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懲戒処分は、高等教育機関の学生[1]または職場の従業員[2]に適用される懲戒処分である。従業員の場合、職場でのパフォーマンスの低下と不正行為の両方が原因である可能性がある。[2]学生の場合、不正行為のみが原因となり、学業成績の低下は学業処分となる。[1]
学生にとって、懲戒処分とは正式な通告を受け、特別な規則や規制の対象となることを意味します。[1] [3]これらの規則に違反すると、停学、解雇、退学など、より厳しい懲戒処分を受ける可能性があります。[3]
従業員にとって、懲戒試用期間は、段階的懲戒制度における一般的なステップの 1 つです。これは、労働組合のない職場では、段階的懲戒ステップである無給停職の代わりとしてよく行われます。このような試用期間は通常 90 日です。[4] 一部の企業では、特にパフォーマンスが設定された基準を下回っている場合や懲戒上の理由で、正社員を試用期間に置く場合があります。この場合、従業員には通常、より厳しい措置が講じられる前に、パフォーマンスを改善するか行動を改めるための期間が与えられます。
参照
参考文献
- ^ abc Asa Smallidge Knowles (1977)。「懲戒処分」。国際高等教育百科事典。第1巻。Jossey- Bass。ISBN 978-0-87589-324-2。
- ^ ab Arthur R. Pell (2003)。「従業員を試用期間にする方法」。人材管理の完全ガイド。完全ガイド (第 3 版)。Alpha Books。350 ページ。ISBN 978-1-59257-145-1。 159257145X 。
- ^ ab Thomas Allan Brady および LF Snoxell (1965)。高等教育における学生の規律。学生人事シリーズ。第 5 巻。アメリカ人事指導協会。p. 6。
- ^ リチャード・C・グロート（2006年）。懲罰のない規律（第2版）。AMACOM Div American Mgmt Assn。pp. 5–8。ISBN 978-0-8144-7330-6。
さらに読む
- ワシントン大学理事会(1972)。「WAC 478-120-040: 懲戒処分」。ワシントン州行政法典。ワシントン州議会。— 懲戒処分に関する大学規則の例
- ハーヴェイ・ランドール (2010-06-21)。「懲戒保護観察」。ニューヨーク州公務員法。公共雇用法出版。ISSN 1937-4895 。— 懲戒保護観察に関するニューヨーク州の判例の分析
- Yosie Saint-Cyr (2005 年 4 月)。「懲戒保護観察」。HRMガイド。最初の参照。— カナダの雇用法における懲戒保護観察
- Paula A Barran (2008-02-29)。「論評: 保護観察は危険な提案になり得る」。Daily Journal of Commerce。オレゴン州ポートランド。— 懲戒保護観察の条件を設定するための雇用主へのバラン氏のアドバイス