Loading article…
| 法定文書 | |
.svg/500px-Royal_Coat_of_Arms_of_the_United_Kingdom_(variant_1,_1952-2022).svg.png) | |
| 引用 | SI 2005 /1093 |
|---|---|
| 英国内で現在施行されている 2005 年労働環境振動規制規則 (修正を含む) のテキスト ( legislation.gov.ukより)。 | |
2005 年労働振動規制は、 1974年労働安全衛生法に基づいて作成された一連の規制であり、2005 年 7 月 6 日にイギリスで施行されました。[1] この規制は、手持ち式または手動式の動力機器の使用、機械で処理されている材料の保持、または産業用機械や車両の上に座ったり立ったりすることによって引き起こされる振動への従業員の健康へのリスクを軽減する義務を雇用者に課しています。[2]
職場の振動
規則では、雇用主は従業員のうち誰が手腕振動障害（HAV）または全身振動障害（WBV）のリスクがあるかを特定することが義務付けられています。 [3] 手腕振動障害は、手持ち式電動工具の使用によって引き起こされる可能性があり、血管、神経、関節に痛みを伴う障害や機能障害を引き起こす可能性があります。[4] 障害を患うリスクは、振動への曝露に応じて増加し、個人間で大きく異なる場合があります。指への血液供給に影響を与える症状は、振動誘発性白指としても知られています。[5]全身振動は、車両や機械に座っているときに座席を介して、または足を介して伝達されます。特定のトラクター、フォークリフト、採石機、土木機械の運転手は、腰痛につながる可能性のあるWBVにさらされる可能性があります。[6]
振動への暴露
規則の第 4 項では、HAV と WBV の両方について「曝露限界値と対策値」を詳しく説明しています。[7] 規則では、雇用主は「曝露対策値」または「曝露限界値」を超える可能性があるかどうかを特定するために、曝露の評価を行う必要があります。「曝露対策値」は、1 日のレベルであり、これを超えると雇用主は曝露を制御するための対策を講じる必要があります。「曝露限界値」は、従業員が 1 日に曝露できる最大量です。[8] これらの値は、8 時間労働で平均 (A) の曝露量を計算する式を使用して測定されます。したがって、値は A(8) と表記されます。次に、ツールまたは機械の振動速度をメートル (m)/秒 (s) で測定し、m/s² と表記します。[9]雇用主がこの式を使用して曝露レベルを計算できるように、健康安全局は曝露計算機を作成しました。[10]
暴露限界表
リスクアセスメント
規則 5 では、従業員を振動による危険にさらす雇用主は、そのリスクについて「適切かつ十分な」評価を行うことが求められています。[11] リスク評価の実施に関しては、雇用主は、どのプロセスが定期的に振動にさらされる可能性があるかについて従業員と相談し、機器のハンドブックをチェックして、機器を使用する際に振動にさらされることに関する警告が記載されているかどうかを確認し、従業員が手腕振動の症状を示しているかどうかを判断することにより、毎日の振動への曝露を評価する必要があります。[12] リスク評価では、振動によるリスクが特に高い人々を特定し、企業内の作業プロセスに精通した人物が実施する必要があります。[12] 曝露の規模、種類、期間、振動への曝露によって健康が特に危険にさらされている従業員に対する振動曝露の影響、職場および作業機器に対する振動の影響、機器の製造業者から提供される情報、振動への曝露を減らすように設計された交換機器の可用性、雇用主が監督する休憩施設での曝露を含む、通常の労働時間を超えた職場での全身振動への曝露の延長について考慮する必要があります。低温などの特定の作業条件、および可能な場合は公表された情報を含む健康監視から得られた適切な情報。[11]
健康監視
リスク評価により、振動への曝露による健康リスクが示された場合、雇用主は、曝露から生じる可能性のある健康影響を予防または診断する目的で、従業員を健康監視下に置く必要があります。健康監視の結果、従業員が振動への曝露に起因すると考えられる健康への悪影響の兆候を示した場合、雇用主は従業員に情報とアドバイスを提供し、リスク評価をさらに見直す必要があります。また、従業員に、振動へのさらなる曝露によるリスクがない代替業務を割り当てることも検討する必要があります。[13]
規制に起因する訴追
2011年1月21日、健康安全局（HSE）は、メンテナンス作業員が手の運動機能を永久に失った事件で、チェシャー・イースト議会の起訴に成功したと発表した。[14] 整備士であるこの作業員は、1984年以来、空気圧ドリルや手持ち式グラインダーなどの機械を定期的に使用していた。2005年7月に手腕振動症候群の初期段階であると特定されたにもかかわらず、作業員は2006年に再評価され、その後2009年までさらなる評価は行われなかった。 [14] 裁判所は、作業員が小さな物を拾うことが困難になり、寒い天候では手がひどく痛むようになったと聞いた。議会はサウスチェシャー治安判事裁判所で5,300ポンドの罰金と5,860ポンドの費用の支払いを命じられた。[14] HSEの調査官であるクリス・ゴダード氏は、「労働者は2005年に初めて手腕振動症候群と診断されましたが、評議会は症状の悪化を防ぐためにほぼ4年間、何ら重要な措置を講じませんでした...評議会は、労働者が振動機器を使用する時間を制限するか、代替ツールを提供すべきでした。代わりに、労働者は何も変更せずに仕事を続けることを許可されました...この措置が講じられていれば、労働者の症状が深刻になることは防げたでしょう。代わりに、彼は手の永久的な運動障害に苦しみました。」と述べた。[14]
参考文献
- ^ Legislation.gov.uk | 紹介文
- ^ Legislation.gov.uk | 説明覚書セクション 2
- ^ Legislation.gov.uk | 説明覚書セクション 7.3
- ^ HSE | 手腕振動
- ^ HSE | トピック検査パック セクション 1.1
- ^ HSE | 全身振動の原因
- ^ abc Legislation.gov | 規制 4
- ^ HSE | 手腕振動 - 付録 B、19 ページ
- ^ Worksmart | 振動はどのように測定されますか?
- ^ HSE 手腕振動暴露計算機
- ^ ab 法律.gov | 規則 5
- ^ ab HSE | 手腕の振動によるリスクの制御 - 5-6 ページ
- ^ Legislation.gov | 職場における振動の制御 - 規則 7
- ^ abcd “HSE | council prosecuted after workers loses movement in hands”. 2011年3月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。2011年2月6日閲覧。