布団の日

デュベデーは、英国と米国で特に一般的に一部の雇用主によって与えられる正式な休暇の許可です。^{[1] [2]}事前の通知が必要ない点で休日許可とは異なります。従業員は、何らかの理由で仕事に行きたくない場合にデュベ デーを使用できる日を割り当てられます。この名前は、寝具に由来しています。

デュベデーはもともと1997年にイギリスの会社オーガスト・ワン・コミュニケーションズが従業員に与えたもので^[2]、長時間労働というワークライフバランスの変化に対処しようとする企業が増えたことで、この考え方は人気が高まった。雇用契約書に正式に規定することができ、休暇手当とともに報酬パッケージの一部とみなされる。この言葉はそれ以来、雇用主から正式なデュベデーの権利を与えられていなくても、通常認められる理由（軽い病気、不満、休暇など）なく仕事を休むことを指す言葉としても使われるようになった。

インド亜大陸では、これは歴史的にカジュアル リーブと呼ばれています。^[要出典]従業員は通常、固定数の休日を認可されます (通常、政府職員は年間 12 日、民間従業員は 8 ～ 12 日)。これらの日数は計画の有無にかかわらず取得できます。これらの休暇日数は累積または翌年に繰り越すことができないため、年末に期限切れになります。これにより、11 月と 12 月に残りのカジュアル リーブをすべて利用する傾向が生まれました。インドのカジュアル リーブは 50 年以上前から存在しています。

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