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アイリーン・フォスターはカントリーワイドの不正リスク管理担当執行副社長を務め、その後バンク・オブ・アメリカ（両行が合併した際）の住宅ローン不正調査部門の上級副社長となり、2008年に大規模かつ広範囲に及ぶ組織的住宅ローン詐欺を告発した。[1]彼女は金融危機の重要内部告発者としてメディアで大きく取り上げられた（ iWatch Newsや60 Minutesによるシリーズを含む）。
フォスター氏は2011年9月にバンク・オブ・アメリカに対する不当解雇の内部告発で勝訴したが、同社は控訴し、2012年10月に再度審理が行われることとなった。フォスター氏は政府説明責任プロジェクトによって代理された。
内部告発者としての彼女の行動により、彼女は2012年に真実を告げるライデンアワー賞を受賞した。[2]
カントリーワイドでの経歴
フォスターは2005年にカントリーワイド・ホームローンに入社し[3]、社長室で借り手の苦情リスクを監督する第一副社長を務めた。9か月後、彼女は上級副社長に昇進し、2007年3月には詐欺リスク管理担当の執行副社長に就任した[4]。その役職で、彼女は住宅ローン融資詐欺の調査を担当する30～40人のスタッフを監督した。フォスターはまた、詐欺や疑わしい活動を規制当局や会社の取締役会に報告する責任も負っていた。
住宅ローン詐欺を告発
フォスターは2007年夏にボストン地区のサブプライム部門の複数の支店の調査を監督した[3]。調査員は、従業員が借り手の署名を偽造し、収入と資産の文書を改ざんおよび捏造し、会社の自動引受および不動産評価システムを操作した証拠を発見した。この調査は、詐欺行為に異議を唱えて解雇された元支店従業員からの情報提供を受けて開始された。
彼女の調査の後、多くの従業員が解雇され、カントリーワイドはボストンの6つの支店を閉鎖した。[3]
2008年2月までに、フォスターはマイアミ、シカゴ、シンシナティ、サンディエゴ、ラスベガス、ロサンゼルスでの調査で同様の活動を発見しました。[4]フォスターは、カントリーワイドの従業員関係部門と融資マネージャーが共謀して不正報告チャネルを回避し、高業績の融資担当者とマネージャーによる不正行為を隠蔽していると信じていました。
60 Minutesのインタビューによると、内部告発した従業員はフォスターのオフィスを迂回するように言われ、代わりに会社の従業員関係部門に詐欺や不正行為を報告するよう指示された。[4]これらの従業員は異動、降格、嫌がらせ、または解雇されたとされている。フォスターはカントリーワイドの内部監査に従業員関係の調査を依頼した。会社はフォスターの申し立てをバンク・オブ・アメリカ（合併予定だった）に隠すことを選択し、代わりに従業員関係部門にフォスターの調査を指示した。
フォスター氏の報復の申し立ては無視され、カントリーワイドの従業員関係部門はバンク・オブ・アメリカの経営陣を説得して、2008年9月8日にフォスター氏を解雇した。
フォスターは沈黙を守る見返りに22万8千ドルの報奨金を提示されたが、その代わりに労働安全衛生局（OSHA）にサーベンス・オクスリー法に基づく内部告発[4]を提出し、解雇の合法性に異議を唱えた。2011年9月、OSHAはフォスターが2002年サーベンス・オクスリー法の従業員保護規定に違反して報復を受けたと判断した。労働省は彼女に復職と93万ドルの損害賠償を命じた[3] 。
バンク・オブ・アメリカはOSHAの判決に異議を唱えており、2012年10月に再度の審理が予定されている。
真実を語るライデンアワー賞
2012年4月、フォスターはライデンアワー賞の受賞者の一人に選ばれた。彼女とアフガニスタン戦争の内部告発者であるダニエル・デイビス中佐は、内部告発者に対するアメリカの最高の栄誉と広く考えられている真実を告げるライデンアワー賞の共同受賞者となった。フォスターはスピーチの中で、広範囲にわたる金融詐欺を実行した金融幹部や共謀者を訴追するよう米国司法省に求めた。[5]
参考文献
- ^ 「カントリーワイドは内部告発者を黙らせることで詐欺師を擁護したと元従業員が語る」iWatch News 2011年9月22日。
- ^ 「ライデンアワー賞」.
- ^ abcd 「カントリーワイドは内部告発者を黙らせることで詐欺師を守ったと元従業員が語る」iWatch News。
- ^ abcd 「ウォールストリートの訴追」。60 Minutes。2011年12月4日。
- ^ 「カントリーワイド元幹部アイリーン・フォスター、隠蔽の調査を求める」ハフィントン・ポスト、2012年4月25日。