F. ケネス アイバーソン

F・ケネス・アイバーソン（1925年9月18日 - 2002年4月14日）は、ニューコア社の会長兼CEOでした。彼は、1960年代にほぼ倒産状態にあったニューコア社を、米国最大かつ最も成功した鉄鋼メーカーに変身させた功績を認められてきました。

アイバーソンはイリノイ州ダウナーズグローブで生まれた。1943年から1944年までノースウェスタン大学に通ったが、第二次世界大戦でアメリカ海軍に従軍するために中退し、そこで中尉に昇進した。1946年、コーネル大学を卒業し、航空工学の学位を取得した。 1947年、パデュー大学で機械工学の修士号を取得した。^[1]

アイバーソンは5年間、インターナショナル・ハーベスターで研究物理学者として勤務した。1953年、イリウム社に主任エンジニアとして入社。インディアナ・スチール・プロダクツ社で分光分析研究所を設立するため臨時職に就いた。その後、キャノン・マスキーゴン社に主任冶金学者として入社し、最終的には営業部長となった。1960年、コースト・メタルズ社の副社長に就任。^[2]

1961年、アメリカのニュークリア・コーポレーションはアイバーソンをゼネラルマネージャーとして雇った。1965年3月、同社は破産申請した。唯一利益を生む部門の責任者だったアイバーソンは、他の社員の興味が薄れたため、社長に就任した。彼の最初の取り組みの1つは、社内の人種的統合だった。同社は1972年に社名をニューコアに変更した。^[3]

アイバーソンは1996年にニューコアのCEOを辞任し、1998年に会長を退任した。^[1]

アイバーソンは、無駄のない管理スタッフ、分散化された意思決定構造、平等な労働環境を熱心に提唱した。ニューコアでは、管理職のレベルを4つにまで減らした。清掃員はCEOの職から4つ上の階級だった。彼はノースカロライナ州シャーロット郊外に本社を置き、生産施設から離れた場所に置き、各工場に独自のマーケティングと生産の決定に大きな裁量を与えた。彼のリーダーシップの下、ニューコアは社用車や専用駐車スペースなどの役員特典を廃止した。本社の50人のスタッフは、会社全体を管理するのに十分であり、フォーチュン500企業の中で最も少ないスタッフの1つであった。^{[1] [4]}

アイバーソンの経営哲学はジェームズ・C・コリンズ著『Good to Great』で取り上げられている。^[5]

• 『Plain Talk: Lessons from a Business Maverick』（アイバーソン、バリアン社、1997年）

• 2012年 - アメリカ金属市場鉄鋼殿堂の初代会員に選出^[6]
• 1997年 - ノースカロライナ州ビジネス殿堂入り^[2]
• 1994年 -米国工学アカデミー会員に選出^[7]
• 1991年 -ジョージ・H・W・ブッシュより国家技術革新賞を受賞^[7]
• 1991年 -アメリカンメタルマーケットよりウィリー・コルフ賞を受賞^[7]
• 1991年 - アイアンエイジ誌により米国鉄鋼メーカー・オブ・ザ・イヤーに選出^[7]

アイバーソンは妻マーサと56年間結婚生活を送りました。2人の間には娘のクラウディア・スタージスと息子のマーク・ミラーがおり、2人ともシャーロットに住んでいました。^[1]彼は肺気腫と心臓病の合併症のためシャーロットで亡くなりました。 ^[3]

• ケネス・アイバーソンの口述歴史インタビュー