ガーナ公務員

ガーナ公務員はガーナで最大の雇用主である。^[1]

このサービスはゴールドコースト公務員制度に代わるものとして設立されました。 ^[2]公務員制度 の使命は、1993年公務員法第327号に定められているように、「国の開発のための政府政策の策定と実施において政府を支援すること」です。サービス開始以来、次のようなことが起こりました。

1. 1914年から1918年の戦争以前は、多くの先住民が公務員の上級職に就いていました。
2. 1925年から1926年にかけて、当時ゴールドコーストの総督であったゴードン・グギスバーグ卿は、現地の公務員の育成に関する最初の提案を公布しました。この育成の目的は、ヨーロッパの要職に就くアフリカ人の数を増やし、ヨーロッパ人の雇用コストを削減し、加速的な育成のための現地の仕組みを作ることでした。
3. 1941年、アフリカ化プロジェクトを推進するために奨学金プログラムが開始されました。
4. 1948年 - 公務員の任命と昇進について知事に助言するために暫定公務員委員会が発足した。
5. 1951 年には、政府機構の再編が行われ、政府の特定の機能を担う法定法人が設立されました。
6. 1951 年のリドベリー委員会の報告書。
7. 1957年と1960年にそれぞれ独立と共和制の地位を獲得すると、時代のニーズに合わせてさまざまな省庁や政府部門が創設、再編、再編成されました。
8. 1960 年、制憲議会は 1960 年公務員法 (CA.5) を可決しました。同法では次のことが規定されています。
   • 公務員のポストの創設、
   • 省庁の設置、
   • 公務員の任命と退職、そして
   • 公務員の勤務条件、懲戒手続き、その他公務員に関する事項。
9. 1960 年の公務員法は、後に 1960 年の公務員 (暫定) 規則 (L1.47) によって補完されました。
10. 1993 年、1960 年公務員法 (CA.5) に代わる 1993 年公務員法 (PNDCL 327) が制定されました。

法律に定められた目的を達成するため、サービスは以下の機能を実行します - PNDC 法 32;

• 政府の検討のための政策オプションを開始し、策定する。
• 政府の計画を立案し、助言する。
• 政府の政策を効果的に実施するために必要な研究を行うこと。
• 政府の政策を実施する。
• 政府の政策と計画を見直す。
• 政府の政策や計画を監視、調整、評価する。
• この法律に規定する目的の達成に付随し、またはこれに資する機能を遂行し、
• 執行部が指示するその他の機能を遂行する。

1993年のPNDC法327（7）^[3]は、公務員事務所に以下のことを義務付けている：^[4]

1. サービスの効率性を確保する;
2. すべての公務員を統括する
3. 政府の政策や計画の効果的な実施を確保すること。
4. サービス内の雇用と政策策定について政府に助言する。
5. 経営監査およびレビューの実施に関する助言、
6. サービスにおける人員制限の決定およびアドバイス。

公務員長室には現在、3つの研修機関があり、それぞれが目的達成のために異なるが補完的なサービスを提供しています。^[5]これらの機関には以下のものがあります。

1. 公務員研修センター^[6]
2. 政府訓練学校^[7]
3. 技術監督研究所^[8]