デビッド・ベンジャミン・オッペンハイマー

デイビッド・B・オッペンハイマーはバークレー法科大学院の臨床法学教授です。^[1]彼はバークレー比較平等法および差別禁止法センターの所長であり、プロボノプログラムの教員共同所長も務めています。^{[2] [3] [4]}彼は公民権法と差別法に関する10冊の本の著者であり、その中には比較平等法に関する最初の法科大学院のケースブックも含まれています。^{[5] [6] [7]}

オッペンハイマーはニューヨーク市のニューリンカーンスクールに通った。 ^[8] 彼はいくつかの大学に通い、1972年にウォールズ・ウィズアウト大学を政治学の学位で卒業した。^{[1] [9] [10] [11]}そして1978年にハーバード大学ロースクールを卒業した。 ^[1]彼はマーシー・ダイアン・ケイツと結婚しており、2人の継子と5人の孫がいる。^[12]彼の兄弟マイケル・F・オッペンハイマーはニューヨーク大学の教授である。^[13]彼の妹エイミー・J・オッペンハイマーはカリフォルニア州バークレーの法律事務所（オッペンハイマー調査グループ）のシニアパートナーであり、劇作家/女優である。^{[14] [15]}

オッペンハイマーは「人種的正義の大義が彼の存在の責任である」と信じている。^{[16]彼の祖父母であるハリー・センテニアル・オッペンハイマーとエイミー・フォーハウス・オッペンハイマーは1915年の『}國民の創生』の公開に困惑し、それぞれブッカー・T・ワシントンに連絡を取り、ワシントンが彼らを紹介した。^[16]

オッペンハイマーはハーバード大学ロースクールを卒業し、ローレンス・トライブの研究助手を務めた。^{[1] [17]} 1978年に卒業後、オッペンハイマーはカリフォルニア州最高裁判所長官ローズ・エリザベス・バードの書記官となった。^{[18] [10] [ 19 ] [20] [21] [22] [11]}その後、カリフォルニア州公正雇用住宅局で差別事件を扱う公民権検察官として働いた。^{[21] [18]} 1982年、ボアルト・ホール雇用差別クリニックを設立し、所長を務めた。^{[23] [10] [11]}サンフランシスコ大学に移り、その後ゴールデンゲート大学で准学部長を務めた。^{[22] [18] [10] [20]} 2009年にバークレー校ロースクールに戻り、法律の臨床教授兼職業スキル担当ディレクターを務めた。^{[24] [21] [25]}パリ政治学院、パリ第1大学、パリ第10大学、ロンドン大学クイーン・メアリー校、ロンドン大学ユニバーシティ・カレッジ、ボローニャ大学、ローマLUMSAで客員教授を務めた。^[26]

オッペンハイマーはアメリカ法学会の会員であり、男女平等に関する欧州連合再編プロジェクトの諮問委員会のメンバーでもある。^{[27] [12]}彼は、北カリフォルニアのACLU、ベイエリア公民権弁護士委員会、平等権擁護団体の元理事である。^{[28] [29] [30] [31] [26]}彼は米国最高裁判所弁護士会とカリフォルニア州弁護士会の会員である。^{[32] [33]}

オッペンハイマーは、多様性政策の起源を含む比較差別法と米国公民権史に関する専門知識と出版物で最もよく知られています。^{[16] [34] [35] [36]}ニューヨーカー誌では、積極的差別是正措置の多様性正当化の起源に関する歴史的説明により、「多様性探偵」と評されました。^[16]彼は、ロサンゼルスタイムズ、ナショナルロージャーナル、サンフランシスコクロニクル、サンフランシスコエグザミナーなど、多数のニュースソースに記事を書いています。^{[37] [38] [39] [40]}

オッペンハイマーは、セクハラ、賃金平等、その他の性差別事件のほか、人種、民族、障がい、宗教、年齢差別に関する訴訟を担当してきた。カリフォルニア州、米国、日本の最高裁判所、米州人権委員会（米国国境警備隊員によるアナスタシオ・エルナンデス・ロハス氏の致命的暴行事件に関して）にアミカス・ブリーフを提出した。^{[41] [42] [43]米国最高裁判所では、}バーリントン・インダストリーズ対エラーズ事件で全米雇用弁護士協会のアミカス・ブリーフを務めたほか、ハーバード大学およびノー​​スカロライナ大学に対する学生の公平な入学審査事件では米国法科大学院の学長グループの弁護を務めた。^{[44] [41]}

2011年、オッペンハイマーは、南極を除くすべての大陸から1000人を超える学者、擁護者、活動家を含むバークレー比較平等および反差別法センターを設立しました。^[2]彼の指揮の下、センターは平等法に焦点を当てた世界中の学者と擁護者を集め、ウェビナー、書籍、会議の出版を促進しました。^[2]センターは、世界中の大学と協力して平等法に関するオンラインの複数大学コースを開発しました。^{[45] [46]}センターは、気候平等、デジタル平等、障害者の権利、世界的な組織的人種差別、ジェンダーに基づく嫌がらせと暴力、公平性と刑事司法、LGBTQIの権利、交差的階級差別、賃金平等など、さまざまな問題に取り組んでいます。^[47]オッペンハイマーはセンターと共に、ジェンダー差別、ハラスメント、暴力に関する法律の専門家との会議を組織しました。^[48]オッペンハイマーはバークレーや世界中の若い学者や学生の指導も行っています。^{[3] [21] [24] [31]}

オッペンハイマーは10冊の本と多数の学術論文や記事を執筆している。彼の研究は、米国の公民権の歴史、人種差別、差別禁止法、比較平等法に焦点を当てている。^[49]共著の著書「比較平等と差別禁止法：判例、法典、憲法、解説」は、比較差別禁止法に関する米国初の教科書である。^{[6] [5]}ペンシルバニア法レビューに掲載された彼の論文「過失による差別」は、差別法の確立された規範の一部と見なされている。^[50]共著の著書「ホワイトウォッシング・レース：色盲社会の神話」は、2004年のベンジャミン・L・フックス優秀図書賞を受賞した。^{[51] [52]}