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ゲイリー・ナミエ | |
|---|---|
| 教育 | ワシントン＆ジェファーソン大学( AB ) サンフランシスコ州立大学( MA ) カリフォルニア大学サンタバーバラ校( PhD ) |
| 職業 | 提唱する |
| 知られている | 職場いじめ研究所の共同創設者兼所長 |
| 科学者としてのキャリア | |
| フィールド | 社会心理学 組織心理学 |
ゲイリー・ナミエはアメリカの社会心理学者であり、職場いじめ反対運動家である。ナミエ博士は職場いじめ問題に関する北米第一の権威として広く認められている。[1]
教育
ナミエは、ペンシルベニア州ワシントンのワシントン＆ジェファーソン大学で学士号を取得し、サンフランシスコ州立大学で研究心理学の修士号を取得し、 1982年にカリフォルニア大学サンタバーバラ校で社会心理学の博士号を取得しました。 [2]
1982年、ナミエはアメリカ心理学会の若手教員賞とカリフォルニア大学サンタバーバラ校のキャンパス教員賞を受賞した。[3]
キャリア
ナミエ氏は20年間、米国の大学で心理学と経営学を教えた。また、2つの地域病院システムの企業マネージャーも務めた。
1997年、妻のルース（自身も臨床心理学の博士号を持つ）が雇用主から嫌がらせを受けた後、ナミエ夫妻は職場いじめ反対運動である職場いじめ研究所（WBI）を設立した。[4]ナミエは職場での虐待的いじめの加害者を更生させるためのプログラムである敬意ある行動クリニックを創設し、西ワシントン大学で米国初の職場いじめに関する大学講座を開設して指導した。[5]
2003年、ナミエはサフォーク大学の雇用法教授デイビッド・C・ヤマダが起草した健康的な職場法案のロビー活動を開始し、同法案は31州で導入された。[6] [7]ナミエは今も同法案の全国ディレクターを務めている。[8] 2005年、ナミエはインディアナ州で行われた国内初の「いじめ裁判」の専門家証人となり、同州の最高裁判所で判決が支持された。陪審は32万5000ドルの賠償金を認定した。最高裁判所の判決には、先例となる次のような記述がある。
「職場でのいじめ」というフレーズは、人の行動を特徴づけるために使用される他の一般的な用語と同様に、完全に適切な考慮事項です...職場でのいじめは、精神的苦痛を意図的に与える一形態と見なすことができます。[9]
2007年から、職場いじめ研究所はゾグビー・アナリティクスに委託し、職場いじめをテーマにした全アメリカ人成人の代表調査を実施している。2021年の調査では、アメリカ人労働者の30％が職場いじめを経験していると報告されている。[10] 2008年、ナミエは専門家向けの総合的なトレーニングである職場いじめ大学®を設立した。 [11]
2014年、奈美恵は有名人でスポーツ弁護士のウィリアム・デイビッド・コーンウェルに依頼され、ジョナサン・マーティンとマイアミ・ドルフィンズを巻き込んだいじめスキャンダルの専門家証人として証言した。[12]
2015年、ナミエとヤマダは「アメリカの従業員関係、メンタルヘルス、法制度がもたらす特有の課題に焦点を当てる」ために、米国職場におけるいじめ、モビング、虐待アカデミーを設立しました。 [13]
2021年、奈美江さんは職場でのいじめに苦しむ人々と、彼らを助けることに尽力する人々のための初のオンラインコミュニティであるSafeHarborを設立した。 [14]
出版物
- ナミエ、ゲイリー、ナミエ、ルース (1999)。職場でいじめに遭わないための方法: ハラスメントによる苦痛をなくすための個人戦略。カリフォルニア州ベニシア: DoubleDoc Press。ISBN 0-9668629-5-3. OCLC 41134271.
- ナミエ、ゲイリー、ナミエ、ルース (2000)。職場でのいじめ：職場での傷を止め、尊厳を取り戻すためにできること。イリノイ州ネイパービル：ソースブックス。ISBN 1-57071-534-3. OCLC 43385335.
- ナミエ、ゲイリー、ナミエ、ルース（2009年9月）。「米国の職場におけるいじめ：いくつかの基本的な考慮事項と相談介入」。コンサルティング心理学ジャーナル：実践と研究。61 （3）：202–219。doi ：10.1037 / a0016670。
- ナミエ、ゲイリー、ルッテン・サンドビック、パメラ E. (2010 年 3 月 19 日)。「積極的共犯者と消極的共犯者: 職場でのいじめの共同体的性格」。国際コミュニケーションジャーナル4 : 31 。
- ナミエ、ゲイリー、ナミエ、ルース (2011)。いじめのない職場: 嫌な奴、イタチ、ヘビが組織を滅ぼすのを止めよう。ホーボーケン、ニュージャージー: Wiley。ISBN 978-1-118-06724-6. OCLC 757516377.
- ナミエ、ゲイリー; ナミエ、ルース; ルッテン・サンドビック、パメラ (2010-09-22)。「米国における職場でのいじめへの取り組み」職場でのいじめと嫌がらせ。CRC プレス。pp. 447–467。doi : 10.1201 /ebk1439804896-25 (2024-11-11 非アクティブ) 。ISBN 978-1-4398-0489-6。
{{cite book}}: CS1 メンテナンス: DOI は 2024 年 11 月時点で非アクティブです (リンク) - ダフィー、モーリーン・P.、ヤマダ、デビッド・C.（2018）。米国における職場でのいじめとモビング。カリフォルニア州サンタバーバラ。ISBN 978-1-4408-5023-3. OCLC 987796655.
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参考文献
- ^ 「OLLC 2024 (Gary Namie 共同創設者兼ディレクター、Workplace Bullying Institute)」。オレゴン労働法会議。2016年4月27日。 2024年3月12日閲覧。
- ^ 「ResearchGate: Gary Namie」. ResearchGate . 2024年3月12日閲覧。
- ^ 「ResearchGate: Gary Namie」. ResearchGate . 2024年3月12日閲覧。
- ^ Debare, Ilana (1998-10-25). 「心理学者が職場のいじめに対して全面戦争を開始」Deseret News . 2021-03-29閲覧。
- ^ 礼儀正しい行動クリニック
- ^ デビッド・C・ヤマダ
- ^ 「職場でのいじめを禁止する法律が近々施行されるか？」shrm.org 。 2021年3月29日閲覧。
- ^ 健康的な職場法案
- ^ 「いじめっ子とボトムライン」shrm.org . 2021年3月29日閲覧。
- ^ 2021 WBI調査
- ^ 職場いじめ研究所
- ^ 「Report: Incognito, other tormented Martin」. ESPN.com 2014-02-14 . 2021-03-29閲覧。
- ^ 米国職場におけるいじめ、モビング、虐待に関するアカデミー
- ^ セーフハーバー
外部リンク
- 職場いじめ研究所
- 2021 WBI 米国職場いじめ調査
- 健康的な職場法案
- 職場いじめ大学
- セーフハーバー
- 礼儀正しい行動クリニック