デイビッド・クラックハートは、米国カーネギーメロン大学のハインツカレッジとテッパービジネススクールの組織学教授であり、同大学の社会・意思決定科学科(ディートリッヒ人文社会科学カレッジ)と機械学習科(コンピュータサイエンススクール)の名誉教授でもある。 [1]また、フランスのCEDEP(欧州経営者教育センター)のフェローも務めている。彼は、学術研究で広く使用されているソーシャルネットワーク分析用のネットワーク可視化ソフトウェアであるKrackPlotの作者として知られている。[2] 彼はまた、Journal of Social Structureの創設者でもある。
キャリア
クラックハート氏はマサチューセッツ工科大学で理学士号、カリフォルニア大学アーバイン校で博士号を取得。 1984年にコーネル大学ジョンソン経営大学院の助教授に就任。ハーバード・ビジネス・スクールのマービン・バウアー・フェローとして1年間勤務した後、 1991年にハインツ・カレッジに加わった。シカゴ大学、INSEAD、イタリアのボッコーニ大学で客員教授を務めた。
仕事
クラックハートは、社会環境においてネットワークがどのように認識されているかを捉える「認知社会構造」を考案し、その結果を示した。 [3] [4] 彼は、組織がサイロ状であるか、非公式な構造に統合されているかを示すEI指数を作成し、これらの構造が組織の危機対応能力にどのように影響するかを示した。[5] 彼はまた、さまざまな戦略的課題に立ち向かう組織の能力を評価するための、グラフ理論に基づく非公式組織の一連の尺度を開発した。[6] [7] 社会ネットワーク理論では、彼はおそらく「フィロスのつながり」[8] と「ジンメルのつながり」[9] [10] [11] [12]の概念で最もよく知られている。これらは、それぞれつながりの内容とネットワーク関係が発生するローカルなコンテキストの重要性を強調している。方法論的には、ネットワークデータの統計分析に対するノンパラメトリックなアプローチである多重回帰二次割り当て手順(MRQAP)の開発が彼の主な貢献である。[13] [14] [15]
主な出版物
書籍
- 組織における対人ネットワーク:認知、人格、ダイナミクス、文化、マーティン・キルダフとの共著、CUP(社会科学における構造分析)、2008年。ISBN 0-521-86660 -X
記事
- クラックハート、D.(1987)。認知社会構造。ソーシャルネットワーク、9:109-134。
- Krackhardt, D. (1990)。「政治的景観の評価:組織における構造、認識、権力」行政科学季刊誌、35:342-369。
- Krackhardt, D., & R. Stern (1988)。「非公式ネットワークと組織危機:実験的シミュレーション」。 社会心理学季刊誌、51:123-140。
- Krackhardt, D. (1992) 「強い絆の強さ:組織における哲学の重要性」 N. Nohria および R. Eccles (編)、ネットワークと組織:構造、形態、行動。ボストン:ハーバードビジネススクール出版、pp. 216–239。
- Krackhardt, D. (1999) 「組織を苦しめる絆:シメル的絆分析」 組織社会学研究、16:183-210。
- Krackhardt, D. & M. Kilduff (1999)。近いか遠いか:組織内の友情ネットワークにおけるバランスの認識。 人格と社会心理学ジャーナル、76:770-782。
- Tortoriello, M.、D. Krackhardt (2010)。「境界を越えた知識の活性化:イノベーションの創出における Simmelian Ties の役割」 Academy of Management Journal、53:167-181。
参照
参考文献
- ^ 「カーネギーメロン大学教職員名簿」。2010年1月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。2010年1月25日閲覧。
- ^ 「KrackPlot 3.0: 改良されたネットワーク描画プログラム」Wayback Machineに 2012-02-24 アーカイブ。D Krackhardt、J Blythe、C McGrath - Connections、1994
- ^ クラックハート、D. (1987)「認知社会構造」ソーシャルネットワーク、9: 109-134
- ^ クラックハート、D. (1990)。「政治的景観の評価:組織における構造、認識、権力」行政科学季刊誌、35:342-369
- ^ クラックハート、D.、R. スターン (1988)。「非公式ネットワークと組織危機:実験的シミュレーション」社会心理学季刊誌、51:123-140
- ^ Krackhardt, D. (1994). 「非公式組織のグラフ理論的側面」 K. Carley & M. Prietula (編)、Computational Organizational Theory。ヒルズデール、ニュージャージー州: Lawrence Erlbaum Associates、Inc.、pp. 89-111
- ^ エヴェレット、M. & D. クラックハート (2012)。「クラックハートの非公式組織のグラフ理論的側面の再検討」ソーシャルネットワーク、34(2): 159-163
- ^ Krackhardt, D. (1992) 「強い絆の強さ:組織における哲学の重要性」 N. Nohria および R. Eccles (編)、ネットワークと組織:構造、形態、行動。ボストン:ハーバードビジネススクール出版、pp. 216-239
- ^ クラックハート、D. (1999) 「組織を苦しめる絆:シメル的絆分析」 組織社会学研究、16:183-210
- ^ Krackhardt, D. (1998) 「シメルの絆:超強力で粘着性がある」 R. Kramer および M. Neale (編)、組織における権力と影響力。サウザンドオークス、カリフォルニア州:セージ、pp. 21-38
- ^ Krackhardt, D. & M. Kilduff (1999). 「近いか遠いか: 組織における友情ネットワークのバランスの認識」 Journal of Personality and Social Psychology, 76:770-782
- ^ Tortoriello, M., & D. Krackhardt (2010). 「境界を越えた知識の活性化: イノベーションの創出における Simmelian Ties の役割」 Academy of Management Journal, 53:167-181
- ^ クラックハート、D. (1987)。「偽造のテストとしてのQAP部分化」ソーシャルネットワーク、9:171-186
- ^ Krackhardt, D. (1988). 「ネットワークによる予測: 二項データ解析への多重回帰アプローチ」ソーシャルネットワーク、10:359-381
- ^ Dekker, D., D. Krackhardt, & TAB Snijders (2007). 「MRQAP テストの共線性および自己相関条件に対する感度」Psychometrika, 72:563-581
外部リンク
- カーネギーメロン大学(個人サイト)
- ハインツカレッジ
- テッパービジネススクール
- インシアード
- CEDEEP(セデップ)
