ガイ・ダビドフ

教授 ガイ・ダビドフ
生まれる	1970年（53～54歳） イスラエル
国籍	イスラエル
職業	法学教授
学歴
教育	テルアビブ大学、トロント大学
学術研究
規律	法
サブ分野	労働法
機関	エルサレムのヘブライ大学
Webサイト	出典:

ガイ・ダビドフ（1970年生まれ）は、エルサレム・ヘブライ大学のエリアス・リーバーマン労働法教授です。

ダビドフ氏はテルアビブ大学で法学学士号、トロント大学で法学修士号と法学博士号を取得した。2002年からハイファ大学の教員を務め、2007年にエルサレム・ヘブライ大学に移り、2009年に労働法のエリアス・リーバーマン教授に就任。2015年に教授に就任した。

ダビドフ氏は労働法研究ネットワーク（LLRN）の創設者であり、初代議長（2011-2015年）を務めた。また、国際比較労働法・労使関係ジャーナルの編集長（2015-2020年）も務めた。^[1]

ダビドフ氏は、イスラエル連合の法制度改革計画に対応するために2023年に設立されたイスラエル法学教授民主主義フォーラムのメンバーである。 ^[2]

ダビドフは著書『労働法への目的的アプローチ』 （OUP、2016年）で、目的と手段の不一致が労働法の危機の主因であると主張し、この危機に対処するために解釈と立法改革に目的的アプローチを採用している。ダビドフは司法解釈と立法の両方のレベルで解決策を提示している。この本では目的的分析の実施例をいくつか紹介している。また、変化する状況に法律を継続的に適応させるのに適した制度的構造も推奨している。最後に、ダビドフはコンプライアンスと執行を改善するための提案をいくつか行っている。^[3]

ダビドフの研究は、英国^[4]、カナダ^{[5] 、 [6] [7] 、イスラエル[8]の}最高裁判所で承認されて引用されている。

• ガイ・ダビドフ、ブライアン・ランギル（編）、労働法の境界と最前線（ハート出版、2006年）
• ガイ・ダビドフおよびブライアン・ランギル (編)、労働法の考え方 (オックスフォード大学出版局、2011 年)
• ガイ・ダビドフ『労働法への目的的アプローチ』（オックスフォード大学出版局、2016 年）

• ガイ・ダビドフ、「労働法における権利放棄の不可能性」、オックスフォード法学ジャーナル40 482 (2020)
• ガイ・ダビドフ、「間接雇用：主導企業は責任を負うべきか？」、比較労働法政策ジャーナル37 号5 頁（2015 年）
• ガイ・ダビドフ、「労働法の適用範囲の設定：普遍主義と選択性の間」34 Oxford Journal of Legal Studies 543 (2014)
• ガイ・ダビドフ、「労働規制の目的：普遍主義と選択性の間」64トロント大学法学ジャーナル1 (2014)
• ガイ・ダビドフ、「雇用関係の3つの軸：保護を必要とする労働者の特徴」（2002年）52 トロント大学法学ジャーナル 357

• ガイ・ダビドフの個人ウェブサイト
• Google Scholarの Guy Dadivov
• SSRNの Guy Davidov