフ大学とハーバード・ビジネス・スクールの共同プログラムでした。

ハーバード・ラドクリフ経営管理プログラムは、ラドクリフ大学の卒業生が卒業後のキャリアに備えることを目的とした、11か月間の人事管理トレーニングコースとして1937年3月に開始されました。プログラムには当初から、学生が工場、店舗、またはビジネスオフィスで働く2つのフィールドワークが含まれていました。最初のクラスはわずか5人の学生で構成され、当初は教育分野の仕事に重点が置かれていました。このプログラムは、ラドクリフ大学の人事局長であるエディス・ステッドマンによって設立されました。ステッドマンはプログラムの初代ディレクターも務めました。1941年にアン・フッド・ハーケンがディレクターに就任しました。彼女の在任中、プログラムは第二次世界大戦の緊急事態と、女性が業界や政府で人事職に就く機会が増えたことなどにより、大きな変化を遂げました。プログラムは業界の管理上の問題に関するコースを提供するように拡大しました。これらのクラスはハーバード・ビジネス・スクールの教授によって教えられ、以前は男性のみを対象としていました。この新しいアプローチにより、入学者数が大幅に増加し、クラスの規模は 30 人にまで拡大しました。

1944年、T・ノース・ホワイトヘッドがディレクターに就任。第二次世界大戦後、プログラムのより広い範囲を反映するため、プログラムの名前はマネジメント・トレーニング・プログラムに変更された。第二次世界大戦後、入学者数は一時的に急増したが、1950年代初頭に減少し始めた。この時点でプログラムは赤字も抱えており、1951年にハーバード大学の学長と評議会は、1953年にプログラムを中止することを決議した。 ハーバード・ビジネス・スクールは、プログラムの教育部分と財政的責任を引き継ぐことに同意し、ラドクリフは住居と教室を提供し、管理機能を担当した。この合意を固めるため、1956年にプログラムの名前はハーバード・ラドクリフ経営管理プログラムに変更された。しかし、マネジメント・トレーニング・プログラムで提供されるプログラムは、ビジネススクールの男性に提供される2年間のプログラムとは大きく異なっていた。ラドクリフ・プログラムは1年間のみで、学位は授与されなかった。ダドリー・ミークは 1955 年から 1958 年までディレクターを務め、範囲が広がるように再設計されたカリキュラムの改訂を監督しました。

1959 年、プログラムの入学者数が減少し、ビジネス スクールへの女性の入学を求める圧力が強まる中、教職員はハーバード ラドクリフ プログラムの卒業生を MBA プログラムの 2 年目に入学させることを決議しました。1962 年、ビジネス スクールの学部長が任命した委員会は、ハーバード ラドクリフ プログラムを中止するよう勧告しました。同年 12 月、教職員は委員会の勧告を受け入れ、女性を MBA プログラムに完全入学させることを決議しました。

• ベティ・ジェーン・ディーナー、学術管理者、政治家
• バーバラ・フランクリン、元米国商務長官
• バーバラ・B・ケネリー、元下院議員
• パトリシア・オストランダー^[1]
• レスリー・クロッカー・スナイダー、弁護士、元裁判官

• HBS 図書館展示
• ハーバード・ラドクリフ経営管理プログラムの記録、1936-1977 年 (含む)、1936-1963 年 (全体): 検索補助。ハーバード大学ラドクリフ研究所、シュレジンジャー図書館。