ハーロウ・S・パーソン

ハーロウ・スタッフォード・パーソン（1875年2月16日 - 1955年11月7日）^[1]は、アメリカの経済学者であり、エイモス・タック経営大学院の経営学教授および初代学部長であり、後にテイラー協会の書記および重要人物であった。^[2]

パーソンは1875年にネブラスカ州リパブリカンシティで、ローリン・ハーロウ・パーソンとアイダ（マッデン）・パーソンの息子として生まれました。 ^{[3] [4]}ミシガン州ハウエルの公立学校に通った後、ミシガン大学で経済学を学びました。1899年にPhB、1900年にMA、1902年にPhDを取得しました。^{[5]彼の博士論文は}科学的管理法に関するものでした。

1902年にミシガン大学を卒業した後、パーソンはダートマス大学アモス・タック経営大学院の教員となり、1917年までその職に就いた。彼は同大学初の経営学教授となり、^[6]実質的な初代学部長となった。^[7]

1913年から1918年まで、パーソンはテイラー協会の2代目会長を務めた。会長は1911年の設立当初から務めていたジェームズ・メイプス・ドッジの後任である。パーソンの後任はジョン・E・オッターソンで、1918年から1919年まで会長を務めた。^[8]

1919年からパーソンはテイラー協会の書記を務めた。テイラー協会は1920年代末までに当時の最も進歩的なビジネス団体の一つとなった。^{[6] [9]}労働組合との協力を推進した。^{[10] [11]}

パーソンは長年にわたりFWテイラーの支持者であったが、労働者や労働組合に対するテイラーの敵対的なアプローチに反対していた。^[6]

1922年、パーソンはテイラーのこのテーマに関する観察を詳しく述べ、テイラーの経営原則をパーソンが「セールスエンジニアリング」と呼んだもの、あるいは後にマーケティングと呼ばれるようになるものに拡張することの望ましさについて、ビジネスの聴衆に講義し始めた。そのような講演でパーソンは、大企業経済の通常の状況が、競合他社よりも「セールスエンジニアリング」技術の開発で先行している企業に競争上の優位性を与えることによって、企業がそのような動きを追求するように促すだろうと予測した。^[12]

• パーソン、ハーロウ S. 『産業教育、貿易と商業に携わる男性のための訓練システム』、ボストンおよびニューヨーク、ホートン、ミフリン社、1907 年。
• Harlow S. Person（編）、『アメリカ産業における科学的管理法』、 Harper & Brothers、1929年。
• ハーロー・スタッフォード・パーソン（1942年）。『メキシコの石油：国際関係の最近の傾向の象徴』ハーパー・アンド・ブラザーズ。

選択された記事

• Harlow S. Person、「テイラー協会とは何か?」、テイラー協会会報、 1922 年 12 月。
• パーソン、HS（1913）。 「ダートマス大学エイモス・タック・スクール」。政治経済ジャーナル。21 （2）：117–26。doi ：10.1086/252165。JSTOR 1819958  。
• 「ハーロウ・S・パーソン」。JSTOR。
• Harlow S. Person、「産業状況の発展に合わせた経営の構築」、テイラー協会紀要、 1922 年 12 月。